Demand Planner (w/m/d)
Das Demand \& Distribution Management der Direktion Operations verantwortet die nationale Bedarfsplanung und Filialnachschubprozesse. Mit der Einführung von Relex sowie modernen Planungsprozessen wie S\&OE und S\&OP heben wir die Bedarfsplanung auf ein neues Niveau. Wenn du Leidenschaft für innovative Technologien und datenbasierte Entscheidungen hast, freuen wir uns auf deine Bewerbung. *Migros Supermarkt AG*
*Limmatplatz Zürich*
*Limmatstrasse 152**8005 Zürich*
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Was du bewegst
Kernaufgabe
Erstellung von Datenanalysen und Nutzung des Retailplanungstools Relex zur Planung zukünftiger Kundenbedarfe und Markttrends
Kernaufgabe
Effiziente Optimierung der notwendigen Kapazitäten und Ressourcen entlang der Wertschöpfungskette
Kernaufgabe
Identifizierung von Planungsrisiken, Entwicklung von Risikominderungsstrategien sowie Aufbereitung fundierter Entscheidungsgrundlagen für S\&OE und S\&OP unter Berücksichtigung der relevanten KPIs
Kernaufgabe
Abteilungsübergreifende Koordination und Kommunikation mit relevanten Stakeholdern
Kernaufgabe
Kommunikation von Prognoseabweichungen, Validierung notwendiger Anpassungen und Umsetzung entlang der gesamten Wertschöpfungskette (E2E)
Was du mitbringst
Mehrjähirge Berufserfahrung
im Demandplanning mit S4/Hana und von Vorteil Relex
Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)
in Betriebswirtschaft, Supply Chain Management oder Wirtschaftsingenieurwesen oder gleichwertige Ausbildung
Deutsch (fliessend)
Englisch (gute Kenntnisse)
Französisch (von Vorteil)
Zwingend
Strukturierte Problemlösefähigkeit und die Fähigkeit, Lösungen klar und überzeugend zu präsentieren
Zwingend
Konstruktive Konsensfindung zwischen verschiedenen Interessengruppen, auch in herausfordernden Situationen (z.B. in Workshops)
Zwingend
Fundiertes Verständnis der Geschäftsprozesse entlang einer Retail\-Supply\-Chain und hast idealerweise Erfahrung mit S4/Hana/IBP
Zwingend
Erste Erfahrungen mit Planungslösungen, beispielsweise Relex
Was wir dir bieten
Moderne Infrastruktur
Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co\-Working\-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung
Versicherungen
Bis zu 25% Rabatt bei diversen Versicherungen wie Auto, Privathaftpflicht\- und Hausrat, Rechtschutz und viele mehr
Berufliche Vorsorge
Überdurchschnittliche Leistungen und drei verschiedene Sparpläne passend zur individuellen Lebenssituation
Zentraler Arbeitsort
Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke)
Sport\- und Fitnessangebote
Grosszügige finanzielle Beteiligung an Kursen der Migros Klubschule
Gestaltungs\- und Entscheidungsspielraum
Möglichkeit das Aufgabenfeld selbstständig mitzugestalten und weiterzuentwickeln
Bewerbung \& Kontakt
Ramona Bucher
Talent Acquisition Partner
Rekrutierungsprozess
Bewerbungsunterlagen einreichen
Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber\*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.
Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E\-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Gespräch mit HR \& Fachabteilung
Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal\- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Fachgespräch mit Case\-Präsentation
Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment\-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter\*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Angebot \& Vertragsausstellung (Digital)
Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E\-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
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