CONTROLEUR DE GESTION SOCIAL - H/F

Arcueil CDI Autodistribution 45–60 k € brut/an

Les missions du poste

Pour accompagner notre forte croissance en France et l’international, nous recherchons un CONTROLEUR DE GESTION SOCIAL.

Rattaché(e) au Responsable contrôle de gestion Sociale Groupe, vous contribuez à la conception, à la mise en place et au développement des outils de recueil et d’analyse des données sociales qui participent à l’orientation de la politique sociale du Groupe au services de ses activités opérationnelles.

Vous serez en charge des missions suivantes :

Reporting :

• Participer à la conception et à l’évolution des tableaux de bord du Groupe


• Collecter et consolider les données sociales nécessaires à la mise à jour des tableaux de bord.


• Contribuer à la production des indicateurs légaux (CSRD, index égalité professionnelle)


• Réaliser des études à la demande

• Analyser les évolutions passées et prévisionnelles, de la masse salariale


• Assurer une veille réglementaire


• Participer à la préparation des négociations salariales


• Préparer les éléments nécessaires aux études de rémunération et participer à la réalisation de benchmarks

• Contribuer au pilotage et à l’optimisation des systèmes d’avantages sociaux, notamment épargne salariale et prévoyance

• Prendre part à la gestion et à l’évolution du SIRH pour le recueil et la compliance des données sociales


• Assurer un relais opérationnel en cas d’absence


• Participer à des projets d’optimisation (nouvel outil, interfaces)


• Contribuer à la mise en place d’un process de consolidation des données des filiales étrangères

Le profil recherché

Issu(e) d’une formation supérieure en Contrôle de Gestion/RH, statistiques, vous justifiez d’une expérience réussie de 6 à 7 ans minimum sur une fonction similaire (environnement RH) dans un contexte multi sociétés.

Vous possédez une maîtrise avancée d’Excel, vous avez une appétence pour les outils de requêtes et de reporting (data visualisation), un intérêt pour les outils d’intelligence artificiel (développement agents/routine..).

Reconnu(e) pour votre curiosité et votre esprit analytique, vous savez fiabiliser et interpréter les données.

Doté(e) d’un fort sens du collectif, vous appréciez le travail en réseau et savez mobiliser les différents acteurs de l’écosystème RH pour mener à bien vos missions.

Autonome, rigoureux(se) et proactif(ve), vous faites preuve d’un excellent sens du service, de bienveillance et d’un fort engagement dans la réussite collective.

Un niveau d’anglais professionnel est requis pour ce poste.

Déplacements : occasionnels en France et à l’international.

Qui sommes\-nous ?

Le Groupe PHE est un leader de la distribution indépendante de pièces détachées pour Véhicules Légers et Poids Lourds en Europe de l’Ouest.

PHE est présent en France, (Autodistribution, AD Poids Lourds, ACR Group, Cora Automobile, Oscaro, IDGARAGES.COM), en Belgique, aux Pays\-Bas, au Luxembourg, en Italie, en Espagne et en Irlande et rassemble 10 000 collaborateurs.

En France, le Groupe intervient sur le marché BtoB auprès des professionnels de la réparation (carrossiers, garages), et sur le marché BtoC avec Oscaro, le leader français de la vente en ligne auprès des particuliers.

Notre mission : Proposer à nos clients des solutions pour une mobilité accessible et durable.

Nous croyons à une distribution de proximité, attentive à ses clients, autant qu’à ses collaborateurs.

Nous rejoindre c’est intégrer un Groupe leader sur ses marchés, en forte croissance, offrant des perspectives d’évolution dans l’ensemble de ses filiales en France et à l’étranger.

Autodistribution est l’enseigne principale de PHE. Elle est constituée de 6300 collaborateurs en France et regroupe l’ensemble des activités de distribution de pièces détachées automobiles, poids lourds et propose un ensemble de services à destination de ses clients réparateurs.

L’activité regroupe 24 enseignes de distribution sur l’ensemble du territoire.

*Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. N’hésitez pas à postuler et à nous faire part de vos besoins spécifiques.*

Les étapes de recrutement

1

Déposez votre candidature
2

Si votre profil correspond, le recruteur vous contacte
3

Echange avec le manager de l’équipe
4

Prêt à collaborer ensemble ?

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