Directeur Adjoint d'Accueil de Loisirs F/H

À propos du poste
Nous recherchons un ou une directeur ou directrice adjoint(e) d'Accueil de Loisirs pour rejoindre notre équipe. En tant que professionnel(le) expérimenté(e) dans le domaine de l’enfance, vous participerez activement à la gestion et à la coordination des activités destinées aux enfants. Vous contribuerez à créer un environnement stimulant, sécurisant et éducatif pour les enfants accueillis, tout en soutenant la direction dans la mise en œuvre des projets pédagogiques et organisationnels. Ce poste offre l’opportunité de travailler dans un cadre dynamique, où votre expertise en développement de l’enfant, en encadrement et en gestion sera valorisée.

Responsabilités

En corrélation avec le projet éducatif de la ville, le/la directeur.trice adjoint construit et propose le projet pédagogique de l'Accueil de Loisirs Sans Hébergement (ALSH) dont il a la charge.

Il/elle organise et coordonne la mise en place des activités dans les structures et en dehors (participation du service aux évènements ville) qui en découlent

Il encadre l'équipe d'animation et accompagne les directeurs adjoints

Missions / conditions d'exercice

Accompagnement pédagogique et managérial
 Elaborer le projet pédagogique de sa structure en lien avec le projet éducatif.
 Encadrer et diriger les équipes d’animation.
 Adapter l’organisation en fonction des flux de public,
 Accompagner les animateurs dans la rédaction, la mise en œuvre et l’évaluation des projets d’animation et des moyens affectés.
 Gérer et organiser les différents temps d’accueil.
 Animer les différentes réunions hebdomadaires des animateurs avec les équipes (préparation, bilan...)
 Former les animateurs.
 Vérifier la cohérence des projets d’animation avec le projet pédagogique et leurs modalités de mise en œuvre.
 Organiser l’accueil et la communication avec les familles.

• Contrôle de l'application des règles d'hygiène et de sécurité


•  Faire appliquer et contrôler que la législation ainsi que les règles d’hygiène et de sécurité soient respectées. Alerter les services compétents de la collectivité en cas de dysfonctionnement. Assurer la sécurité physique, morale et affective des enfants accueillis.


• Gestion des ressources humaines


•  Repérer et réguler les conflits, Définir les besoins en personnel et les compétences associées. Participer aux recrutements des animateurs Gérer les missions et le temps de travail des animateurs. Assurer le suivi des annualisations : heures effectuées, absences, retards… Suivre et évaluer le travail des animateurs. Mettre en place des outils de gestion du personnel.


• Gestion administrative et budgétaire

 Gérer le matériel et les commandes, Rédiger et transmettre les différents éléments écrits (rapports, demandes, comptes\-rendus, bilans…) Réaliser le suivi administratif et le bilan des activités, Participer à l’élaboration et à l’affectation des ressources en fonction des projets d’animation et du budget alloué.Horaires administratifs : 35 h annualisées
Période scolaire Vacances scolaires
lundi : 07h15 \-13h30
ou
11h00\-19h00

Mardi : 07h15 \-13h30
14h15\-15h45
ou
11h00\-19h00

Mercredi : 09h00\-18h00

Jeudi : 07h15 \-13h30
ou
11h00\-19h00

Vendredi : 07h15 \-13h30
14h15\-15h45
ou
11h00\-19h00
lundi au vendredi : 09h00\-18h00
(journées de 8 heures, soit 40 heures semaine)

Profil recherché

Les savoirs
 Connaître la législation, la réglementation et les normes du secteur de l’animation (HACCP, encadrement, …)
 Connaissance des besoins de l’enfant.
 Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de l'environnement institutionnel.
Les savoir\-faire
 Prendre des décisions et les argumenter
 Capacité managériale,
 Capacité rédactionnelle
 Prise de décision
 Maitrise de la méthodologique de projet.
 Maîtrise de l’outil informatique Word, Excel, CIRIL (pointage) et TAM (téléprocédure SDJES).
 Gestion de conflit
Savoir être
 Être disponible, dynamique et ponctuel
 Être organisé, autonome, rigoureux
 Savoir analyser ses pratiques professionnelles
 Travailler en équipe
 Être force de proposition
Formations

• Brevet Professionnel de la Jeunesse, de l'Éducation Populaire et du Sport (BPJEPS),


• Ou Brevet d'Aptitude aux Fonctions de Directeur (BAFD) ou équivalent


• PSC1

Avantages de la Ville

\* Rémunération statutaire, RIFSEEP (IFSE \+ CIA), 13ème mois
\* Politique dynamique de formation (Plan de formation triennal, accès aux préparations concours, programmation INTERNE)
\* Possibilité d'activités sportives et chorale du personnel gratuites sur le temps du midi
\* Participation à hauteur de 75 % des frais de transports en commun
\* Possibilité de participation mutuelles santé et prévoyances labélisées 15 \+ 15

Rémunération : à partir de 1 900,00€ par mois

Avantages 

• RTT

Lieu du poste : En présentiel

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