Coordinateur des soins
Détails de l’offre
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Poste proposé
Coordinateur des soins
Contrat
CDD; CDI; Mutation
Descriptif
Le Centre Hospitalier de Tournon est situé dans la Vallée du Rhône à proximité immédiate de Valence et Romans, a une activité sanitaire et médico\-sociale, avec une capacité de 203 lits (Médecine, Soins Palliatifs, Soins Médicaux et de Réadaptation, État Végétatif Chronique, Maison Périnatale et EHPAD). Un centre de consultations regroupe diverses activités : gynéco\-obstétrique, néphrologie, urologie, orthopédie, addictologie, neurologie. Un centre d'imagerie pourvu d'une IRM est installé dans les locaux de l'établissement.
Le CH de Tournon est membre de la Direction commune du CH de Valence et du GHT Drôme Ardèche Vercors.
Caractéristiques du poste
Contribuer à la mise en uvre de la politique générale de l'établissement et coordonne les actions transversales entre la direction, les cadres de santé et les services.
Contribuer à la politique d'amélioration de la qualité et de la gestion des risques sur l'établissement.
Rattachement hiérarchique
Directeur délégué
Relations fonctionnelles Entre les chefs de pôles, les médecins, les cadres de pôles et cadres de santé.
Avec les responsables des ressources humaines et des finances
Avec le GHT Drôme Ardèche Vercors
Présentation de l'équipe
Membre de l'équipe de direction, habilité à recevoir des délégations ponctuelles de signature
Travail en collaboration avec les secrétaires de direction et la responsable qualité
Horaires de travail : Forfait jours
Disponibilité requise en fonction des besoins de l'établissement
Gardes administratives selon planification avec l'équipe de direction
Missions principales
Affaires générales :
Contribuer à la conception générale de la politique de l'établissement et à sa mise en uvre.
Contribuer à la réalisation des dossiers d'autorisations
Coordination de l'activité des secteurs de soins :
Assurer la conception, mise en oeuvre, pilotage et suivi du projet soignant, médico\-soignant de rééducation et médico\-technique sur l'établissement, en concertation avec le PCME.
Organiser de la continuité des soins
Organiser les soins dans une logique de parcours, et coordonner les projets en lien avec l'évolution des structures et activités de soins
Organiser et animer la CSIRMT, élaborer le plan d'actions annuel et bilan d'activité.
Assurer un management par la qualité.
- une gestion de l'information et de la communication
- une gestion par projet
- un accompagnement au changement des professionnels en soins infirmiers, de rééducation et médico\-techniques, dans l'évolution des organisations et des pratiques
Contribuer à l'élaboration de la politique qualité et du programme de gestion des risques, pour la partie soins
Contribuer à la démarche de certification et d'évaluation externe
Assister les professionnels pour toutes les questions relatives à la qualité, aux évaluations des pratiques professionnelles et à la gestion des risques.
Missions spécifiques
Affaires générales :
Mener les projets institutionnels dans le respect des objectifs fixés, (Hôpital Numérique, Plan blanc, etc)
Représenter l'institution auprès de partenaires extérieurs par délégation du Directeur
Contribuer à la rédaction et au suivi des documents et projets définissant l'orientation de la politique de l'établissement (CPOM, Projet d'Établissement, dossiers de renouvellement, politique sécurité du médicament, contrat de séjour EHPAD, etc).
Participer au pilotage médico\-économique
Apporter un appui stratégique et opérationnel au Directeur Délégué, ainsi qu'aux autres directions dans la gestion de situations sanitaires exceptionnelles ou de crise en lien avec le PCME
Participer aux instances de gouvernance en lien avec le domaine d'activité
Transmettre au Directeur Délégué des informations stratégiques ou sensibles
Coordination de l'activité des secteurs de soins :
Garantir le suivi de l'organisation des soins, en lien avec la Direction et le RRH.
Accompagner les cadres de santé dans l'objectif d'une réponse adaptée aux patients/résidents et aux usagers et d'une qualité de la prise en charge.
Apporter un soutien méthodologique aux Cadres de Santé dans les projets de leur champ de responsabilité et collaborer sur les projets de service, projet de vie
Collaborer avec les représentants des usagers, pour la définition et la mise en uvre du projet de soins et le cas échéant du projet des usagers
Participer à la CSIRMT du GHT
Contribuer aux choix et projets stratégiques dans les domaines des soins, de l'accompagnement, et de la formation des personnels SIRMT
Définir et mettre en uvre une politique d'accueil et d'encadrement des étudiants paramédicaux en stage, en collaboration avec les directeurs des instituts et écoles de formation,
Travailler sur l'attractivité des métiers PNM en lien avec le service des ressources humaines
Participer au recrutement des professionnels de soins
Qualité/risques
Participer avec la cellule qualité aux actions d'amélioration de la qualité et gestion des risques en collaboration avec les cadres et responsables de services qui participent à cette démarche
Collaborer à la rédaction des protocoles en lien avec les soins
Garantir la mise en application des règles de bonnes pratiques en matière de qualité, sécurité des soins et gestion des risques
Principales connaissances et compétences requises
SAVOIR
Utilisation des outils et méthodes de management
Connaissance réglementaire, rechercher et exploiter les informations
Connaissance en gestion de projet, gestion par processus
Maîtrise des outils informatiques
SAVOIR FAIRE
Capacités d'analyse et de synthèse, capacités rédactionnelles
Travailler en équipe,
Animer des groupes de travail et des réunions
Argumenter, dialoguer, convaincre,
Organiser, structurer et conduire un projet
Pratiquer des audits
Créer des conditions de motivation en favorisant le management participatif et la complémentarité par la valorisation de chacun.
Serait apprécié :
Master 2 Direction et pilotage stratégique des organisations sociales et médico\-sociales
Actualisation des connaissances par la formation continue
Particularités IFAS
Relation avec la directrice de l'IFAS de l'établissement et participation aux réunions (codir, icogi, etc.) de la direction commune des trois IFAS, en partenariat avec le directeur délégué et le responsable financier
Principales qualités requises
Rigueur, méthode et organisation
Sens du dialogue et de la communication, qualité d'écoute et bon relationnel
Capacités d'adaptation à des publics et à des sujets variés
Pédagogie
Esprit d'initiative et créativité
Évolution du poste
En fonction de l'évolution de l'activité de l'établissement, et de la direction commune et/ou du GHT
Conditions d'exercice :
Temps plein
CDD / CDI / MUTATION
Prise de fonction : 01/01/2027
Rémunération : En fonction de la réglementation en vigueur
Personne à contacter
HOPITAL DE TOURNON
Envoyé CV et lettre de motivation :
Mme Fabienne DUMAS
Responsable des ressources humaines
50 rue des Alpes
07300 TOURNON SUR RHONE
m.erard@ch\-tournon.fr
Etablissement
Hôpital de Tournon
50 rue des alpes BP 63
07301 Tournon\-sur\-Rhône
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