DIRECTEUR D'AGENCE SAP (H/F)

RESPONSABILITÉS

Vous prenez la direction complète de votre agence, avec une forte autonomie décisionnelle et un rôle pivot à la fois stratégique, managérial, opérationnel et relationnel. Votre feuille de route s'articule autour de plusieurs axes prioritaires : Pilotage & développement • Construire, piloter et ajuster le plan de développement commercial et territorial • Identifier les opportunités locales, consolider la présence sur le territoire et renforcer la notoriété • Animer le réseau de prescripteurs et partenaires médico-sociaux (hôpitaux, SSIAD, mutuelles, institutions) Management & accompagnement des équipes • Fédérer, engager, accompagner et faire grandir l'équipe interne et les intervenants • Identifier les besoins en compétences, organiser le suivi RH et contribuer à la montée en compétences • Porter une culture d'exigence bienveillante, de responsabilisation et de coopération Pilotage qualité, process & conformité • Garantir l'excellence du service rendu, le contrôle qualité et la satisfaction bénéficiaires • Appliquer et faire vivre les procédures, la conformité réglementaire et le référentiel qualité • Suivre la performance économique, analyser les indicateurs et prendre les décisions correctives Conditions, statut & avantages Statut : Cadre forfait heures • Salaire de base : 2.500 à 3.000 brut mensuels selon profil et expérience • Prime semestrielle : 2 500 • Véhicule de service + carte carburant • Mutuelle, prévoyance incluse • Accueil, accompagnement et formation aux outils internes PROFIL RECHERCHÉ : Vous êtes attiré(e) par un rôle à fort impact humain, combinant leadership, stratégie et proximité terrain, avec une vraie envie de piloter un centre de profit dans un contexte exigeant et évolutif. Atouts clés attendus : • Expérience confirmée en pilotage de structure, gestion d'un centre de profit, management d'équipe ou direction opérationnelle • Capacité à donner du sens, structurer, décider et embarquer • Goût pour le développement, la conquête terrain et la création de partenariats • Excellente communication, sens politique, aisance relationnelle avec des interlocuteurs variés • Rigueur, méthode, organisation, maîtrise des indicateurs de gestion • Tempérament entrepreneurial : autonomie, dynamisme, prise d'initiative, réactivité, adaptabilité • Posture humaine & professionnelle : tact, écoute, diplomatie, fiabilité et sens du service Diplômes appréciés : formation supérieure (niveau Bac+3 à Bac+5), idéalement dans le médico-social, le management, les sciences humaines ou gestion.

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