CONTRÔLEUR DE GESTION - H/F
Description
LE CENTRE HOSPITALIER DE CHAUMONT RECRUTE UN(E) CONTRÔLEUR DE GESTION POUR SON SERVICE DES RESSOURCES HUMAINES : VOS MISSIONS PRINCIPALES SONT : _EXPERTISE MÉTIER RH (MISSION PRIORITAIRE)_ Le titulaire du poste apporte une connaissance approfondie des processus RH hospitaliers et agit en conseil stratégique auprès de la Direction des Ressources Humaines et de la Direction Générale : - Maîtrise des règles statutaires applicables aux personnels non-médicaux et médicaux de la FPH (statuts, régimes indemnitaires, temps de travail, avancement, concours, mobilité) - Connaissance des réglementations en matière de paie, de sécurité sociale, de retraite et de prévoyance. - Connaissance des dispositifs de GPEC/GEPP, de la formation professionnelle et du développement des compétences - Capacité à interpréter les indicateurs sociaux dans une logique métier RH (absentéisme, turn-over, pyramide des âges, tensions de recrutement...) - Conseil aux gestionnaires RH sur l'analyse et l'interprétation des données de paie et d'effectifs - Appui à la fiabilisation des paies en lien avec les gestionnaires paye - Participation aux instances (CSE, CTE, CHSCT) sur les volets quantitatifs et statistiques _PILOTAGE DE LA MASSE SALARIALE ET CONTRÔLE DE GESTION_ - Conception, mise à jour et analyse des tableaux de bord de suivi des dépenses de masse salariale - Suivi budgétaire et prévisionnel des coûts RH (EPRD, EPCP, ERRD, RIA, comptes financiers) - Élaboration des rapports budgétaires sur les dépenses de personnel - Suivi des dépenses d'intérim et des coûts de remplacement - Contrôle et suivi des refacturations des conventions de coopération - Participation à la comptabilité analytique sur la masse salariale - Suivi des MIG et des contrats de mise à disposition _REQUÊTAGE ET ANALYSE AVANCÉE DES DONNÉES (COMPÉTENCE CLÉ)_ Le titulaire est l'expert requêteur de la Direction pour l'exploitation des systèmes d'information RH : - Requêtage avancé dans les logiciels métier (Cpage, SIRH) pour extraction, croissement et analyse des données de paie, d'effectifs et d'activité - Exploitation des outils de Business Intelligence (Power BI ou équivalent) pour la production de tableaux de bord dynamiques - Construction et automatisation des outils de reporting mensuel multi-indicateurs (effectifs, pyramide des âges, ancienneté, turn-over, absentéisme...) - Développement de requêtes SQL ou équivalent pour les extractions complexes - Garant de la cohérence, de la fiabilité et de la qualité des données sociales _REPORTING, OBLIGATIONS LÉGALES ET CONSEIL À LA DÉCISION_ - Production du Rapport Social Unique (RSU) et de la SAE - Études spécifiques : égalité professionnelle, égalité femmes-hommes, absentéisme, rémunérations - Reporting mensuel multi-indicateurs sociaux - Alertes stratégiques auprès de la DRH et de la Direction Générale sur les dérives détectées (absentéisme, dégradation du climat social, dérives de masse salariale) - Proposition de plans d'action correctifs en lien avec les équipes RH - Participation au dialogue de gestion et aux instances de pilotage - Réponses aux demandes ponctuelles d'informations des directions et des tutelles_ _ LE POSTE À POURVOIR EST EN CDD DÈS QUE POSSIBLE, JUSQU'AU 31/12/2026. _LA RÉMUNÉRATION EST BASÉE SUR LA GRILLE INDICIAIRE EN VIGUEUR: À PARTIR DE 2 560 €/BRUT (HORS PRIMES) - POSTE RELEVANT DE LA CATÉGORIE A DE LA FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIÈRE _ Si vous pensez avoir les compétences requises pour mener a bien les missions, merci de proposer votre candidature accompagné d'un CV. Nous serions ravis de vous rencontrer. Postulez dès maintenant pour rejoindre notre équipe ! Profil recherché : FORMATION ET / OU QUALIFICATIONS REQUISES :• DIPLÔME REQUIS : Bac+3 minimum - Bac+5 apprécié
• SPÉCIALITÉS PRIVILÉGIÉES : Gestion des Ressources Humaines, GRH Publique, Administration économique et sociale (AES), Master Management des organisations de santé, Contrôle de gestion sociale
• EXPÉRIENCE SOUHAITÉE : Expérience en gestion RH ou en contrôle de gestion sociale en établissement de santé ou médico-social fortement appréciée
• LOGICIELS MÉTIER : Connaissance de Cpage (ou logiciel SIRH équivalent) apprécie - Power BI/ BO ou outil BI / BO exigée. COMPÉTENCES MÉTIER RH - PRIORITAIRES
• Connaissance approfondie du statut de la FPH (personnels non-médicaux et médicaux)
• Maîtrise des règles de gestion de paie hospitalière
• Maîtrise des dispositifs de GPEC/GEPP en établissement de santé
• Connaissance des obligations légales et réglementaires en matière RH (droit social, législation hospitalière)
• Compréhension des processus de recrutement, de formation et de gestion des carrières en FPH COMPÉTENCES EN CONTRÔLE DE GESTION ET ANALYSE
• Requêtage avancé dans les SIRH (Cpage ou équivalent) - compétence indis...
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