Data Manager

Data Manager
================

Data Manager

Stillingstittel
Data Manager
Ansettelse
Fast
Startdato
Avdeling
Etterretningstjenesten
Sted
Oslo
Søknadsfrist
27\. okt. 2026
Etterretningstjenesten – Viten om verden for vern av Norge

Er du systematisk og initiativrik, og er du interessert i hvordan data beskrives, deles og utnyttes? Da kan du være den rette kandidaten for oss. Vi søker nå en Data Manager hvor hovedoppgavene vil være å følge opp og koordinere livsløpet til virksomhetens data, fra behovet for nye data oppstår, gjennom anskaffelse og innføring, og videre til dataene faktisk blir utnyttet.

Stillingen kombinerer konkret forvaltningsarbeid med utstrakt koordinering på tvers av organisasjonen, og byr på varierte oppgaver i et miljø preget av samarbeid og faglig sparring.

Etterretningstjenestens oppdrag er å samle inn informasjon og varsle om forhold i utlandet som kan true Norge og norske interesser. For å understøtte oppdraget søker vi nå etter en Data Manager.

Som medarbeider i Etterretningstjenesten vil du bidra i vårt viktige samfunnsoppdrag, samt være en del av et miljø kjennetegnet av høy kompetanse og sterkt engasjement for fagfeltet.

Vi er avhengige av mangfold i perspektiver og erfaringer for å løse våre oppdrag. Derfor ønsker vi å rekruttere medarbeidere fra ulike bakgrunner, med ulike livserfaringer til å jobbe hos oss.

• ### Arbeidsoppgaver

+ Følge opp livsløpet til virksomhetens datasett, fra behov oppstår, gjennom anskaffelse og innføring, til bruk og avvikling
+ Avklare behov for nye data sammen med fagmiljøer og dataeiere, herunder kartlegge hva som allerede finnes internt og hva som må tilegnes eksternt
+ Forvalte datakatalogen i det daglige, herunder registrering av datasett, kvalitetssikring av metadata og oppfølging av at beskrivelsene holdes oppdaterte gjennom hele livsløpet
+ Utvikle og vedlikeholde policy, standarder og rutiner for katalogisering, klassifisering og bruk av data, og følge opp etterlevelsen av disse
+ Koordinere mot fagmiljøer som drifter dataflyter og utvikler dataprodukter
+ Delta i dialogen med eksterne partnere eller kommersielle leverandører av data, herunder behovsavklaring, oppfølging av leveranser og dokumentasjon av innkjøpte datasett
+ Støtte og veilede dataeiere i arbeidet med egne data
+ Bidra til å heve modenheten i dataforvaltning på tvers av virksomheten

• ### Kvalifikasjoner

Stillingen har følgende krav som må innfris for å bli vurdert som aktuell søker:

+ Bachelorgrad eller utdanning på tilsvarende nivå (cand.\-grader, tidl. Ingeniørutdanninger o.l.) eller omfang innen relevant fagområde. Flerårig relevant erfaring med god resultatoppnåelse vil kunne kompensere for utdanningskravet
+ Relevant erfaring med forvaltning, dokumentasjon eller tilgjengeliggjøring av data og informasjon. Ferdighetene kan være tilegnet gjennom utdanning, arbeid eller aktiviteter knyttet til egeninteresse
+ Erfaring fra Forsvaret, EOS\-tjenester eller etterretningsrelatert virksomhet
+ God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelskI tillegg er det ønskelig om du har:

+ Erfaring med SQL og forståelse for datamodellering
+ Erfaring med datakatalog\- eller metadataverktøy, for eksempel Collibra, Microsoft Purview, DataHub, OpenMetadata, EntropyData eller Assets
+ Kjennskap til rammeverk og standarder for datastyring, for eksempel DAMA\-DMBOK, DCAT\-AP\-NO eller publikasjoner fra DigdirSærskilte krav for stilling i Etterretningstjenesten:

Søkere må tilfredsstille kravene til høyeste sikkerhetsklarering.

For ansettelse i Etterretningstjenesten kan man ikke ha annet enn norsk statsborgerskap ved ansettelsestidspunktet.

Stillingen er underlagt beordringsplikt, jf. forsvarsloven og forsvarstilsatteforskriften, som innebærer at du kan beordres til internasjonale operasjoner. Dette skjer normalt på grunnlag av villighet. Beordringsplikt medfører krav til medisinsk og fysisk skikkethet og grunnleggende engelskkunnskaper. Dersom du ikke oppfyller kravene har du mulighet til å søke dispensasjon.

• ### Personlige egenskaper

Personlig egnethet for en stilling i Etterretningstjenesten vil bli ilagt stor vekt:

+ Holdninger og pålitelighet: Etterretningstjenesten krever høy faglig\- og personlig integritet, pålitelighet og lojalitet av sine medarbeidere.
+ Lærelyst og planmessighet: Vi søker personer som ivrer for sitt fagfelt, og som møter arbeidsdagen med lærelyst og et ønske om å levere.
+ Samspill og samarbeid: I Etterretningstjenesten er vi opptatt av å ha et godt arbeidsmiljø. God lagånd, respekt og toleranse i møte med andre er av stor betydning.
+ Stressmestring: Det er en forutsetning at våre medarbeidere har evnen til å stå i periodevis stor arbeidsbelastning.

• ### Vi tilbyr

Hos oss får du en spennende og samfunnsviktig jobb hvor du vil kunne utgjøre en forskjell.

