DIRECTEUR / DIRECTRICE ACCUEIL COLLECTIF DE MINEURS (H/F)

Pour postuler à ce poste le Diplôme BAFD / BPJEPS tout public (UC de direction) est exigé. Le poste est à pourvoir au 1er juillet 2026 Le Directeur / la Directrice accompagne l'enfant et sa famille en collaboration avec l'équipe (soutien éducatif). Il / Elle organise et coordonne la mise en place d'activités dans une structure de loisirs. Il / Elle garantit la sécurité physique et affective de l'enfant. Il / Elle encadre l'équipe d'animation et garantit l'application des réglementations des ACM. MISSION GENERALE DU POSTE : Placé(e) sous l'autorité de la Directrice du pôle enfance jeunesse de la CCRLCM, Le Directeur / la Directrice de cette structure sera en charge de : - Participer à la prise en charge des enfants et de leur famille, - Elaborer et mettre en œuvre le projet pédagogique de la structure (en lien avec le projet éducatif de la CCRLCM) - Mettre en place des activités de loisirs, d'éveil, sportives et culturelles, - Être garant du projet d'animation en lien avec le projet pédagogique, - Concevoir et mettre en place des actions innovantes dans la structure, - Prendre en compte les besoins individuels du public tout en s'inscrivant dans une démarche collective, - Gérer les inscriptions, les dossiers des enfants, - Gérer et coordonner le personnel de l'accueil, - Effectuer les déclarations (SDJES) - Suivi des commandes et des stocks, - Effectuer la commande des repas et la réservation des intervenants, bus, activités, - Elaborer et proposer le planning du personnel en fonction des effectifs, - Assurer le fonctionnement administratif de l'établissement, - Être garant du fonctionnement sanitaire de l'établissement, - Assurer une veille juridique, sanitaire et sociale, - Gérer les locaux et le matériel, - Collaborer avec la directrice de pôle, et rendre compte de son action et du fonctionnement de l'établissement Profil et Compétences requises : - Connaître de la règlementation des ACM (SDJES) - Connaître le public enfant connaissances pédagogiques. - Connaissances des règles d'hygiène et de sécurité - Capacité d'adaptation - Sens de la hiérarchie - Maitrise des outils informatiques (Word, Excel, Logiciel de gestion spécifique à la jeunesse) - Savoir rédiger notes de service, synthèses, comptes rendus de réunions. Contraintes du poste : Horaires variables Travail durant les vacances scolaires Contrat : Embauche par voie contractuelle. Salaire indicatif basé sur la grille indiciaire de la Fonction Publique Territoriale. Lieux de travail : tous les ALSH de la CCRLCM Adresser lettre de motivation, CV, copie des diplômes à : Monsieur le Président de la Communauté de Communes de la Région Lézignanaise Corbières et Minervois

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