Copy of Chargé(e) d'études Sureté Nouvelles Technologies F/H
Rejoignez\-nous et faites avancer à grand pas l’ingénierie co\-créative de demain !Plus en détail, TPF INGENIERIE.
Qui sommes nous?
Depuis 2005, TPF Ingénierie fait partie du Groupe international TPF, présent dans 22 pays, avec 5 250 collaborateurs.
La Business Unit France du Groupe TPF, composée de TPF Ingénierie et de ses filiales réunit aujourd’hui plus de 500 collaborateurs répartis sur 20 implantations.
L’ingénierie Co\-Créative est au cœur de notre approche : elle place l’ingénieur dans une dynamique collaborative dès la genèse du projet, aux côtés de tous les acteurs pour concilier innovation, qualité, délais, coûts et performance environnementale.
Engagée et responsable, notre démarche RSE a été récompensée en mai 2025 par la médaille Platine EcoVadis, nous plaçant dans le top 1 % des entreprises les mieux notées à l’échelle mondiale.
Que recherchons nous ?
Dans le cadre du développement de son département Sûreté Nouvelles Technologies, TPFI recherche un(e) Chargé(e) d'études pour renforcer ses équipes. Le poste est à pourvoir sur Antony.
Sous la responsabilité du directeur du département, le/la technicien d'études intervient sur des opérations d’expertises, assistance à la maîtrise d’ouvrage, maitrise d’œuvre études et travaux dans le domaine de la sûreté, sécurité, infrastructure numérique, Smart City/Smart Building et applicatifs IP / Data.
Il travaille en étroite collaboration avec les chefs de projets et assure un support technique tout en produisant.
Vos activité principales:
- Réalisation d'études de sureté et de smart city
- Production des pièces graphiques et techniques
- Réalisation de mètres et d'estimation financière
- Rédaction des pièces techniques et des pièces marchés
- Suivi et réception des déploiements.
Technicien(ne) ou spécialisé(e) courants faibles ou système d’information, avec minimum 5 années d’expérience acquises sur des fonctions similaires.
Compétences nécessaires :
- Connaissance de la règlementation courant faible, vidéo protection, contrôle d’accès, intrusion, incendie ERP, habitation, décrets et loi (LOPPSI II) en liaison avec la vidéo protection urbaine ;
- Connaissance dans la conception et le dimensionnement de réseaux haut débit IP de communication sécurisée ;
- Connaissances techniques générales des infrastructures urbaines et du bâtiment : Normes, règles de l’art, …
- Fibre optique
- Territoires durables et intelligents.
- Montage de dossier de subvention (type FEDER, FIPD) et d’autorisation préfectorale préalable au déploiement de dispositif de vidéo protection urbaine.
Comment s’organise notre processus de recrutement ?15 Jours, c’est le délai que nous souhaitons tenir pour conclure un process de recrutement.
Les étapes sont définies de la manière suivante :
- Un premier échange téléphonique est organisé avec la responsable recrutement. L’occasion de pouvoir comprendre votre parcours, vos attentes et vous présenter l’opportunité.
- Ensuite un deuxième entretien est organisé avec les opérationnels. De préférence en physique, cet entretien va vous permettre de rencontrer vos potentiels managers, détailler vos expériences, comprendre les enjeux du poste et pourquoi pas rencontrer les équipes !
- Enfin, dernière ligne droite, un dernier entretien peut être organisé avec un membre de la Direction des Ressources Humaines, ce qui vous permettra d’avoir une vision globale de votre futur environnement de travail et de répondre à toutes vos questions.
- Salaire de base \+ Prime de vacances
- Participation / Intéressement
- 10 jours de RTT
- Tickets restaurant (60% du montant pris en charge par l’entreprise)
- Mutuelle (75% du montant pris en charge par l'entreprise) et prévoyance
- Frais de transports (65% de l'abonnement pris en charge par l'entreprise) et/ou participation aux frais kilométriques vélo dans la limite de 400€/an
- Accord télétravail
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