Directeur d'Etablissement

Directeur d'établissement F/H

L’Association Thélèmythe recherche une directrice ou un directeur pour son établissement de Paris, comprenant 3 services.

Chaque service est composé d’un cadre, d’une assistante, d’un agent technique, et collabore avec une équipe, dédiée au service, d’une dizaine de psychothérapeutes avec un statut libéral.

Missions principales

1/ Mise en œuvre du projet d'établissement

Mettre en œuvre les décisions stratégiques déterminées par le projet d'établissement.

Veiller à la conformité des actions de l'établissement avec les réglementations en vigueur.

Organiser les conditions d'accompagnement des personnes accueillies.

Veiller à la qualité des prestations de l'établissement (accueil, soin, accompagnement).

Veiller au respect des droits des personnes.

Veiller à la sécurité des biens et des personnes.

Mettre en œuvre et faire respecter les mesures d'hygiène et de sécurité dans l'établissement.

Établir le bilan d'activité de la structure et identifier les axes d'évolution.

Animer des démarches d'amélioration continue de la qualité, des pratiques professionnelles et des prestations délivrées.

Mettre en œuvre la démarche d'évaluation de la structure.

2/ Gestion et animation des ressources humaines

Évaluer les besoins en personnel de l'établissement.

Contribuer au recrutement du personnel.

Coordonner l'activité des équipes pluridisciplinaires.

Gérer la formation et le perfectionnement de l'ensemble des collaborateurs de l'établissement.

Assumer la responsabilité du respect par les salariés de la réglementation et de la législation en vigueur.

Coordonner la communication et les échanges entre les différents acteurs internes et externes.

3/ Gestion économique, financière et logistique

Élaborer le budget prévisionnel de l'établissement.

Suivre le budget et l'utilisation des ressources.

Veiller au bon fonctionnement de la structure.

Rédiger le rapport annuel de fonctionnement.

Définir les investissements prioritaires.

4 / Gestion du logement

S’assurer d’avoir un parc disponible de logement en accord avec l’activité.

S’assurer du bon suivi du « savoir habiter » des jeunes dans leur logement.

Animer, avec les chefs de service, l’équipe d’agents techniques.

5 / Représentation et promotion

Assurer la représentation de l'établissement auprès des partenaires, organismes de contrôle, financeurs.

Initier et entretenir des partenariats.

Mener des actions de communication et de promotion de l'établissement.

Participer à l'élaboration et l'évaluation des politiques territoriales.

Rattachement

La directrice ou le directeur rapportera directement au Directeur Général et fera partie du Comité de Direction.

Diplôme souhaité

Diplôme de niveau 1 (ancienne classification) ou de niveau 7 (nouvelle classification)

Par exemple CAFDES , Mastère en Management des Associations, …

Expérience attendue

Une expérience significative dans le secteur de la Protection de l’Enfance est exigée, ainsi qu'une expérience réussie dans l'encadrement d'équipe.

Une expérience dans la gestion administrative et financière d'un établissement sera appréciée.

Compétences attendues

Compétences cliniques nécessaires au regard du projet d’établissement et du projet associatif.

Connaissance de l'environnement, de la réglementation et des problématiques liées au champ de la Protection de l’Enfance.

Aptitude au management d'équipe

Conduite du changement

Capacité à développer et entretenir des partenariats

Savoir\-être et soft\-skills

Sens de l'organisation

Capacités d'analyse et d'anticipation

Capacités de décision

Aisance relationnelle

Fortes aptitudes à la négociation

Sens de l'éthique

Grande disponibilité

Salaire / Rémunération –

Le poste est un poste de Cadre de Classe 1 et de Niveau 1 au sens de la Convention Collective 66\.

Avantages 

• Prise en charge du transport quotidien


• RTT

• Compétences cliniques nécessaires au regard du projet d’établissement et du projet associatif.


• Une expérience significative dans le secteur de la Protection de l’Enfance est exigée, ainsi qu'une expérience réussie dans l'encadrement d'équipe.


• Connaissance de l'environnement, de la réglementation et des problématiques liées au champ de la Protection de l’Enfance.

• Bac \+5 (Master / MBA) (Optionnel)

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