Directeur de projets - CDI - Paris - Theodo Data & AI

L’histoire du groupe Theodo et son succès
Le groupe Theodo accompagne depuis 2009 les entreprises innovantes dans la conception, le développement et le déploiement de produits digitaux ingénieux, en tirant parti du meilleur de la technologie et de l’approche Lean.
 
Theodo connait une croissance exceptionnelle depuis 15 ans : nos équipes rassemblent plus de 700 Theodoers, principalement des Software Engineers, passionnés de technologie et d’amélioration continue. Avec la croissance, le groupe s’est structuré en entités spécialisées par technologies (Theodo Apps, Theodo Cloud, Theodo Data & AI) ou par industries (Fintech, Govtech, Healthtech, Consumer Products Goods). En 2025, le groupe Theodo génère 100M€ de CA.
 
Créée en 2016, Theodo Data & AI est l'entité Data et IA de Theodo. Notre ambition est d'accompagner nos clients dans la conception et le déploiement de leur stratégie data ainsi que la recherche et le développement de solutions d’intelligence artificielle à l’état de l’art.
L'entreprise est en pleine croissance : chaque année, Theodo Data & AI enregistre une croissance de plus de 30 % de son chiffre d'affaires, ouvrant ainsi de nouvelles opportunités passionnantes pour les Theodoers !

Ton équipe
Tu manages une équipe de Lead Product Managers (LPM) et de Product Managers (PM) répartis sur différents projets. Tu es responsable de leur carrière, de leur progression et de la réussite de leur delivery.
Tu rejoins l’équipe des Directeurs de projets Data IA, appelés Group PM, avec qui tu partages un weekly dédié pour avancer ensemble sur le management, la structuration de la practice et le développement des talents.
Tes futures missions
En tant que Directeur de projets Data IA, tu portes deux responsabilités complémentaires : faire grandir tes PM/LPM et garantir la réussite de leur delivery.
Manager et faire progresser les PM/LPM :
Accompagner tes PM/LPM sur leurs projets : suivre leur delivery, les aider à débloquer les situations, leur donner des retours réguliers et exigeants dans une logique de progression.
Être responsable de leur carrière : construire avec chacun·e un plan de progression clair et les projeter sur leurs prochaines étapes, chez le client comme chez Theodo.
Mener les évaluations annuelles de ton équipe, en objectivant les progrès et en fixant des objectifs ambitieux et atteignables.
Garantir un delivery de qualité
Sécuriser la réussite des projets de ton périmètre : qualité, délais et création de valeur pour le client comme pour les équipes.
Structurer la practice Data & AI
Contribuer au staffing : participer aux décisions d’affectation et à l’adéquation entre les talents et les besoins des projets.
Animer les temps collectifs (all-hands, rituels de practice) pour renforcer la cohésion et la dynamique d’équipe.
Participer aux avant-ventes pour faire grandir le portefeuille de la practice et ouvrir de nouvelles opportunités.
Une méthodologie basée sur l’apprentissage continu
Chez Theodo, nous avons construit notre approche tech autour d’une conviction forte : on développe d’abord les personnes, avant de développer les produits.
Notre Lean Tech® System met l’accent sur l’apprentissage continu : tu évolueras dans un environnement qui investit sur le long terme, où l’objectif est de te permettre de progresser chaque jour, tout en construisant des produits utiles et performants pour nos clients.
Ce que tu auras pour réussir
Une formation dispensée par un Group PM expérimenté, pour monter en compétence sur la posture de management et la structuration de practice.
Une intégration dans l’équipe des Group PM, avec un weekly dédié pour avancer collectivement et trouver du soutien au quotidien.

Profil recherché
Diplômé(e) d'une grande école d'ingénieur, avec plus de 8 ans d'expérience professionnelle, dont au moins 6 ans en product management (Senior PM / Lead PM / Head of Product) en startup, ESN ou cabinet de conseil
Capacité à porter le delivery de projets complexes

qualité, délais, création de valeur.
Aisance relationnelle et client : créer une relation de confiance, échanger avec des interlocuteurs de top management, gérer des situations sensibles avec calme et clarté.
Solides compétences en feedback et en management : écoute active, capacité à challenger et à délivrer des retours exigeants dans une logique de progression collective.
Envie d’apprendre, de challenger son équipe, de demander de l’aide et d’accepter d’être challengé(e)

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