Data Engineer (all genders) - Configuration Focus

• Stadt Wien


• Dienstalter mit Berufserfahrung


• Arbeitsmodus hybrid


• Positionstyp Vollzeit


• Geschlecht all genders


• Startdatum ehestmöglich


• * Aktiver Schritt Informieren


• Bewerben


• Kennenlernen


• Durchstarten

Ihre Aufgaben
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• Anpassung und Wartung unserer etablierten Datenbanklösungen (u.a. SAP\-BW und SQL) in Kooperation mit unserer internen IT


• Weiterentwicklung und Verfeinerung unserer Reporting Lösungen, um den wechselnden Geschäftsanforderungen gerecht zu werden


• Verwaltung und Validierung von Daten, um Genauigkeit und Zuverlässigkeit zu gewährleisten


• Entwicklung und Implementierung neuer Methoden und Werkzeuge zur Optimierung bestehender und zukünftiger Finanzprozesse


• Erstellung detaillierter Dashboards, Berichte, Datenansichten und Analysen für verschiedene Berichtszwecke


• Zukunftssicherung unserer Toolbox (u.a. R, Python und VBA) durch proaktives Suchen nach Verbesserungen und Antizipieren von Bedürfnissen

Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen innerhalb der VIG (Gruppe), um Prozesse zu optimieren und eine effektive Datennutzung zu gewährleisten

• Ihr Profil

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• Ein Hochschulabschluss in Data Science, Wirtschaft, Finanzen, Mathematik oder einem ähnlichen Bereich


• Erste Erfahrungen mit unterschiedlichen Datenmodellen sowie in der Datenmigration


• Beherrschung analytischer Software wie Excel, R, Power BI oder ähnlicher Tools


• Erfahrung mit Datenbanklösungen (SAP, Oracle, MS SQL, etc.) ist von Vorteil aber kein Ausschlusskriterium


• Erste Erfahrungen mit Programmierung (VBA, Powershell, Python, etc.) sind von Vorteil, da von Ihnen erwartet wird, sich regelmäßig mit kleineren Programmieraufgaben zu befassen


• Eine analytische Denkweise gepaart mit einer Problemlösungsorientierung


• Ausgeprägte Kommunikations\- und Teamfähigkeit sowie Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern


• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift, Deutschkenntnisse sind von Vorteil

IHRE BENEFITS
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Angebote können je nach VIG Unternehmen variieren

Flexibles Arbeiten

• Hybrides Arbeiten


• Flexibles Gleitzeitmodell


• 37,5 Stunden Woche


• Home Office Starterpaket


• Zusätzliche arbeitsfreie Tage (z.B. bei Familienzuwachs, Social Active Day, Fortbildungstage)

Gehalt und Rabatte

• Attraktives, marktkonformes Gehalt


• Vergünstigte Versicherungsprodukte


• Vergünstigte Produkte bei Erste Bank sowie kostenlose Bankomat\- und Kreditkarte


• Zahlreiche Kooperationen mit Handel, Tourismus, Gastronomie und weiteren Partner:innen

Entwickeln und Lernen

• Ausführliches Onboarding für Neueintritte mit Welcome\-Day und Einführungsprogrammen


• Individuelles Talent Toolset (VIG Kompetenzmodell) zur Planung der persönlichen und professionellen Entwicklung


• Regelmäßige VIG Talks zum Austausch zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden


• Laufbahn für Expert:innen als Alternative zur Managementkarriere


• Coachings für Führungskräfte, Expert:innen, Expats


• Trainings, Seminare und E\-learnings zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung


• Gruppenweite Trainings mit kompetenten und internationalen Kooperationspartner:innen


• Sprachkurse

Gesundheit und Sport

• Anonyme und kostenfreie Beratung durch externes Employee Assistance Program für Mitarbeiter:innen und Angehörige inklusiver einer Wellbeing Plattform mit Videos, Artikeln und Podcasts etc.


• Hauseigenes Betriebsambulatorium mit ärztlicher Beratung, Physiotherapie und Massageangebot


• Umfangreiches Sportangebot und Fitnesskurse durch einen externen Trainingsanbieter in ganz Österreich (vor Ort oder virtuell)


• Laufevents wie der Vienna City Marathon


• VIG Sportshirts aus nachhaltiger Produktion

Familie

• Krabbelstube, Kindergarten und Hort an zwei Standorten in der Nähe des Head Office


• Geburtenbeihilfe, Kinderzulage und ein Geschenk für das Neugeborene


• Die Papa\-/Familienwoche bietet zusätzliche freie Tage bei Familienzuwachs


• Services für Karenzierte, z. B. Karenz Coaching


• Informationspakete für Familien zur Kinderbetreuung oder der Pflege von Angehörigen


