Cuisinier(ère) H/F - Apprentissage
Pokawa Montigny\-le\-Bretonneux
Dans le cadre de son développement, Pokawa Montigny le Bretonneux recrute un·e Cuisinier (ère) en apprentissage pour rejoindre une équipe dynamique et conviviale.
Contrat et Rémunération
Apprentissage de 15 mois
4 jours en entreprise / 1 jour de formation à distance (ordinateur fourni)
Rémunération entre 800 et 1600€ nets / mois
Prise de poste : immédiate
Organisation du travail / horaires
Principalement en continu
Disponibilités attendues : soirs et week\-ends (restaurant ouvert du lundi au dimanche)
Contraintes logistiques : zone peu desservie, habiter à proximité ou être véhiculé
Avantages
RTT
Mutuelle
Remboursement des transports à 50%
Repas
Préparer et assembler les pokés, plats et produits de la carte dans le respect des recettes et standards Pokawa
Assurer la mise en place et l'approvisionnement du poste de travail
Garantir la qualité, la fraîcheur et la présentation des produits
Respecter les normes d'hygiène, de sécurité alimentaire et les procédures HACCP
Participer à la gestion des stocks et signaler les besoins en approvisionnement
Veiller à la propreté et au bon entretien du matériel et des espaces de travail
Contribuer à la fluidité du service, notamment pendant les périodes d'affluence
Travailler en étroite collaboration avec l'équipe pour garantir la satisfaction clien
Première expérience réussie en cuisine ou restauration rapide appréciée
Sens de l'organisation et rigueur dans l'exécution des tâches
Rapidité, efficacité et capacité à travailler sous pression
Esprit d'équipe et bon relationnel
Sensibilité aux produits frais et à la qualité alimentaire
Respect des règles d'hygiène et de sécurité
Dynamique, motivé(e) et impliqué(e) dans la réussite du restaurant
Disponibilité en horaires flexibles (soirées, week\-ends et jours fériés) selon les besoins de l'activité.
Avantages
Bon repas
Mutuelle
Participation au transport
Accompagnement pour une réelle montée en compétences
Titre professionnel valorisant à la clef
Possibilité de passage en CDI pour les profil investi
Réelle politique d'évolution interne
\=\=\> Parcours de formation interne structuré avec progression vers manager confirmé pour les profils investis.
Date début contrat Juin
Ecole partenaire Opus
Aucun frais n'est à prévoir par le candidat
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