Daglig leder i Hallingdal Økonomiservice AS
-bli med på å skape neste kapittel
Hallingdal Økonomiservice AS er ikke bare et regnskapskontor. Vi er et sterkt fagmiljø med rundt 30 medarbeidere som hver dag hjelper kunder med å forstå, styre og utvikle økonomien sin. Nå trenger vi en driftig leder som ønsker å lede utviklingen og bli med på å løfte selskapet inn i fremtiden. Med på laget får du svært dyktige medarbeidere som sammen innehar en unik kompetansesammensetning.
Dette er stillingen for deg som får folk med deg, og som ønsker å lede og videreutvikle Hallingdal Økonomiservice i samspill med medarbeiderne, kundenes behov og bransjens utvikling.
Ditt oppdrag
Du skal:
skape stabil drift og forutsigbarhet i en organisasjon og bransje i endring
løfte blikket og sette en tydelig retning for videre utvikling
drive digitaliseringsarbeidet videre
bidra til å bygge en kultur der folk trives, presterer og ønsker å utvikle seg
Du vil være tett på - på folk, på kunder og på beslutninger, og dette
1. Samle laget
fortsette arbeidet med å skape trygghet, tydelige roller og god struktur
redusere sårbarhet ved fravær og turnover
utvikle medarbeidere og fordele ansvar klokt
2. Skape retning og fremdrift
sikre kvalitet, kapasitet og prioriteringer i hverdagen
ha kontroll på økonomi, lønnsomhet og ressursbruk
sørge for progresjon i prosessene
3. Drive utvikling - med mening
identifisere hvor digitalisering virkelig gir effekt
forbedre arbeidsprosesser og kundeverdi
bidra til tydeligere markedsposisjon
4. Representere selskapet utad
bygge sterke relasjoner til kunder, konsern og samarbeidspartnere
være en tydelig og troverdig leder
Hvem vi tror du er
Du trenger ikke ha gått den retteveien - men du må ha gjort noe riktig.
Vi ser etter deg som:
har ledererfaring og har stått i utviklings- og omstillingsprosjekter før
gjerne har erfaring fra regnskapsbransjen
evner å kombinere menneskeforståelse og gjennomføring
er trygg nok til å være tydelig, og klok nok til å lytte
har høy innsikt i økonomi og virksomhetsstyring
har interesse for - og gjerne erfaring med - digital utvikling
Det viktigste:
Du får ting til å skje, uten å miste respekten for verdiene vi har bygd opp over tid.
Hvorfor dette er en spennende rolle
Du får reell påvirkningskraft - dette er ikke en driftsrolle i skyggen av noen andre
Du tar over et selskap med solid fagmiljø og potensial for utvikling
Du får jobbe med et konkret og viktig oppdrag:
å gjøre organisasjonen mer robust, moderne og samkjørt
Rammer
Personalansvar for ca. 25-30 medarbeidere
Arbeidssted primært på Gol
Samarbeid med styret
Lønn etter avtale og kvalifikasjoner
Kort sagt
Dette er en rolle for deg som vil:
lede på ordentlig
setter pris på å utvikle både deg selv og andre mennesker
ønsker å løfte noe som allerede er bra - til å bli enda bedre
Vil du ta den utfordringen? Da setter vi pris på å høre fra deg.
Rekrutteringsprosess
Kandidatutvelgelsen vil kunne omfatte ulike rekrutteringsverktøy, i tillegg til strukturert intervju. Det er ønskelig med snarlig tiltredelse, men oppstart blir etter nærmere avtale.
Søknad og CV sendes firmapost@hallok.no innen søknadsfrist: 19.06.2026 . Spørsmål om stillingen rettes til styreleder Ole Sjøthun, os@hallok.no/91 76 32 44. Velkommen som søker!
This listing is from nav. View original listing ↗