Directeur / Directrice des Ressources Humaines -DRH- (H/F)

Description du poste

LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, management de transition, et évaluation d'expert(e)s, cadres et dirigeant(e)s, recherche pour son client, entreprise familiale leader sur son marché, basé dans la région de Colmar UN DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES H/F Nous accompagnons une PME reconnue, acteur incontournable de son secteur, qui conjugue ancrage régional fort et appartenance à un groupe solide. Portée par des fondamentaux sains et une culture d'entreprise exigeante mais profondément humaine, elle s'appuie aujourd'hui sur une fonction RH déjà structurée, ayant connu des avancées significatives cette dernière année (notamment la mise en place d'un SIRH). Dans le cadre du départ du titulaire, nous recherchons un(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines pour s'inscrire dans cette continuité et poursuivre le développement de la fonction. Le Rôle Rattaché(e) à la Direction Générale, vous prenez en main une fonction RH solide, avec l'ambition de la faire progresser en accompagnant les enjeux de croissance et de transformation. Vous encadrez une personne et intervenez dans un environnement qui nécessite à la fois exigence technique et forte agilité, propre à une structure à taille humaine. Vos Responsabilités Attractivité & Recrutement Consolider et faire évoluer les pratiques de recrutement afin de renforcer l'attractivité de l'entreprise et continuer à capter les talents clés. Partenariat avec le Management Accompagner les responsables opérationnels avec finesse et exigence dans leurs enjeux humains, en renforçant leur posture et leurs pratiques. Dialogue Social de Qualité Piloter les relations avec les partenaires sociaux dans un climat de confiance et de respect mutuel. Amélioration Continue des Pratiques RH Capitaliser sur les bases existantes (dont le SIRH) pour affiner et faire évoluer les processus RH avec pragmatisme. Développement des Parcours & Engagement Structurer des trajectoires professionnelles motivantes et accompagner la montée en compétences des équipes dans la durée. Pilotage & Fiabilité Garantir la qualité des fondamentaux RH (paie, administration du personnel, conformité). Management Encadrer et faire progresser votre collaborateur(rice) dans une logique de responsabilisation et de développement. Description du profil : Ce qui fera votre succès Expérience confirmée (7-10 ans) dans un environnement opérationnel exigeant, idéalement en PME Capacité à s'inscrire dans une continuité tout en apportant une valeur ajoutée Rigueur forte sur les fondamentaux (cadre légal, paie, process) alliée à une grande capacité d'adaptation Aisance dans des environnements à taille humaine, où polyvalence et réactivité sont indispensables Intelligence relationnelle, sens de l'équilibre et posture de partenaire Leadership, capacité à embarquer et à créer de l'adhésion

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