DIRECTEUR DES SERVICES TECHNIQUES H/F

Fondée en 2003, la C.C.E.J.R. regroupe 27 000 résidents répartis sur 16 communes. Ses domaines d'action incluent la culture, le développement économique et l'emploi, l'enfance et la jeunesse, l'instruction du droit des sols, le maintien de l'aide à domicile, la police ainsi que la restauration scolaire.

Description du poste
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Raison d’être ou finalité du poste :

Le Directeur des Services Techniques définit, pilote et met en œuvre la stratégie technique et patrimoniale de la communauté de communes, en cohérence avec les orientations politiques. Il encadre l’ensemble des services techniques intercommunaux et assure la conduite des projets structurants du territoire.

Missions et activités du poste :

Mise en œuvre des orientations stratégiques en matière de patrimoine et de réseaux

• Diagnostiquer l'ensemble du patrimoine de la collectivité à l'aide d'outils adaptés


• Concevoir un plan stratégique patrimonial de développement des infrastructures et des bâtiments (travaux neufs, construction, etc.) avec leurs équipements dans une approche en coût global


• Proposer des choix de modes de gestion et d'acquisition adaptés


• Proposer une programmation pluriannuelle d'investissement relative au patrimoine bâti, à la voirie, à l'éclairage public, à l'eau potable, à l'assainissement et aux eaux pluviales


• Garantir la sécurité, la solidité et la sûreté dans les bâtiments, sur la voirie et des réseaux gérés par la collectivité


• Intégrer le respect du développement durable dans la mise en œuvre des politiques patrimoniales de la collectivité


• Mettre en valeur et préserver le patrimoine de la collectivité

Mise en œuvre des projets dans le secteur technique

• Être partie prenante dans l'équipe de direction


• Analyser les besoins d'études


• Mener des études de faisabilité et de programmation


• Arbitrer et opérer des choix techniques adaptés


• Établir et chiffrer un préprogramme d'opération


• Opérer des choix de prestataires, négocier, faire respecter les clauses des marchés dans leur mise en œuvre


• Organiser et superviser un chantier


• Mesurer l'impact de la réalisation au plan technique

Gestion du patrimoine bâti et des infrastructures *En relation avec les partenaires institutionnels, les concessionnaires, les utilisateurs et les usagers :*

• Définir des stratégies de gestion et de maintenance (entretien et exploitation) des équipements immobiliers, des infrastructures et des installations d'éclairage public de la collectivité dans une approche en coût global


• Garantir la sécurité, la solidité et la sûreté dans les bâtiments


• Assurer une exploitation du patrimoine des réseaux en garantissant la sécurité des agents et des usagers

Conditions de travail :

• Temps de travail : 1607h/annuel – 37 heures hebdomadaires sur 4, 4,5 ou 5 jours


• Horaires : Arrivée entre 8h00 et 9h30 – Pause déjeuner entre 12h et 14h (45 min minimum) – Départ entre 16h30 et 19h00


• Lieu de travail : 2 rue des Hêtres Pourpres – 91580 ÉTRÉCHY


• Moyens matériels à disposition :

+ Ordinateur
+ Téléphone portable
+ Véhicule de service

Relations fonctionnelles :

En interne : – Direction Générale – Élus communautaires – Responsables de services techniques – Autres directions (finances, urbanisme, RH, etc.)

En externe : – Communes membres – Services de l'État (préfecture, DDT, DREAL…) – Partenaires institutionnels (agences de l'eau, ADEME…) – Entreprises, bureaux d'études, maîtres d'oeuvre – Délégataires et exploitants – Usagers et acteurs du territoire

Contraintes organisationnelles et relationnelles

• Gestion de politiques publiques techniques à l'échelle intercommunale


• Arbitrages entre enjeux techniques, financiers et politiques


• Coordination de nombreux services et interlocuteurs


• Forte responsabilité en matière de sécurité et de continuité du service public


• Gestion de situations d'urgence (crises techniques, intempéries, incidents)


• Participation à des réunions en horaires décalés (conseils communautaires, commissions)


• Adaptation aux spécificités et attentes des communes membres

Ambiances de travail et contraintes physiques

• Travail partagé entre bureau, réunions et déplacements sur le terrain


• Déplacements fréquents sur le territoire intercommunal


• Présence sur chantiers et équipements


• Utilisation des outils informatiques


• Activité nécessitant disponibilité, réactivité et forte implication


• Environnement de travail exigeant (enjeux stratégiques, pression décisionnelle)


• Charge de travail soutenue liée aux projets et aux responsabilités

Profil recherché
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Les « savoirs »

• Connaissances fondamentales techniques et réglementaires en matière de bâtiment, voirie, éclairage public, eau et assainissement


• Notions générales opérationnelles de génie civil et de constructions


• Connaissances réglementaires : régime juridique des bâtiments, marchés publics, mode de gestion des services publics, réglementation du bâtiment (sécurité incendie, accessibilité, hygiène, etc.), domanialité


• Maîtrise de la notion de coût global


• Techniques dans les domaines des services techniques (voirie, réseaux, bâtiments, environnement)


• Réglementation applicable aux collectivités (urbanisme, sécurité, environnement, commande publique)


• Gestion de projets complexes


• Finances publiques locales et gestion budgétaire


• Organisation des services publics (régie, délégation)


• Enjeux de transition écologique et énergétique


• Fonctionnement des intercommunalités et de leur environnement institutionnel

Les « savoir\-faire »

• Définir et piloter une stratégie technique globale


• Encadrer, structurer et animer des équipes pluridisciplinaires


• Conduire des projets structurants et complexes


• Arbitrer et prioriser des actions et investissements


• Élaborer et piloter des budgets importants


• Conseiller les élus et accompagner la prise de décision


• Négocier avec les partenaires publics et privés


• Piloter la commande publique et sécuriser les procédures


• Assurer la coordination interservices et la transversalité


• Anticiper et gérer les risques techniques, juridiques et financiers

Les « savoir\-être »

• Leadership et sens du management


• Vision stratégique et capacité d'anticipation


• Sens politique et compréhension des enjeux territoriaux


• Capacité d'arbitrage et de prise de décision


• Rigueur et sens des responsabilités


• Qualités relationnelles et sens de la négociation


• Réactivité et capacité d'adaptation


• Esprit d'initiative et force de proposition

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