Directeur de restaurant adjoint (H/F)
Description du poste
Adecco Medical recrute pour l'un de ses clients un-e Directeur Adjoint EJE (H/F) en CDI temps plein à Rouen. Éducateur de jeunes enfants diplômé obligatoire, toute candidature non diplômée ne sera pas étudiée. Une expérience minimum de 2 ans sur un poste d'Éducateur de Jeunes Enfants est exigée. Poste stratégique, hors terrain, au sein d'une structure d'accueil de jeunes enfants engagée pour la qualité, la sécurité et le bien-être des familles et des professionnel-le-s. En lien étroit avec la direction, vous contribuez au bon fonctionnement de la crèche et à la cohérence du projet éducatif : organisation, management de proximité et suivi des projets pédagogiques, afin de garantir la qualité de l'accueil et la continuité du service. Vos missions principales Gestion administrative (environ 20 % du temps) : dossiers, procédures internes, suivi des indicateurs de pilotage.• Management de l'équipe : organisation du travail, coordination des plannings, accompagnement des professionnel-le-s dans la mise en œuvre du projet d'établissement.
• Animation de réunions internes : partage d'informations, harmonisation des pratiques, amélioration de la communication.
• Pilotage des projets pédagogiques : cohérence avec le projet éducatif, accompagnement du déploiement, évaluation dans le temps. CDI temps plein, horaires de journée en roulement avec présence sur les temps forts de la structure. Astreintes une semaine sur trois, sur les horaires de la crèche, avec possibilité de déplacement et prime dédiée. Tickets restaurant de 7 € par jour. Adecco Medical promeut la diversité et l'égalité des chances. Confidentialité garantie pour toutes les candidatures. Description du profil : Poste destiné à une personne souhaitant s'investir dans une fonction de direction adjointe en structure petite enfance, avec forte dimension organisationnelle et managériale. 2 ans minimum sur un poste d'éducateur de jeunes enfants. Vous vous projetez dans un rôle d'appui à la direction, avec envie de structurer, coordonner et accompagner les équipes, dans un contexte exigeant en qualité de service, rigueur administrative et cohérence pédagogique. Compétences comportementales Leadership d'équipe : fédérer, donner du sens, instaurer confiance et respect.
• Prise de décision : trancher de façon argumentée dans le quotidien et les imprévus.
• Communication claire : informations structurées à l'oral comme à l'écrit.
• Gestion des conflits : écoute, recul, recherche de solutions équilibrées.
• Vision stratégique et sens des priorités : hiérarchiser les actions, garder le cap.
• Résolution de problèmes et gestion du changement : adaptabilité, propositions d'amélioration, accompagnement des évolutions. Compétences techniques Gestion budgétaire : compréhension des enjeux financiers, suivi des dépenses et ressources.
• Pilotage opérationnel : organisation de l'activité, ajustement des moyens.
• Analyse de performance : suivi et interprétation des indicateurs (taux d'occupation, absences Reporting : préparation d'informations fiables et synthétiques pour la direction.
• Connaissances juridiques : bases en réglementation petite enfance et droit du travail ou volonté de les développer.
• Gestion de projet : structurer, planifier et suivre des projets pédagogiques ou organisationnels.
• Outils bureautiques : maîtrise des logiciels courants. Envie de contribuer à la qualité d'accueil des jeunes enfants et à l'accompagnement des équipes ? Postulez sans attendre. Ce poste vous intéresse ? Contactez Inès Blactot, consultante en recrutement, Normandie, au***
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