Directeur adjoint de la crèche (H/F)

MISSIONS Assurer la continuité de direction et de gestion de la crèche dans le respect du cadre réglementaire et organiser le quotidien des enfants et des agents, Elaborer et garantir le projet d'établissement en application de l'article R2324-29 du code de la santé publique, Veiller à la rédaction et la mise en place du règlement de fonctionnement, Favoriser le développement et l'épanouissement de l'enfant, Assurer avec l'équipe la cohérence de l'action éducative. Intervenir en tant que référente de santé et d'accueil inclusif (des enfants en situation de handicap ou atteints de maladie chronique),selon les modalités régies par le décret d'août 2021 Article R2324-39 Accueille les familles, et les accompagne dans leurs projets d'accueil pour leurs enfants, Gère les admissions en lien avec la directrice, Détermine les besoins et attentes des familles et leur propose des solutions d'accueil les plus adaptées à leurs demandes en fonction des possibilités de la structure, Renseigne les familles, dirige et coordonne les relations avec les parents (contacts réguliers, informations), Garantit le bien-être de l'enfant dans sa globalité (physique, psychique et social), Organise le suivi médical des enfants en lien avec le médecin traitant ou le centre municipal de santé, Propose aux familles en difficulté des solutions adaptées en partenariat avec les travailleurs sociaux du CCAS, Favorise l'accueil des enfants porteurs de handicap ainsi que la mise en place des projets d'accueil Individualisés (PAI), Assure la sécurité des locaux et des personnes (plan et consignes d'évacuation, de confinement, exercices d'évacuation réguliers.) Anime l'équipe auprès des enfants et organise la continuité de direction en lien avec la directrice, Planifie le travail de chaque professionnel

répartition des tâches, fiches de postes, plannings (horaires, congés.) Co- organise et co- anime les réunions de travail avec les équipes en lien avec le-la directeur-trice, Participe aux recrutements des personnels, Participe à la formation des agents dont il-elle a la co-responsabilité, Planifie et organise l'accueil et l'encadrement des stagiaires. Participe à l'organisation à la gestion administrative de la structure, Organise et prévoit les besoins en personnel de la structure (contrats, remplacements) Assure le maintien d'un taux de fréquentation conforme aux exigences de la CAF dans le respect des règles de sécurité, Participe à l'élaboration et la gestion du budget, Prévoit et organise l'achat des fournitures pour la structure (marchés publics, engagements, devis.) Tient à jour, développe et adapte les tableaux de bord de gestion du service, Veille à la gestion, l'entretien et la maintenance du matériel et bâtiments mis à disposition, Coordination avec les institutions, les fournisseurs et les intervenants extérieurs. PROFIL DE infirmier/infirmière titulaire d'une certification au moins de niveau II attestant de compétences dans le domaine de l'encadrement ou de la direction et d'une expérience de 3 ans auprès d'enfants de moins de 3 ans ou Puériculteur/trice justifiant d'une expérience de 3 ans auprès d'enfants de moins de 3 ans. Maitriser la législation en vigueur sur le volet de la petite enfance, Maitriser la réglementation hygiène et sécurité, Maitriser la gestion administrative et organisationnelle Maitrise de l'outil informatique et du logiciel métier petite enfance Capacité rédactionnelle, Conduite de réunions, d'entretiens Avoir le sens du service public : disponibilité, réactivité, discrétion professionnelle, Savoir gérer les conflits (médiation, écoute, recadrage, diplomatie, prise de recul...), Rigueur et organisation, Bon relationnel Contact privilégié avec les jeunes enfants (pédagogie, patience et douceur), Grande adaptabilité, Ecoute attentive

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