Directeur adjoint des Ressources Humaines (H/F)

RESPONSABILITÉS

Activités principales : 1. Participation au pilotage de la direction - Participer à la définition de la stratégie et des politiques RH, de leur pilotage ainsi que de leur mise en œuvre ; - Favoriser la transversalité et la coordination au sein de la DRH d'une part, avec les partenaires des autres directions d'autre part ; - Seconder le DRH dans le traitement de certains dossiers et sujets ponctuels ; - Participer au pilotage et management de la direction ; - Représenter la DRH dans diverses instances et réunions ; - Porter la démarche de GPEEC ; - Participer au dialogue social (CSA...) ; 2. Développer la qualité et le pilotage RH, en tant que cheffe du service « Qualité et pilotage » - Animer et encadrer l'équipe du service QPRH ; - Développer le pilotage par la donnée ; - Coordonner les opérations de paie et assurer leur fiabilité ; - Piloter la masse salariale et les effectifs ; - Renforcer la qualité des processus RH ; 3. Favoriser la transversalité et la coordination au sein de la DRH d'une part, avec les partenaires des autres directions d'autre part - Coordonner des opérations et processus transverses au sein de la DRH (GPEEC, ...) ; - Piloter ou participer aux différents projets et groupes de travail internes et externes sur les thématiques RH ; 4. Être référent-e interne et externe sur le volet « gestion ». - Piloter la définition et la mise en œuvre de la politique de rémunération au sein de la DRH, être l'interlocuteur-rice privilégié-e des services de gestion sur les questions relatives aux rémunérations ; - Participer aux groupes de travail en lien avec l'agence comptable, la direction des finances et du pilotage ; 5. Encadrer le service PETREL et gérer l'accueil de la DRH - Assurer le mangement et le suivi de l'atteinte des objectifs du service interuniversitaire de gestion des dossiers de retraite en lien avec les autres établissements ; - Assurer la qualité de l'accueil et des réponses apportés aux « usagers » de la DRH. PROFIL RECHERCHÉ : Compétences opérationnelles : - Savoir manager/encadrer ; - Méthodologie de conduite de projets ; - pilotage par la donnée ; - Savoir adapter sa communication aux différents interlocuteurs ; - Prévenir et gérer les conflits ou situations sensibles Connaissances : - Statuts, règlements et procédures de gestion et de paie des personnels de la Fonction publique ; - Connaissance des concepts et méthodes de la gestion des ressources humaines ; - Connaissance en finance publique et préparation des budgets de masse salariale ; - Connaissance en droit public ; - Cadre légal et déontologique ; - Organisation et fonctionnement de l'enseignement supérieur et de la recherche publique ; Compétences comportementales : - Qualités relationnelles ; - Autonomie ; - rigueur ; - discrétion ; - Sens de l'initiative ; - Savoir communiquer ; Poste à pouvoir dès le 12/10/2026 Le poste est ouvert aux contractuels et aux titulaires de catégorie A - IGE Rémunération mensuelle brute: selon expérience En rejoignant l'Université Lyon 1, vous pourrez bénéficier de : - 48.5 jours de congés annuels, dès la première année universitaire, aménagement possible du temps de travail sur 4.5 jours, 37h30 / semaine, la possibilité d'avoir des jours de télétravail réguliers et/ou ponctuels, sous conditions, - la participation au remboursement des frais de transport, forfait mobilité durable, aux frais complémentaire santé à hauteur de 15€/mois,... - l'accès à des prestations d'action sociale, accès aux services de la crèche et du centre de loisirs situés sur le campus Lyon Tech La Doua - l'accès aux activités artistiques et sportives de l'université, tarifs préférentiels loisirs, - possibilités de développement professionnel en interne (concours, mobilité, formation continue et parcours professionnel) - restauration sur le campus avec une participation financière de l'université

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