Corporate Marketing Trainee

Responsibilidades

• Colaborar en la preparación, definición y coordinación de la estrategia de marketing para preparar un lanzamiento de producto.


• Contribuir al desarrollo y seguimiento del plan de lanzamiento, apoyando la coordinación de actividades clave.


• Participar en la preparación de materiales estratégicos (presentaciones, documentos internos, etc.)


• Apoyar en la definición y seguimiento de KPIs de preparación de lanzamiento.


• Apoyar en el análisis del entorno (competencia, tendencias, landscape terapéutico)


• Participar en la recopilación de insights que alimenten la estrategia.


• Apoyar el seguimiento de timelines y actividades clave.


• Dar soporte en la organización de eventos, reuniones y formaciones.


• Coordinación con otros equipos multidisciplinares.

¿Por qué Ferrer?

• Impactar positivamente en la sociedad


• Posibilidad de participar en acciones de voluntariado.


• Cultura corporativa basada en la confianza y la responsabilidad.


• Modelo de trabajo hibrido y colaborativo.


• Oportunidades de Desarrollo y aprendizaje continuo.


• Tickets restaurant en caso de jornada partida.

Si eres una persona empática, humilde, inquieta y optimista, ¡Ferrer es tu empresa!

Serás el mejor en este papel si coincides con:

• Ser estudiante universitario de grado de ciencias de la salud (Biología, Bioquímica, Farmacia, Química) y estar cursando un Master.


• Tener la posibilidad de firmar convenio con la Universidad de 12 meses de duración, a jornada completa.


• Nivel de inglés avanzado.


• Microsoft Office: Nivel Avanzado en Excel y Power Point.


• Ser una persona proactiva, positiva con tener muchas ganas de aprender y de asumir nuevos retos.


• Ser responsable, organizado y con ganas de trabajar en equipo para conseguir mejores resultados.

Si crees que tu perfil puede encajar y tienes ganas de iniciar un nuevo proyecto apasionante. ¡Te estamos esperando!

En Ferrer garantizamos la igualdad de trato y oportunidades en la contratación, evitando prejuicios y estereotipos por cualquier motivo en los procesos de acceso a la empresa, valorando únicamente criterios objetivos como las competencias profesionales, académicas y la experiencia laboral.

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