Department Manager

In Decathlon, siamo prima di tutto appassionati/e di sport. Crediamo nel potere dello sport di muovere le persone e il mondo. Se hai voglia di metterti in gioco in un ambiente dinamico, dove la tua passione sportiva si trasforma in una professione, questa è la sfida che fa per te.

Il tuo ruolo:

Come Department Manager, sarai il cuore pulsante del tuo reparto. Non gestirai solo prodotti, ma sarai un/una vero/a imprenditore/trice del tuo sport.

Il tuo obiettivo sarà duplice: far crescere il business omnicanale del tuo reparto sportivo e, soprattutto, accompagnare lo sviluppo della tua squadra.

In questo ruolo strategico, avrai l'opportunità di crescere professionalmente in un contesto commerciale a forte mobilità interna, dove il tuo percorso di carriera è al centro della nostra attenzione.

Cerchiamo un talento, un o una professionista, che sia un autentico game changer, pronto o pronta a conquistare il mercato dello sport in un contesto dinamico e profondamente connesso agli ecosistemi sportivi della Capitale. In questo ruolo, sarai il punto di riferimento assoluto sia per il tuo team che per i nostri clienti.

Le Attitudini Che Cerchiamo

Per eccellere in questa posizione e guidare il cambiamento, il candidato o la candidata ideale deve dimostrare:

• Ascolto Attivo: Capacità di prestare attenzione alle altre persone e all'ambiente circostante, prendendosi il tempo necessario per riflettere e organizzare strategicamente le informazioni raccolte.


• Propensione all'Innovazione: Desiderio di ricercare sfide innovative e di affrontare nuove esperienze con flessibilità. Chi cerchiamo interpreta l'errore non come un ostacolo, ma come una fondamentale opportunità di apprendimento.


• Risolutezza e Focus: Capacità di prendere decisioni rapide per dare corpo ai progetti, mantenendo una forte concentrazione sul raggiungimento degli obiettivi, anche in situazioni di ambiguità.


• Gestione della Complessità: Predisposizione a comprendere i molteplici fattori in gioco, gestendo agevolmente scenari in multitasking e intercettando rapidamente gli elementi essenziali di ogni situazione.


• Leadership Paritaria: Ricerca continua del confronto e della condivisione. Preferiamo leader che sanno guidare e ispirare la squadra in un contesto collaborativo, puntando a convincere piuttosto che a imporre mere direttive gerarchiche.

Le Soft Skills Richieste

• Empatia e Relazione: La strategia Decathlon premia l'empatia, sia verso il pubblico che verso i colleghi e le colleghe. Cerchiamo una persona capace di calarsi nelle situazioni altrui e di allacciare rapporti di fiducia, fungendo da vero e proprio "collante" per il team.


• Orientamento al Risultato (Attivatore): Trattandosi di un ruolo operativo, è fondamentale che il candidato o la candidata sia in grado di trasformare le idee in azioni concrete sul campo, traendo soddisfazione dalla produttività e dall'impegno costante.


• Positività: Un entusiasmo contagioso sarà essenziale per guidare il reparto e trasmettere vitalità a tutto l'ambiente lavorativo.

I Requisiti

• Formazione: Laurea (Triennale o Magistrale). È considerata una base fondamentale per gestire la complessità del ruolo e un vero trampolino di lancio per una futura carriera nazionale o internazionale.


• Passione per lo Sport: Praticante attivo o attiva di sport legati al Fitness. Cerchiamo una figura energica, vitale e con una naturale affinità per i prodotti e le dinamiche di questo settore.


• Orientamento al Cliente: Spiccato e genuino senso del Servizio al Cliente.


• Seniority: Profilo neolaureato o neolaureata; la posizione è ideale anche per chi è alla primissima vera esperienza lavorativa strutturata.


• Mobilità Territoriale: È richiesta disponibilità alla mobilità nelle grandi città (Milano, Torino, Firenze, Bologna, Napoli).

L'Offerta e i Dettagli Contrattuali

• Inquadramento: CCNL Terziario Distribuzione e Servizi.


• Tipologia Contrattuale: Contratto a Tempo Indeterminato.


• Orario lavorativo: Full\-time (40 ore distribuite su 5 giorni settimanali).


• Retribuzione: RAL iniziale di 31\.500€.


• Sistema Premiante: Premio variabile (da 0 a 25%) corrisposto mensilmente e commisurato al raggiungimento degli obiettivi fissati a inizio anno da Decathlon Italia. Specifiche di erogazione e ulteriori dettagli verranno approfonditi in sede di colloquio.

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