Directeur de la crèche Gaston VARIOT (H/F)

Responsabilités générales du poste :

\- Garantir le bon fonctionnement de la structure.

\- Participer activement à l’encadrement de l’équipe, à la recherche d’amélioration qualitatives et quantitatives du service proposé aux parents.

\- Piloter le projet d’établissement.

\- Assurer la compréhension et la déclinaison des orientations municipales dans l’établissement.

Nature du travail(liste des missions et des tâches) :

Placé(e) sous l’autorité directe de la coordinatrice, vous avez pour missions :

1/ Gestion de l’équipe :

\- Encadrer, coordonner et animer l’équipe de la crèche dans le souci d’apporter le meilleur service possible aux familles et dans le cadre du projet d’établissement.

\- Impulser, valider et évaluer les formations nécessaires dans la structure.

\- Evaluer les agents placés sous votre autorité.

\- Evaluer les besoins en personnel et participer aux entretiens d’embauche.

\- Assurer la communication auprès de ses équipes.

\- Etre garant(e) de la qualité du projet d’établissement et de son suivi.

2/ Relations avec les parents :

\- Permettre à chaque enfant de bénéficier d’un environnement propice à son développement, à sa sécurité, et à chaque famille de trouver au sein de la crèche la qualité et la place à laquelle elle peut prétendre.

\- Organiser les temps de vie des enfants.

\- Effectuer la mise en place de l’adaptation.

\- Gérer l’accueil et l’information aux familles.

\- Assurer la gestion des entrées/sorties des enfants en veillant à concilier activité, sécurité et qualité.

\- Etre responsable de la bonne connaissance des besoins des familles demandeuses d’accueil pour l’efficience des commissions d’admission en crèche.

\- S’assurer de l’implication des familles dans la vie de l’établissement.

3/ Gestion de l’établissement :

\- Préparer les demandes budgétaires pour l’établissement et gestion du budget.

\- Suivre les dépenses et les recettes liées aux participations familiales.

\- Assurer le suivi des commandes, des maintenances nécessaires au bon fonctionnement.

\- Valider les activités extérieures proposées aux enfants (sorties, spectacles…).

\- Transmettre les pièces ou éléments demandés pour les subventions de fonctionnement versées par la CAF.

\- Assurer l’organisation et suivi de la surveillance médicale, le respect des consignes de sécurité et d’hygiène.

4/Relai de coordination Adjoint :

Vous mutualisez les expériences et les échanges sur les pratiques avec les autres établissements du service Petite Enfance de la Ville.

Vous assurez une veille permanente et avez également la charge de faire remonter par la voie hiérarchique toute analyse susceptible d’améliorer la qualité du service et le fonctionnement de la structure.

Obstacles à réaliser ou défis à surmonter (que doit atteindre l’agent pour accomplir cette mission)

\- Avoir du recul et de l’analyse par rapport aux situations.

Autonomie donnée :

\- Organisation de la structure.

Connaissances et qualités requises :

\- Titulaire du diplôme d’état de puéricultrice ou Educatrice de jeunes enfants

\- Permis B.

\- Expérience sur poste similaire en collectivité territoriale souhaitée.

\- Connaissances médicale et psychologie de l’enfant.

\- Sens affirmé du service public.

\- Sens des responsabilités.

\- Intérêt pour les relations humaines.

\- Aptitude à l’encadrement et au management d’équipe.

\- Sens de la communication.

\- Disponibilité.

Type d'emploi : CDD
Durée du contrat : 6 mois

Avantages 

• Prise en charge du transport quotidien


• RTT

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