Directeur/Directrice de Centre Social (13) Marseille

*Etre le garant* *de la conception, du pilotage, de la mise en œuvre et de l’évaluation du projet social de la structure dans le cadre des valeurs et principes de l’animation de la vie sociale et de l’éducation populaire :*

• *Le respect de la dignité humaine*


• *La laïcité, la neutralité et la mixité sociale*


• *La solidarité*


• *La participation et le partenariat*

Concevoir et conduire le projet d’animation globale du centre social, articulé à la vie locale dans une dynamique territoriale

• Impulse la démarche et réalise le diagnostic concerté dans une logique participative incluant instances décisionnelles, bénévoles, habitants, partenaires, institutions, élus locaux à partir de l’expression des besoins et des projets des habitants et associations du territoire


• Pilote la conduite du projet d’animation globale et ses différentes étapes : élaboration, mise en œuvre, suivi et évaluation


• Anime le conseil des usagers du centre social


• Définit selon les mêmes modalités de participation, les axes d’interventions, les objectifs et le plan d’actions du centre social


• Définit les critères et les indicateurs d’évaluation du projet social et évalue l’activité du centre au regard des objectifs fixés


• Contribue à la réalisation des objectifs, soutien les actions définies dans le projet


• Avec la direction régionale de Léo Lagrange Animation, détermine, mobilise et négocie les moyens nécessaires au développement du projet


• Mobilise les ressources du territoire


• Etablit et met en œuvre le plan de communication de l’équipement


• Rédige les rapports d’activités, les documents de reporting et rend compte régulièrement du déroulement du projet à la direction régionale de Léo Lagrange Animation


• Propose des changements contribuant à l’amélioration des projets et du service rendu par le centre


• Participe à une vie de réseaux thématiques et/ou entre pairs aux différentes échelles territoriales


• Participe aux réunions régionales et nationales de Léo Lagrange et à la vie du réseau


• Contribue à des études, notamment dans le cadre d’observatoires, pour une meilleure visibilité de l’Animation de la Vie Sociale

• Crée, renforce et développe les partenariats avec l’ensemble des acteurs du territoire : collectivités locales, institutions, bailleurs, associations…


• Veille à l’articulation du projet social avec les différents dispositifs institutionnels et politiques publiques


• Organise la concertation et la coordination avec les professionnels et acteurs impliqués en fonction des problématiques sociales locales


• Développe les relations et coopérations avec tous les partenaires susceptibles d’apporter leur contribution à la réalisation des orientations, objectifs et plans d’action du projet social


• Veille à la coordination et à la cohérence des partenariats du secteur animation globale


• Communique auprès des partenaires sur le projet social et les orientations du centre social


• Organise l’analyse du territoire et de la demande sociale


• Représente le centre social dans les Instances partenariales de son territoire en fonction de ses délégations


• Rend compte de ses différents contacts/rencontres pour permettre à la direction régionale de Léo Lagrange Animation d’assurer un suivi stratégique


• Contribue aux projets et dynamiques territoriales engagées dans le domaine de l’Animation de la Vie Sociale

• Impulse la démarche participative, structure et dynamise la participation des habitants dans l’élaboration et la conduite du projet


• Participe au fonctionnement des instances participatives : rythme, expression démocratique, enregistrement, restitution et mise en œuvre des décisions


• Facilite la coordination des différents acteurs de la vie associative locale


• Organise l’accompagnement des bénévoles et veille à leur formation


• Organise l’accompagnement des associations demandeuses dans la définition de leurs orientations dans l’élaboration de leur projet associatif, et propose un soutien logistique et technique

• Est missionné par la direction régionale de Léo Lagrange Animation pour assurer la gestion des ressources humaines dans le cadre de la politique arrêtée par l’association


• Fait le lien entre la direction régionale de Léo Lagrange Animation et le personnel du centre social


• Décline la politique des ressources humaines


• Impulse un travail concerté en garantissant et facilitant l’expression des équipes


• Pilote et assure l’animation des équipes


• Permet l’appropriation des enjeux par l’ensemble des équipes


• Détermine l’organisation à mettre en œuvre au sein du centre social


• Favorise le développement des compétences individuelles et collectives des équipes


• Assure l’encadrement et la gestion administrative du personnel (planning, congés, horaires, paie, formation…)


• Propose et met en œuvre une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences adaptées à la structure et au plan de formation de Léo Lagrange Animation

