Directeur de pôle

Description de l’offre d’emploi
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A propos de Pôle LYON

*Depuis janvier 2022, le FOYER SAINT MICHEL fait partie du pôle LYON qui regroupe :*

• La MECS Claire Demeure


• Le STEP (Service de transition éducative personnalisée)


• Le service appartements éducatifs BASE


• Le foyer Saint\-Michel.

• Permettre une fluidité du parcours des enfants et des jeunes accueillis.


• Créer des coopérations entre les services.


• Mutualiser des moyens logistiques, humains et financiers.


• Penser des projets dans une logique de territoire.

Sous l'autorité de la direction de Secteur, vous assurez le pilotage stratégique, opérationnel et managérial du pôle Lyon. À ce titre :

Pilotage stratégique et organisationnel

• Décliner les orientations stratégiques de la Fondation ACOLEA au niveau du pôle et des établissements


• Garantir l'élaboration, la mise en œuvre et l'évaluation des projets d'établissement et des services


• Développer et articuler une offre de service cohérente entre les dispositifs pour lutter contre les ruptures de parcours


• Anticiper les évolutions du secteur (réformes réglementaires, politiques publiques, besoins territoriaux) et adapter l'offre en conséquence


• Représenter le Pôle Lyon auprès des partenaires institutionnels, financeurs, familles et personnes accompagnées


• Assurer les reportings réguliers internes et externes et garantir la continuité de service

• Garantir le respect des droits et la qualité de l'accompagnement des jeunes accueillis


• Veiller à l'articulation entre la dimension éducative des établissements et la vocation formatrice du centre


• Porter une vision prospective sur les métiers de l'éducation spécialisée et contribuer à l'élaboration des contenus pédagogiques


• Développer des partenariats locaux et une dynamique d'inclusion et d'ouverture sur les territoires

• Encadrer, animer et soutenir les directeurs et directrices d'établissement ainsi que les responsables pédagogiques du centre de formation


• Créer et entretenir une cohésion d'équipe forte, fondement de l'attractivité du pôle et de la fidélisation des professionnels


• Mettre en œuvre la politique RH du pôle : prévention des risques, QVT, recrutement, intégration, gestion des situations sensibles


• Identifier les besoins en formation, accompagner la montée en compétences et favoriser la professionnalisation des équipes


• Développer la culture managériale commune en référence à la charte du management de la Fondation


• Garantir le suivi de la gestion du personnel sur le plan administratif et disciplinaire, en lien avec la DRH

• Élaborer et suivre les budgets des établissements et services du pôle, en lien avec la Direction Financière et le Contrôle de Gestion Sociale


• Assurer le suivi des indicateurs économiques et garantir la bonne utilisation des ressources allouées


• Garantir la conformité des locaux aux normes de sécurité, d'hygiène et superviser les travaux d'entretien et de maintenance


• Veiller à la maîtrise des consommations énergétiques et promouvoir des pratiques écoresponsables

Profil recherché

Formation \& expérience

• Diplôme de niveau 7 (Master 2\) : Management des Organisations, CAFDES ou équivalent


• Expérience confirmée de direction dans le secteur social ou médico\-social,


• Management d’équipes pluridisciplinaires,


• Solide maîtrise des cadres juridiques, de la CCN66, des politiques publiques et des outils de gestion,


• Capacité à innover afin d’adapter l’offre aux besoins du territoire.

• Leadership affirmé et sens aigu des responsabilités


• Vision stratégique et capacité à piloter des organisations complexes et pluridisciplinaires


• Management bienveillant et exigeant, orienté engagement et développement des équipes


• Capacité à fédérer autour d'un projet commun, à maintenir une cohésion forte dans des contextes de transformation


• Rigueur, fiabilité et courage managérial (capacité à prendre et assumer des décisions)


• Diplomatie, sens de l'éthique et posture de neutralité / intégrité


• Esprit d'analyse et de synthèse, compétences rédactionnelles de haut niveau

• Nombre d’heures hebdomadaires : 35

• Périodes de travail de 8 heures


• Travail en journée

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