Directeur de la police municipale H/F

Description
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Située à huit kilomètres à l'ouest de Paris, dans le département des Hauts\-de\-Seine, Rueil\-Malmaison est la commune la plus étendue du département avec ses 1470 hectares et compte 80000 habitants.

Elle bénéficie d’une situation privilégiée avec ses 520 hectares d’espaces verts et sa proximité avec le quartier d’affaires de la défense.

Missions
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Le Directeur de la Police Municipale est chargé de mettre en œuvre la politique municipale en matière de sécurité, de tranquillité et de salubrité publiques ainsi que le maintien du bon ordre. Il a pour mission de traduire les orientations générales en plan d'actions opérationnelles et managériales.

Pilotage de l’activité de la Direction de la police municipale :

• Assister et conseille les élus


• Participer aux réunions avec les partenaires locaux et institutionnels


• Coordonner le service de la PM (Police municipale, ASVP, Pars et Jardins, Vidéo protection)


• Mettre en œuvre le plan de formation annuel des agents, en collaboration avec le service compétent


• Évaluer les compétences des adjoints et chefs de brigades


• Assurer l’intérim du Directeur de la Sécurité Publique en son absence

Commandement et coordination les interventions de police municipale :

• Identifier et hiérarchiser les évènements mobilisateurs de moyens et élaborer un plan prévisionnel des interventions


• Prévoir et affecter les moyens nécessaires à la mise en œuvre des interventions


• Transmettre des ordres d'intervention auprès des équipes et vérifier leur application


• Organiser et coordonner l'action des opérateurs internes (équipes de policiers municipaux, CSU, ASVP, etc.) et externes


• Assurer la liaison avec l'autorité territoriale et avec les autres intervenants


• Participe aux astreintes

Organisation des moyens nécessaires aux missions de prévention, de surveillance nécessaire au maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publique :

• Mettre en place une stratégie de prévention et de dissuasion


• Assurer le maintien du bon ordre et de la sécurité publique

Application du respect des règles de procédures administratives et judiciaires et au respect des règles de gestion :

• Assurer une veille juridique


• Contrôler les procédures administratives

Développer les moyens vidéo et technologiques :

• Déterminer les priorités dans les emplacements des nouveaux moyens de vidéo\- protection et de vidéo\-surveillance ;


• Suivre les évolutions règlementaires et proposer les mises en conformité


• Proposer et expérimente des nouvelles technologies au service de la prévention de la délinquance et de la sécurité publique générale.

Coordination du PCS et du PPMS

(Plan Communal de Sauvegarde et Plan Particulier de Mise en Sûreté) :

• Coordonner la mise en œuvre des PPMS


• Coordonner la mise en œuvre du PCS, de la RCSP et des PPMS


• Conseiller technique du responsable des actions communales en cas de crise

Conditions de travail
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Lieu : Poste Central

Horaires : 38 heures hebdomadaires

Travail en équipe : OUI

Travail en extérieur : OUI

Vêtement de travail ou équipement de protection individuel : OUI

Si oui, lesquels :

Tenue spécifique : uniforme et équipements de police municipale.

Port obligatoire en service d'une arme catégories B1 (arme à feu) et D2 (bâton de défense et diffuseur lacrymogène) et éventuellement des catégories B3 (lanceur de balle de défense), B6 (pistolet à pulsion électrique) et B8 (diffuseur lacrymogène de plus de 100 ml).

Port obligatoire en service de voie publique du gilet pare\-balle.

Ressources (humaines \& matérielles)
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• Chef de service


• Adjoints de Direction (Administratif – Opérationnel Jour – Opérationnel Nuit)

Relations fonctionnelles
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Travaille en transversalité l’ensemble des services municipaux (voirie,...) mais aussi avec les services extérieurs (État: police nationale,...)

Rémunération
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ISFE composé : D’une part fixe : équivalente à 33% du traitement de base (TB).

D’une part variable, liée à la manière de servir et à l'engagement professionnel, versée en deux temps : Une partie mensualisée \& une partie annuelle, d’un montant maximal total de 9 500 € brut par an versée en avril de l’année suivante, en fonction des résultats de l’entretien professionnel.

Nouvelle bonification indiciaire (NBI) : 18 points liée à la responsabilité d'un service municipal de police (dans la limite d'un agent responsable par commune, ayant sous ses ordres plus de vingt\-cinq agents)

• Tous les postes de la Ville de Rueil Malmaison sont ouverts aux travailleurs en situation de handicap.

Profil
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Compétences \& Qualités requises
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• Fortes aptitudes au management d’équipes


• Aptitudes au commandement


• Aptitude à la médiation, maîtrise de soi, rigueur et discrétion


• Qualités rédactionnelles


• Respect du code de déontologie, sens du service public, respect des libertés publiques


• Obtention obligatoire des autorisations de port d'armes de la catégorie B1 et D2 délivrées par le Préfet avec obligation de formations préalable et continue à la formation au tir et au maniement des armes.


• Obtention éventuelle des autorisations de port d'armes des catégories B3, B6 et B8 délivrées par le Préfet avec obligation de formations préalable et continue à la formation au tir et au maniement des armes


• Connaissance de la réglementation sur l’utilisation des moyens vidéo et sur la protection des données à caractère personnel RGPD/CNIL


• Adaptabilité aux activités professionnelles transverses


• Autonomie dans le travail et grande disponibilité


• Disponibilité (rythme de travail variable)

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