Directeur département accompagnement social 74 et 38 H/F

RESPONSABILITÉS

Rattaché à la direction du pôle actions sociales, vous assurez la supervision et l'accompagnement des directeurs des établissements et services d'accompagnement social de l'Isère et la Haute-Savoie. Vos missions sont les suivantes : • Animer, encadrer, coordonner et contrôler les directeurs, et s'assurer de la mise en œuvre de la feuille de route du Pôle Actions Sociales en lien avec le projet associatif et le plan stratégique. • Piloter la qualité et l'amélioration continue en accompagnant les plans d'action suite aux audits, la veille réglementaire et la mise en œuvre des bonnes pratiques. • Superviser et consolider le processus budgétaire des établissements, de l'élaboration des budgets à la présentation des bilans, ainsi que les données financières du périmètre. • Faire évoluer et garantir l'application des procédures internes, notamment en matière de sécurité et de ressources humaines. • Piloter le reporting et les outils de suivi d'activité en supervisant les tableaux de bord et la consolidation des données et de l'actualité des établissements. • Contribuer au développement des activités en coordonnant les réponses aux appels à projets et en supervisant la mise en œuvre de nouveaux projets. • Participer aux relations institutionnelles avec les financeurs et partenaires, développer les partenariats locaux et contribuer à la valorisation de l'image de l'association. • Être force de proposition sur les sujets relevant du périmètre et développer le travail en équipe au sein du département. Conditions et avantages • Cadre en forfait jours (218) • A partir de 4373€ brut mois • Tickets restaurant à partir de 4 mois d'ancienneté • Prime d'ancienneté à partir de 3 ans • CSE (chèques vacances, billetterie à prix réduit, ...) • Compte Epargne Temps • Parcours d'intégration managers PROFIL RECHERCHÉ : Vous maîtrisez les compétences et les cadres réglementaires du secteur social, vous permettant d'analyser et de gérer des situations complexes avec rigueur. Vous avez également une bonne compréhension des enjeux budgétaires et financiers de votre périmètre. Vous êtes en capacité de manager des équipes et de gérer des situations RH sensibles, tout en veillant au respect des règles d'hygiène, de santé et de sécurité. Vos qualités relationnelles vous permettent d'instaurer des échanges de qualité et de vous positionner comme un interlocuteur de confiance auprès des partenaires institutionnels et associatifs. Organisé et rigoureux, vous assurez un reporting structuré et produisez des écrits professionnels de qualité, tout en étant à l'aise avec les outils informatiques. Enfin, votre capacité à fédérer et votre sens de l'analyse vous permettent de porter et faire avancer des projets transversaux au service du développement des activités.

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