DIRECTEUR ADMINISTRATIF ET FINANCIER HF

Depuis près de 50 ans, le Groupe LOCAM, filiale du Crédit Agricole Loire Haute\-Loire, accompagne la croissance des entreprises au travers de solutions spécialisées en location financière, crédit\-bail et crédit. Avec plus de 300 collaborateurs, 3 000 partenaires et 350 000 clients professionnels, le groupe s’appuie sur une dynamique de croissance durable, une culture d’innovation et une forte proximité relationnelle.

Dans un contexte de réorganisation et de transformation, le Groupe LOCAM souhaite faire évoluer sa fonction financière et recherche son futur DAF HF.

Poste:
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Reportant au président et basé(e) à Saint Etienne (42\), le futur Directeur Administratif et Financier HF aura pour mission de piloter l’ensemble de la fonction financière, de fédérer les équipes et de faire de la finance un véritable levier de création de valeur.

Ses principales missions sont :

• Piloter la comptabilité, le contrôle de gestion, la fiscalité et le financement de l’entité.


• Faire évoluer le pilotage de la performance et la structure de coûts au service de la décision.


• Animer et faire grandir les équipes financières (une vingtaine de collaborateurs), dans un contexte de transformation.


• Travailler en transversalité avec l’ensemble des équipes du groupe et la Direction Générale.


• Prendre en main les sujets à fort enjeu : fiscalité, refinancement et opérations de haut de bilan.

Conduire la transformation de la fonction finance (digitalisation, outils, IA) et participer à la stratégie du groupe.

• Profil:

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Parcours idéal

• 10 à 20 ans d’expérience en direction financière, mêlant fonctions régaliennes (comptabilité, contrôle de gestion) et dimension de haut de bilan / financement.

Secteurs : services idéalement ; la finance ou la banque ne sont pas un prérequis ; expérience industrielle possible mais non exclusive.

• Compétences clés


• Leadership opérationnel crédible et fédérateur.


• Capacité à structurer sans rigidifier les organisations.


• Polyvalence financière et posture de business partner.


• Culture de la création de valeur et pilotage par la performance.


• Esprit entrepreneurial, capacité à challenger l’existant et à anticiper.


• Solidité, loyauté, ouverture d’esprit et curiosité (notamment sur l’IA) ; anglais non indispensable.

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