Coordinateur(trice) SIRH GA-Paie (H/F) H/F

2026-5331-Coordinateur(trice) SIRH GA-Paie (H/F) H/F Contrat : CDD Date de prise de fonction : 01/11/2026 Lieu : Paris 13 - Tolbiac Service : DRH Groupe Finalités Au sein de l'équipe SIRH Groupe et en appui du Directeur SIRH Groupe, renforcer la coordination fonctionnelle du domaine GA-Paie : accompagner les exploitations paie des 18 CLCC et contribuer à la maintenance corrective et évolutive de leur SIRH. Missions

• Coordonner et suivre les demandes des référents SIRH-paie des CLCC : qualification, priorisation, suivi auprès de l'éditeur, recette et clôture

• Accompagner l'exploitation GA-Paie du SIRH : suivi des anomalies signalées par les utilisateurs, appui de 1er niveau

• Participer à la recette des livraisons de l'éditeur : contrôles, tests, vérification de non-régression

• Contribuer à la mise en oeuvre des évolutions réglementaires et conventionnelles de paie dans l'outil SIRH

• Participer à la cohésion fonctionnelle du socle SIRH commun (maintien de la base unique pour les CLCC)

• Actualiser les bases documentaires en support des process pour les utilisateurs

• Assurer un rôle de conseil auprès des utilisateurs fonctionnels sur le maniement des outils SIRH

• Être force de proposition sur l'amélioration des méthodes, processus et outils Réaliser un reporting régulier auprès du Directeur SIRH Groupe (avancement, difficultés, arbitrages) Ce poste s'adresse aussi bien à un(e) chef(fe) de projet SIRH ayant eu une première expérience de la paie, qu'à un(e) gestionnaire de paie souhaitant évoluer vers la coordination SIRH. Les deux parcours sont les bienvenus : l'essentiel est de connaître la paie et d'avoir envie de coordonner, chercher et comprendre.

• Connaissance des règles et processus de paie : l'expertise n'est pas requise, une première expérience réussie suffit

• Maîtrise ou appétence pour la coordination / conduite de projet SIRH (suivi de demandes, relation éditeur, recette)

• Autonomie, curiosité et capacité à monter rapidement en compétence dans un environnement nouveau (« tête bien faite », goût pour la recherche de solutions)

• Rigueur, sens de l'organisation et de la traçabilité

• Aisance relationnelle, sens du service, esprit d'équipe, capacité d'animation transversale

• Maîtrise de Microsoft Excel indispensable

• La connaissance d'un outil SIRH (idéalement TeamsRH / Cegedim, éventuellement Talentsoft) serait un plus, non éliminatoire

• Intérêt pour les NTIC

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