Contrôleur Financier F/H

À propos de Castalie

Depuis 2011, Castalie révolutionne la consommation d’eau en entreprise, dans l’hôtellerie, la restauration et l’événementiel. Grâce à nos fontaines éco\-conçues et à une gamme de contenants durables, nous offrons une alternative responsable au plastique à usage unique, au cœur de l’économie circulaire.

Notre mission : rendre l’eau meilleure, pour nous et pour la planète.

️ Notre impact : \+7000 fontaines installées, \+500 millions de bouteilles plastiques évitées.

Notre engagement : entreprise de l’Économie Sociale et Solidaire (ESS), nous agissons avec sens et responsabilité, en interne comme en externe.

Aujourd’hui, ce sont plus de 100 collaborateurs engagés qui portent haut les valeurs de collectif, d’excellence et d’engagement. Et si c’était à votre tour ?

Votre rôle

Portée par des ambitions de croissance forte, Castalie mène des projets structurants dès aujourd’hui et dans les prochains mois, dont notamment : croissance externe, migration de l’ERP et ouverture de filiale(s) à l’étranger. Autant de chantiers qui nécessitent un réel pilotage financier.

Dans ce contexte, vous rejoignez l’équipe en tant que Contrôleur Financier, pour mener aux côtés de la Directrice Financière une mission claire : transformer la fonction finance en un véritable outil d'aide à la décision, taillé pour soutenir la croissance et les projets qui s'annoncent.

Ce n'est pas un poste de reporting, c'est un poste de builder. À l'aise aussi bien dans l'analyse que dans la conception des outils qui la rendent lisible en un coup d’oeil, vous savez transformer un écart de marge en plan d'action concret avec les équipes.

Vos missions principales :

Contrôle de gestion et pilotage de la performance

• Production et animation du reporting mensuel (P\&L, cash\-flow, KPIs opérationnels) à destination du CoDir et des investisseurs


• Construction des budgets, reforecasts et rolling forecasts


• Pilotage de la trésorerie et du BFR : prévisions à court et moyen terme, identification des leviers d'optimisation, recommandations actionnables


• Mise en place et animation d'un vrai processus de contrôle de gestion :

+ Analyse des coûts, des marges, du churn et des écarts réel vs prévisionnel : identifier les causes racines, formuler des recommandations concrètes, suivre leur mise en œuvre avec les équipes commerciales et opérationnelles
+ Refonte du plan analytique et amélioration du suivi analytique pour affiner la lisibilité des coûts et des marges par géographie, client ou segment
+ Modélisation des scénarios de croissance et de leur impact cash

• Véritable business partner de la direction et des équipes opérationnelles : vous ne produisez pas des chiffres pour les chiffres mais vous les transformez en aide à la décision, en dialogue avec les métiers, pour orienter l'action au quotidien

Automatisation et systèmes d'information financiers

• Construction de tableaux de bord automatisés couvrant notamment la consolidation des données, le pilotage de la performance et l'analyse de rentabilité


• Participation active à la migration de l’ERP et à la mise en place d’outils complémentaires.


• Structuration et amélioration continue des processus et outils financiers : vous ne subissez pas les outils, vous les faites évoluer

Contrôle interne et maîtrise des risques

• Cartographie et fiabilisation de nos processus clés


• Mise en place d'une approche risques : identification, évaluation, plans d'action, suivi


• Formalisation de procédures et recommandations d'amélioration

Projets structurants

• Croissance externe : intégration, consolidation


• Ouverture de la filiale suisse : structuration financière, reporting groupe


• Haut de bilan : modélisation, préparation des données


• Migration ERP : contribution active

Reporting extra\-financier

• Structuration et production du reporting ESG / extra\-financier en fonction des attentes des parties prenantes

Management

• Encadrer et faire monter en compétence le Contrôleur de Gestion junior (présent a minima sur la durée des grands chantiers en cours)


• Définir les référentiels de reporting (formats, sources de données, règles de gestion) et en garantir la qualité et la cohérence dans la durée

Votre profil

Formation :

Diplômé(e) d'une grande école de commerce ou d’ingénieurs (top 10\), M2 Dauphine 225, ou équivalent.

Expérience :

Expérience de 6\-7 ans minimum, avec un passage en cabinet (audit, transaction services, conseil financier) et une ou plusieurs expériences en entreprise dans un environnement dynamique (scale\-up, PME en croissance, division d'un groupe industriel). Idéalement, vous connaissez les modèles d’abonnement et les KPIs associés.

Compétences :

• Vous êtes à l'aise aussi bien sur un modèle financier complexe que sur la construction d'un pipeline de données automatisé


• Vous avez une vraie appétence pour les outils : Excel / Sheets avancé bien sûr, mais aussi Power BI, Tableau ou équivalent — et idéalement une curiosité assumée pour l'IA et ses applications concrètes en finance (automatisation, analyse, détection d'anomalies…)


• Vous savez parler aux opérationnels sans jargon, et aux financiers avec précision


• Curieux·se, vous avez l'esprit vif et critique : vous questionnez, vous challengez, vous fiabilisez les chiffres et les raisonnements en les confrontant systématiquement aux faits et aux sources


• Vous êtes rigoureux·se et fiable


• Vous savez anticiper, prioriser, et livrer dans les délais ; vous êtes autonome tout en sachant solliciter de l’aide ou alerter lorsque c’est nécessaire


• Vous avez déjà vécu une migration ERP ou une opération de croissance externe, et vous avez aimé y contribuer


• Vous aimez construire des choses qui n'existent pas encore, et savez les faire vivre ensuite

Pourquoi rejoindre Castalie ?

Chez Castalie, vous trouverez du sens, de l’impact et une aventure collective. Voici ce que nous vous offrons :

Intégration \& évolution

• Parcours d’accueil structuré dès votre arrivée


• Accompagnement personnalisé tout au long de votre prise de poste

Vie pro \& perso

• 1 jour de télétravail/semaine après la période d’essai de 4 mois et non\-renouvelable


• RTT : 10\-15 jours / an


• Carte Swile : 10€/jour travaillé, prise en charge à 50%


• Mutuelle premium, prise en charge à 50 % pour nos collaborateurs et leurs enfants

Mobilité \& environnement

• Forfait mobilités durables : 500€/an


• Sensibilisation à la transition : Fresque du Climat

Bien\-être \& collectif

• Accès à Leeto pour bénéficier d'avantages salariés (culture, sport, vacances, etc.).


• Primes de cooptation


• Vie d'équipe : temps\-forts, plénières, team buildings, petits\-déjeuners


• Et bien sûr… open bar d’eau !

Notre processus de recrutement

• Échange téléphonique avec Anaëlle, Chargée de Recrutement


• Entretien visio avec Anaëlle, Chargée de Recrutement


• Rencontre en présentiel avec notre Directrice Financière


• Étude de cas


• Rencontre en présentiel \& restitution de l'étude de cas avec notre Directeur Général et notre Directrice Financière


• Prise de références

Informations pratiques

• Date de prise de poste : 22/06/2026


• Type de contrat / statut : CDI / cadre


• Temps de travail : forfait jours


• Environnement : open space, travail sur ordinateur


• Déplacements : non

Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Chez Castalie, tous les talents comptent ! Participez à une aventure à impact emplie d'excellence, d'engagement et de collectif.

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