Directeur adjoint du développement durable H/F - EC160005
Descriptif et missions
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Rejoindre Grand Paris Seine Ouest (GPSO), c'est intégrer une collectivité dynamique, innovante et agile pour participer à la mise en œuvre de projets majeurs et contribuer ainsi à l'ambition de faire de GPSO un territoire toujours plus agréable à vivre ensemble.
Créé en 2010, GPSO est un Etablissement Public Territorial regroupant 8 villes de l'ouest parisien et totalisant plus de 320\.000 habitants : Boulogne\-Billancourt, Chaville, Issy\-les\-Moulineaux, Marnes\-la\-Coquette, Meudon, Sèvres, Vanves et Ville d'Avray.
Il s'est engagé dès sa création dans la lutte contre le réchauffement climatique avec la réalisation de son agenda 21 et de son premier plan climat faisant de GPSO un territoire pionnier en matière de développement durable et de préservation de l'environnement.
Avec l'arrêt de son dernier Plan Climat Air Energie Territorial (PCAET) sur la période 2020\-2025, GPSO a renouvelé encore récemment son ambition pour une politique environnementale forte dans le double objectif : d'atteindre la neutralité carbone à horizon 2050 ; d'améliorer la résilience du territoire pour diminuer les effets du réchauffement climatique.
En parallèle, GPSO s'est doté d'outils numériques pour accélérer la mise en œuvre de son Plan Climat, simplifier les méthodes de travail mais aussi pour améliorer le service rendu aux usagers et les faire devenir acteurs de leur territoire.
La Direction du développement durable :
La direction est composée d’agents, experts, qui œuvrent sur des enjeux cruciaux pour le territoire. Elle est structurée en 4 grands domaines d’expertise :
- Climat et énergie avec la réalisation et la mise en œuvre du Plan Climat Air Énergie Territorial (PCAET) et transition énergétique ;
- Prévention des déchets et l’économie circulaire ;
- Préservation de la biodiversité.
Missions de notre futur directeur adjoint du développement durable
Véritable binôme du directeur, le directeur adjoint aura pour principales missions :
1\- Aux côtés du directeur, le directeur adjoint contribue à l’animation, à l’accompagnement et à la coordination de l’équipe dans la conduite de ses missions et de ses projets. Il veille au développement des compétences, favorise la transversalité et soutient une dynamique collective de travail.
2\- Définir et piloter la mise en œuvre de la stratégie territoriale en matière de transition écologique et de préservation de l’environnement. Le poste revêt, à ce titre, une dimension à la fois stratégique et opérationnelle.
À ce titre, il pilote aux côtés du directeur, avec l’équipe des chefs de projet, l’élaboration de plusieurs documents structurants de planification, notamment le Plan Climat Air Énergie Territorial (PCAET), le label Climat Air Énergie, le Plan Local de Prévention des Déchets Ménagers et Assimilés (PLPDMA), le Schéma Directeur des Énergies (SDE), la stratégie biodiversité ainsi que le Bilan des Émissions de Gaz à Effet de Serre (BEGES) de GPSO.
Il garantit également la mise en œuvre et le suivi des actions issues de ces documents stratégiques. En lien avec l’équipe en place, il mobilise les autres directions de GPSO (services techniques, commande publique, ressources humaines, etc.), les communes du territoire ainsi que les acteurs de la société civile (habitants, salariés, entreprises, associations, etc.). L’équipe de direction doit, à ce titre, impulser une dynamique partenariale fédératrice et conduire les projets en mode transversal, en s’appuyant sur les ressources disponibles. Il identifie enfin les actions à plus fort impact environnemental, dans une logique d’optimisation des moyens et d’arbitrage coût/impact.
3\- Sous l’autorité stratégique du directeur, du directeur du PIDD et de la DGA, identifier et structurer la contribution des associations partenaires aux objectifs du PCAET, notamment :
- Agence Locale de l’Energie et du Climat (ALEC) de GPSO
- Seine Ouest Entreprise et Emploi (SOEE)
Profil recherché
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Cadre expérimenté, vous justifiez d’une expérience confirmée sur des fonctions similaires, idéalement au sein d’une collectivité territoriale ou d’un environnement institutionnel comparable.
Vous maîtrisez le pilotage de projets complexes, le management d’équipe et l’animation de démarches transversales associant de nombreux partenaires.
Dotée d’une solide culture des enjeux de transition écologique et de préservation de l’environnement, vous savez conjuguer vision stratégique et sens opérationnel. Vous avez la capacité de structurer, conduire et évaluer des projets, tout en mobilisant efficacement les acteurs internes et externes autour d’objectifs partagés.
Reconnu pour vos qualités relationnelles, votre leadership et votre sens du collectif, vous savez fédérer, accompagner les équipes et développer des partenariats durables. Vos capacités d’analyse et de synthèse, vos qualités rédactionnelles, votre discernement, votre réactivité et votre adaptabilité seront des atouts essentiels pour réussir dans ce poste.
Avantages liés au poste
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Avantages collectifs au travail
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Description de la collectivité
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Au sein de la Métropole du Grand Paris, l’Établissement Public Territorial Grand Paris Seine Ouest (GPSO) réunit 8 villes de l’ouest parisien : Boulogne\-Billancourt, Chaville, Issy\-les\-Moulineaux, Marnes\-la\-Coquette, Meudon, Sèvres, Vanves et Ville\-d’Avray.
Fort de plus de 320\.000 habitants, Grand Paris Seine Ouest est un territoire particulièrement dynamique et un véritable pôle économique, deuxième bassin d’emploi en Ile\-de\-France. Il est également un poumon vert de la région parisienne, avec ses 39% d’espaces verts.
Grand Paris Seine Ouest est né le 1er janvier 2010 de la fusion de deux communautés d’agglomération : Val de Seine et Arc de Seine. La communauté d’agglomération est devenue Établissement public territorial au 1er janvier 2016, dans le cadre de la création de la Métropole du Grand Paris
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