CPO - Chief People Officer

in Antwerpen

Hawaiian zoekt een CPO!

Hawaiian is een van de snelst groeiende fast\-casual ketens in de Benelux. Met circa 50 restaurants, 1\.500 medewerkers en een bewezen concept trekken we volop de kaart van internationale expansie, richting 150 restaurants in België, Nederland én Duitsland tegen 2030\. We bouwen een organisatie die klaar is voor die schaal en voor de verschillende exploitatiemodellen die daarbij horen.
We zoeken een Chief People Officer die dit verhaal mee schrijft. Niet als ondersteunende functie, maar als volwaardige businessleider die begrijpt wat het betekent om een operationeel bedrijf op schaal te bouwen. Je hebt dit al gedaan. Je kent het tempo van hospitality, je weet wat restaurantopeningen betekenen voor een organisatie, en je hebt nieuwe markten opgezet van nul. Je neemt nu de verantwoordelijkheid om People bij Hawaiian klaar te stomen voor de volgende groeifase: internationaal, ambitieus en met oog voor de exploitatiemodellen van morgen.

Wat zal je doen?

People Strategie \& ExCo* Je definieert en executeert de People\-strategie als integraal onderdeel van de businessstrategie, niet als afgeleide maar als input

• Je bent een volwaardig ExCo\-lid: je praat mee over P\&L\-impact, groeiplannen en operationele beslissingen vanuit een People\-lens


• Je vertaalt expansiebeslissingen onmiddellijk naar People\-consequenties: capaciteit, structuur, compliance en cultuur

• Je draagt de strategische verantwoordelijkheid voor de People\-voorbereiding van nieuwe markten, inclusief Duitsland


• Je bepaalt de aanpak, de structuur en de timing, en werkt daarvoor nauw samen met je HR Manager


• Je bouwt een schaalbaar People\-model dat repliceerbaar is over drie landen met eigen rechtssystemen en HR\-praktijken


• Je zorgt dat bij elke nieuwe restaurantopening de People\-fundering staat voor dag één

• Je leidt complexe People\-transformaties en strategische projecten met de discipline van een ervaren projectmanager: gestructureerd, stakeholder\-bewust en resultaatgericht


• Je werkt data\-gedreven en gebruikt People\-analytics om patronen te zien, beslissingen te onderbouwen en bij te sturen voor de business het voelt


• Je beheert meerdere parallelle projectstromen zonder grip te verliezen op kwaliteit en timing, en je brengt anderen mee in verandering zonder hen te verliezen onderweg

• Als CPO ben je volledig owner van de People\-organisatie: haar structuur, haar samenstelling en haar evolutie. Je rapporteert aan de CEO.


• Het huidige team bestaat uit een HR Manager, 3 Payroll Specialists, 3 Talent Specialists en een People Project Expert


• Je werkt nauw samen met Operations en Excellence, waaronder de Hawaiian Academy valt. Je denkt actief mee over de toekomstige rol van L\&D binnen Hawaiian.

• Je draagt de Hawaiian\-cultuur, Be Real, Act as One, Never Settle, Take Ownership en Make a Difference, over landsgrenzen heen, ook wanneer de organisatie in hoog tempo groeit.


• Je bouwt een employer brand dat Hawaiian neerzet als topwerkgever in de horeca, in drie landen en voor een divers workforce\-profiel

Wie ben jij en wat bieden wij jou aan?

• Je hebt een eerdere eindverantwoordelijkheid gedragen als CPO, CHRO of People Director in een hospitality\-, retail\- of food\-omgeving met vergelijkbare schaal en groeidynamiek


• Je hebt aantoonbaar een nieuwe markt of land opgezet vanuit een People\-perspectief, van juridische structuur tot eerste hire. Heb je dit al in Duitsland gedaan? Dan is dat een groot voordeel!


• Je combineert strategisch gewicht met operationele geloofwaardigheid en je ExCo\-taal is business, niet HR\-jargon


• Je hebt sterke ervaring in complexe projecten en changetrajecten in een snelgroeiende, operationele context


• Je werkt data\-gedreven en bent in staat People\-analytics te vertalen naar businessrelevante inzichten en beslissingen


• Je hebt affiniteit met of ervaring in organisaties die werken met of evolueren naar gemengde exploitatiemodellen zoals franchising


• Je hebt een goed begrip van P\&L\-dynamieken en weet hoe People\-beslissingen doorwerken op de businessresultaten


• Je kent het Belgisch én Nederlands arbeidsrecht; kennis van Duits arbeidsrecht of ervaring in Duitsland is een serieuze plus


• Je communiceert even gemakkelijk met een CEO als met een shiftleader


• Tweetalig NL/FR is een voordeel; EN is vereist; DE is een plus

• Een CPO\-rol met echte impact in een snelgroeiend, operationeel bedrijf met internationale ambities


• Volledig mandaat om een People\-organisatie te bouwen die klaar is voor 150 restaurants over drie landen


• Directe lijn naar de CEO en een ExCo die People serieus neemt als businessfunctie


• Een no\-nonsense cultuur waar resultaten tellen, tempo hoog ligt en bureaucratie minimaal is


• Aantrekkelijk seniorpakket in lijn met het niveau van de rol


• Thuisbasis ligt in Antwerpen – lokale aanwezigheid is noodzakelijk

Cette annonce provient de indeed. Voir l'annonce originale ↗