• Wir unterstützen Väterkarenz und Führung in Teilzeit

Events \& Corporate Volunteering

• (Virtuelle) Events für Mitarbeitende bieten regelmäßige Updates aus Human Resources oder dem Unternehmen


• VIG Get\-together


• Social Active Day – ein arbeitsfreier Tag pro Jahr für gemeinnütziges Engagement


• Zugang zu Veranstaltungen und Ausstellungen z. B. Architektur im Ringturm

Arbeiten im Ringturm

• Gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln und über Fahrradwege


• Absperrbarer Fahrradabstellraum


• Duschen


• Kantine mit Frühstück und Mittagessen zu ermäßigten Preisen


• Klimatisierte Büros durch nachhaltige Fernwärme bzw. Fernkälte


• Arbeitsmittel für hybrides Arbeiten


• Beratung zur ergonomischen Gestaltung des Arbeitsplatzes durch Arbeitsmediziner:innen


• Höhenverstellbare Schreibtische in modern eingerichteten Büros


• Angenehmes Ambiente durch Kunstwerke und Pflanzen


• Barrierefreiheit in den meisten Räumlichkeiten


• Recycling im Bürobetrieb, Fotovoltaik\-Anlagen mit Sonnenstrom

Virtueller Rundgang

Zusammenarbeit und Purpose

• VIG Kompetenzmodell „Talent Toolset" als Basis für die HR Arbeit


• Unsere „Prinzipien der Zusammenarbeit“ und ein „Leitfaden für inklusive Sprache“ als Rahmen für die Kommunikation


• Diversitätsmanagement zur individuellen Entfaltung


• Diversity Beauftragte zur Umsetzung der Diversity Strategie


• Employee Resource Group „all colours" zum Austausch und der Vernetzung von Mitarbeiter:innen der österreichischen Gruppengesellschaften rund um LGBTIAQ\+ Themen


• Abteilungsübergreifende und gruppenweite Projekte ermöglichen gegenseitigen Austausch und das Lernen voneinander.

Gemäß unserem Versprechen "Schützen, was zählt" liegt es in unserer Verantwortung, jene Werte mit Respekt und Voraussicht zu behandeln, die unseren Kund:innen am Herzen liegen.

• Unsere Mission

Aufgrund der gesetzlichen Vorgaben informieren wir über das monatliche kollektivvertragliche Mindestgehalt von EUR 3\.353,17 brutto auf Basis einer Vollzeitbeschäftigung (37,5 Stunden / Woche). Selbstverständlich bieten wir eine marktkonforme Bezahlung. Es ist uns wichtig, dass sich Ihr Gehalt an Ihren Qualifikationen und Erfahrungen orientiert, weshalb wir das Gehalt gemeinsam in einem persönlichen Gespräch besprechen.

Diese Vollzeit\-Stelle ist ehestmöglich zu besetzen.

Keyfacts
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• Nr. 1 in Zentral\- und Osteuropa


• Mehr als 50 Versicherungsgesellschaften \& Pensionskassen


• In 30 Ländern tätig


• Rund 34\.000 Mitarbeiter:innen


• Rund 36 Mio. Kund:innen


• VIG\-Aktie an der Wiener, Prager \& Budapester Börse notiert


• Standard \& Poor´s Rating A\+ mit positivem Ausblick

Wir stehen für Vielfalt und Respekt, daher sehen wir es als Bereicherung, Menschen unterschiedlicher Backgrounds, Alter, Geschlecht, sexueller Orientierung, Religion oder Fähigkeiten bei uns zu beschäftigen. Werden Sie Teil unserer vielfältigen Gruppe!

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Recruiting Kontakt

*© Martin MarschallKrisztina Szabo\+43 50 390 20251**krisztina.szabo@vig.com*Ich freue mich auf Ihre Bewerbung über unser Jobportal!

© VIG
Wir sehen Vielfalt als unsere Stärke und heißen alle willkommen, die Vielfalt genauso lieben wie wir. (YouTube) Link

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So vielfältig wie Sie \- Ihre Perspektiven in der Vienna Insurance Group

Unsere Mitarbeiter:innen zeichnen sich durch Engagement, Kompetenz und Serviceorientierung aus. Die Vielfalt dieser Menschen trägt maßgeblich zu unserem Erfolg bei. Wir bekennen uns dazu, Diversität im Arbeitsumfeld zu fördern und sind stolz darauf, als Arbeitsgeberin faire Chancen für alle zu bieten. Werden auch Sie Teil dieses bunten Teams!

Bewerbungsunterlagen

Lebenslauf und Bewerbungsschreiben sind uns am wichtigsten. Als weitere Unterlagen bieten sich Dienstzeugnisse, Nachweise und Referenzen an, die dann nachgereicht werden können.

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