Directeur administratif et financier / Directrice administrative et financière -DAF- (H/F)

Rattaché·e à la Direction Générale et membre du comité de direction, le·la DAF pilote l’ensemble des fonctions administratives, financières et de gestion de la structure. Le poste combine une dimension stratégique et une forte implication opérationnelle, en lien étroit avec les directions d’établissements. Pilotage financier et comptable •Superviser la comptabilité générale et analytique et garantir la fiabilité des comptes ; •Élaborer les budgets et en assurer le suivi ; •Piloter la trésorerie et sécuriser les équilibres financiers ; •Produire des reportings financiers à destination de la Direction et des instances. Contrôle de gestion et pilotage de la performance •Mettre en place et animer des outils de pilotage et de suivi de la performance ; •Analyser les coûts, les écarts budgétaires et les indicateurs clés ; •Accompagner les directions dans la lecture et l’appropriation des données financières ; •Contribuer à l’optimisation des ressources et à la prise de décision. Environnement réglementaire et conformité •Veiller au respect des obligations réglementaires applicables à la structure ; •Piloter les procédures budgétaires et garantir leur conformité ; •Préparer et suivre les contrôles et audits ; •Sécuriser les pratiques et les processus. Gestion administrative et projets transverses •Superviser les fonctions administratives et financières ; •Participer à la structuration et à l’amélioration des processus internes ; •Piloter des projets transverses (outils, organisation, systèmes d’information) ; •Contribuer à la modernisation des pratiques de gestion. Management •Encadrer et accompagner les équipes administratives et financières ; •Structurer les pratiques et faire monter en compétences les collaborateurs ; •Favoriser une dynamique de travail transversale avec les équipes opérationnelles et les directions de pôles et d’établissements. A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

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