• Construit le budget prévisionnel du centre social et le présente à la direction régionale de Léo Lagrange Animation pour validation


• Contribue à la rédaction du compte de résultats dans le respect des orientations politiques définies par l’association


• S’assure de la bonne exécution et du suivi financier dans le respect du plan comptable analytique


• Négocie l’obtention de financements liés au projet social


• Elabore les dossiers de demande de subvention et les bilans des actions


• Gère l’équipement et assure la sécurité des personnes et la préservation des locaux et du matériel


• Assure le respect des réglementations d’accueil et de protection des publics (ERP, ACM, DDPP, …)


• Assure la veille et alerte la direction régionale de Léo Lagrange Animation en cas de difficulté

Profil recherché

Savoir:

• Connaître le fonctionnement de la vie associative


• Connaître les champs de compétences, missions, positionnements, modes d’intervention des acteurs locaux


• Connaître les principes de la démarche participative


• Connaître les obligations légales et administratives liées à son statut


• Connaître les principes de gestion en ressources humaines notamment appliqués à une organisation collaborative


• Connaître la législation sociale et conventionnelle liée au statut de la structure et du personnel


• Connaître les principes de gestion administrative, comptable et budgétaire liés à sa fonction


• Connaître les outils de gestion et leurs indicateurs les plus courants afin de les utiliser comme support de décision


• Connaître les différentes sources de financement à solliciter


• Maîtriser la ventilation comptable PLA liée à la prestation de service AGC


• Etre en capacité d’informer régulièrement et /ou d’alerter en cas de difficultés

• Repérer, activer et entretenir les réseaux partenariaux pour mobiliser les ressources du territoire


• Accompagner tous les acteurs dans la définition d’orientations et d’élaboration de projets


• Participer à la coordination des différents acteurs de la vie associative locale


• Structurer et dynamiser la participation des habitants


• Participer à la conception d’outils et supports de communication


• Identifier les besoins d’information et de formation des bénévoles


• Manager des équipes


• Amener l’équipe à avoir une posture favorable à la participation, à la construction collective


• Créer les conditions de l’échange avec son équipe dans un objectif d’efficacité collective


• Identifier les besoins d’information et de formation de ses collaborateurs


• Mettre en œuvre les techniques de conduite d’entretien annuel d’évaluation


• Participer à l’élaboration des profils de poste de ses collaborateurs


• Organiser les conditions du dialogue social et gérer les situations de tension


• Recruter et accueillir de nouveaux collaborateurs


• Identifier et prévenir les risques psychosociaux et mettre en place des actions adaptées


• Elaborer un budget dans le respect des décisions prises par les instances


• Suivre l’exécution budgétaire et informer régulièrement son employeur et les partenaires financeurs de la situation de la structure


• Rechercher des financements et veiller à leur diversification


• Avoir une vision prospective

• Savoir instaurer, entretenir un dialogue et des relations de confiance avec les partenaires dans un objectif d’efficacité collective


• Savoir écouter, analyser et comprendre


• Faire preuve d’analyse et de synthèse dans une démarche concertée


• Savoir prendre ses responsabilités et décider dans le cadre de ses délégations


• Proposer une place à chacun des acteurs dans les processus de décision et d’organisation


• Savoir respecter les échéances et les engagements pris


• Etre capable de gérer les situations de conflit


• Assurer la régulation au sein des équipes


• Savoir déléguer


• Promouvoir la coopération et la co\-construction au sein de son équipe


• Accompagner l’équipe et la gouvernance dans la compréhension des enjeux économiques de la structure


• Savoir dialoguer avec les services compétents

Formation

DESJEPS ou diplôme de Niveau 6 (anciennement II) en rapport avec le domaine d’activité

Avantages sociaux

• Plan Epargne Entreprise


• Accord télétravail


• 1% patronal action logement


• Mutuelle et Prévoyance


• Prise en charge de 50% de l’abonnement transport en commun


• Reconstitution de carrière possible


• Congé exceptionnel

Qui sommes – nous?

La Fédération Léo Lagrange, c’est une aventure humaine de plus de 70 ans au service de l’éducation populaire, de la citoyenneté et de l’économie sociale et solidaire.

Avec 7 000 collaborateurs engagés, nous sommes un acteur clé des politiques publiques en petite enfance, animation socio\-culturelle et formation.

La Maison Pou

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