Etterretningstjenesten er opptatt av å øke kompetansen hos de ansatte, og det vil satses både på deg som person og din faginteresse.

Våre ansatte har fleksitid, mulighet for trening i arbeidstiden, samt gunstige lån\- og pensjonsordninger gjennom Statens pensjonskasse.

Du vil få en årslønn innenfor spennet kr 690 000 – 830 000 i stillingen som rådgiver (kode: 1434\) iht. gjeldende Hovedtariffavtale. Settes inn ved behov: For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Endelig lønnsplassering avhenger av kvalifikasjoner.

• ### Om arbeidsgiver

Hva er det *egentlig* som skjer i verden?

Etterretningstjenesten henter inn, bearbeider og analyserer informasjon på vegne av Norge. Dette gjør vi for å gi norske myndigheter et best mulig grunnlag for å ta gode beslutninger. Vi er en del av Forsvaret, men løser også oppdrag for resten av myndighetsapparatet. Tjenesten arbeider etter overordnede politiske prioriteringer og føringer. Mer informasjon om oss finner du på etj.no. Her finner du også Fokus \- Etterretningstjenestens åpne vurdering av aktuelle sikkerhetsutfordringer.

Vi er avhengige av mangfold i perspektiver og erfaringer for å løse våre oppdrag. Derfor ønsker vi å rekruttere medarbeidere fra ulike bakgrunner, med ulike livserfaringer til å jobbe hos oss. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV\-en eller funksjonsevne.

HR

Telefon: 23094443

Forsvaret som arbeidsgiver
------------------------------

• ### Dette ser vi etter

Våre kjerneverdier

Verdigrunnlaget vårt er noe av det viktigste vi har i Forsvaret. For å kunne verne om det vi har og det vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare.

Kjerneverdiene respekt, ansvar og mot skal ligge til grunn for alt vi gjør.

Trenger kompetanse fra mange fagfelt

Forsvaret utlyser mange typer stillinger hvert år og trenger medarbeidere innenfor mange ulike fagfelt. Vi ser etter både nyutdannede og de med lang erfaring.

Hos oss jobber det blant annet ingeniører, kokker, jurister, økonomer, leger, HR\-personell og en rekke andre yrkesgrupper – både militære og sivile.

Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV\-en eller funksjonsevne. Som IA\-bedrift vil vi legge arbeidsforholdene til rette.

• ### Søknadsprosessen

Søker du jobb i Forsvaret, er vi pålagt å gjøre en grundig vurdering av søkere og gjennomføre sikkerhetsklarering. Her er stegene som påvirker jobbsøkerprosessen i Forsvaret, og som gjør den noe mer langvarig enn søknadsprosesser hos andre.

Grundige vurderinger

Etter søknadsfristen gjør vi en grundig vurdering av alle søknader, og ser dem opp i mot stillingsutlysningens krav. Deretter kaller vi inn til intervju. Vi gjennomfører vanligvis to intervjurunder med sjekk av attester og referanser. Som statlig virksomhet følger vi kvalifikasjonsprinsippet.

Ta gjerne kontakt om du lurer på hvor vi er i prosessen. Kontaktinformasjon finner du i stillingsannonsen.

Tilsettingsrådet beslutter ansettelsen

Forsvaret følger lovene og reglene som gjelder for ansettelser i det offentlige. Det betyr blant annet at vi har et tilsettingsråd som bestemmer hvem som skal ansettes.

Etter intervjuene vurderes søkerne og rangeres i en innstilling. På bakgrunn av denne avgjør Tilsettingsrådet hvem som skal tilsettes. Når stillingen er besatt, vil alle søkere få informasjon om hvem som er tilsatt.

Sikkerhetsklarering

Til de fleste stillingene i Forsvaret kreves det sikkerhetsklarering. En sikkerhetsklarering er en tillitserklæring som forteller at den som har blitt klarert, vurderes som tilstrekkelig pålitelig, lojal og med nok sunn dømmekraft til å kunne håndtere sikkerhetsgradert informasjon på en god måte.

Med sikkerhetsgradert menes informasjon som ikke skal offentliggjøres, og som kan være til fare for samfunnets sikkerhet dersom den spres. Mer informasjon om sikkerhetsklarering finner du på sidene til Nasjonal sikkerhetsmyndighet.

Offentlig søkerliste

Forsvaret er pliktig til å utarbeide offentlig søkerliste som gir informasjon om navn, kjønn, kommune og alder på alle søkere til en stilling. I søknadsprosessen er det mulig å be om å ikke være med på en slik liste, dersom du har gode grunner til det.

Søkerlistene blir ikke distribuert, men offentligheten har mulighet til å be om innsyn.

Utvidet søkerliste

Alle søkerne til en stilling er part i saken og har rett til å se en utvidet søkerliste som inneholder informasjon om navn, alder, utdanning og arbeidserfaring for alle søkerne. Det er ikke mulig å slippe å stå på denne listen.

En utvidet søkerliste skal behandles som andre dokumenter som er unntatt offentlighet. Det er du som jobbsøker – og ingen andre – som har rett til informasjonen i søkerlisten.

• ### Ansattgoder

Vi tilbyr våre ansatte ordninger og aktiviteter som er ment å bidra til økt arbeidsglede og motivasjon.

+ Fleksibel

This listing is from Indeed. View original listing ↗