DevOps Engineer (w/m/d)
Die Business Unit Retail unserer Group IT befasst sich mit der Einführung und dem Betrieb von neuen Warenwirtschaftssystemen. Im Team CES entwickeln und erweitern wir mit den SAP Cloud Services (BTP) Lösungen \& Produkte, welche für die Anwender die tägliche Arbeit besser machen. *Migros\-Genossenschafts\-Bund*
*Migros\-Genossenschafts\-Bund*
*Limmatstrasse 152**8005 Zürich*
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Was du bewegst
Kernaufgabe
Entwicklung moderner, skalierbarer Anwendungen auf SAP BTP und in SAP S/4HANA
Kernaufgabe
Gestaltung intuitiver SAP Fiori\-Anwendungen für eine optimale User Experience
Kernaufgabe
Begleitung innovativer Cloud\-Extension\-Projekte von der Idee bis zur Umsetzung
Nebenaufgaben
Optimierung von Prozessen durch den Einsatz von KI und anderen innovativen Technologien
Nebenaufgaben
Enge Zusammenarbeit mit Architekten, DevOps Engineers und Security\-Experten im Plattform\-Team
Was du mitbringst
Erste Berufserfahrung
als Anwendungsbetreuer\*in oder Entwickler\*in
Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)
in Informatik, Wirtschaftsinformatik oder Wirtschaftsingenieurwesen oder eine vergleichbare Ausbildung
Deutsch (fliessend)
Französisch (von Vorteil)
Englisch (von Vorteil)
Zwingend
Aufgeschlossene, kommunikative Persönlichkeit, die sich fürs agile Arbeiten begeistern lässt und von Vorteil bereits Erfahrung in agilen Arbeitsmethoden (Scrum, SAFe)
Zwingend
Kenntnisse im Bereich Applikationssupport und / oder Testing
Zwingend
Fundierte Programmierkenntnisse und Erfahrung in der Webentwicklung, wie HTML5, CSS3, JavaScript, Node.js, REST/OData, JSON sowie CI/CD mit Git
Gewünscht
Erfahrung mit der SAP Business Technology Platform (BTP) und CAP/HANA Cloud\-Entwicklung oder Kenntnisse im Cloud\-Umfeld (Cloud Foundry)
von Vorteil
Full\-Stack\-Entwicklung (ABAP\-Schnittstellen)
Was wir dir bieten
Mobil\-flexibles Arbeitsmodell
Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)
Individuelle Weiterbildung
Förderung von berufsbezogenen Aus\- und Weiterbildungen
Moderne Infrastruktur
Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co\-Working\-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung
Eigenverantwortung \& Freiraum
Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung
Gestaltungs\- und Entscheidungsspielraum
Möglichkeit das Aufgabenfeld selbstständig mitzugestalten und weiterzuentwickeln
Berufliche Vorsorge
Überdurchschnittliche Leistungen und drei verschiedene Sparpläne passend zur individuellen Lebenssituation
Bewerbung \& Kontakt
Ramona Bucher
Talent Acquisition Partner
Rekrutierungsprozess
Bewerbungsunterlagen einreichen
Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber\*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.
Vorselektion durch externen Partner
Eingegangene Bewerbungen werden laufend durch unseren externen Partner geprüft. Dieser erstellt eine Vorselektion, führt mit Kandidat\*innen erste Gespräche und gibt uns die Unterlagen dann zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E\-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Gespräch mit HR \& Fachabteilung
Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal\- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Fachgespräch mit Case\-Präsentation
Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment\-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter\*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Angebot \& Vertragsausstellung (Digital)
Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E\-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
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