Contract manager (profilo legale con inglese fluente)

In Circet Italia costruiamo le infrastrutture che tengono connesso il mondo.

Siamo tra le principali realtà italiane attive nello sviluppo e nella realizzazione di reti per telecomunicazioni, trasporti ed energia e facciamo parte del Gruppo Circet, player internazionale tra i leader in Europa nei servizi per infrastrutture di rete.

Operiamo in un settore in forte evoluzione, al centro della trasformazione digitale ed energetica: dalla diffusione della fibra e del 5G alle reti intelligenti per l’energia tradizionale e rinnovabile. A livello globale, il Gruppo è presente in oltre 13 Paesi con circa 17\.000 persone e un fatturato superiore ai 4 miliardi di euro.

In Italia abbiamo una storia solida, iniziata nel 1989 e uno sguardo sempre rivolto al futuro. Oggi siamo oltre 1900 professionisti, distribuiti su 60 sedi, impegnati ogni giorno nello sviluppo e nella manutenzione di infrastrutture strategiche per i principali operatori e partner tecnologici.

Lavoriamo al fianco di grandi player delle telecomunicazioni, dell’energia e delle infrastrutture, contribuendo concretamente a ridurre il digital divide e a costruire reti sempre più efficienti, sostenibili e connesse.

Cosa ci distingue? Un mix eccellente di competenze tecniche, capacità ingegneristica e un’organizzazione flessibile che ci permettono di affrontare progetti complessi e in costante evoluzione.

Contract manager (profilo legale con inglese fluente):

Al fine dell' ampliamento del team Energy di Circet, siamo alla ricerca di una risorsa con background legale che presidierà la gestione contrattuale delle commesse dalle fasi di gara, negoziazione e progettuale garantendo la corretta interpretazione, applicazione, tutela dei diritti e degli obblighi contrattuali dell’azienda lungo l’intero ciclo di vita delle commesse in coordinamento con le funzioni legal, sales, ingegneria e le aree operative.

Attività principali

gestire redazione, revisione e negoziazione dei contratti di progetto, in particolare contratti EPC e O\&M nonché della documentazione contrattuale correlata (amendments, change orders, fideiussioni, certificati)

analizzare la documentazione contrattuale relativa a gare pubbliche e private predisponendo analisi e report a supporto della definizione dell’offerta

identificare, valutare e monitorare i rischi contrattuali, definendo e implementando azioni di mitigazione in collaborazione con i team coinvolti.

presidiare la gestione della corrispondenza contrattuale incluse notifiche formali, riserve e claims, assicurando coerenza, tempestività e tracciabilità

monitorare l’adempimento degli obblighi contrattuali documentando eventi e circostanze potenzialmente rilevanti ai fini di claim o contenzioso

gestire le varianti contrattuali e le modifiche in corso d’opera, valutandone gli impatti contrattuali, economici e temporali.

garantire la corretta archiviazione, aggiornamento e tracciabilità della documentazione contrattuale di progetto

interfacciarsi con la funzione legale per il presidio delle tematiche a maggiore complessità o rischio e per la gestione di eventuali contenziosi e per la compliance

contribuire al miglioramento continuo dei processi e degli strumenti di contract management, favorendo standardizzazione e diffusione delle best practices.

Requisiti

Laurea magistrale in Giurisprudenza o in materie economico\-giuridiche

minimo 5 anni di esperienza nella gestione di contrattualistica legale internazionale all'interno di organizzazioni complesse e strutturate

conoscenza avanzata della lingua inglese.

Titoli preferenziali:

provenienza professionale dal settore energia;

esperienza maturata in contesti EPC o società di ingegneria attiva in ambito energy.

Sede di lavoro: uffici di Roma con trasferte (orientativamente settimanali, rimborsate) su San Giovanni Teatino (CH).

Inquadramento e Retribuzione:

contratto a tempo indeterminato

CCNL Metalmeccanico Industria, livelli applicati: B3 \- A1 (impiegati direttivi)

la retribuzione prevista rientrerà nel range di € 48\.000 \- € 60\.000

si prevede il riconoscimento di buoni pasto, piano incentivante per obiettivi, assicurazione sanitaria integrativa, previdenza complementare, welfare aziendale, formazione e applicazione di policy interna a favore della genitorialità

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