Content Manager

Dit ga je doen
------------------

AlsContent Managervoor de merken Ben en Simpel ben je verantwoordelijk voor de commerciële en promotionele content op Ben.nl en Simpel.nl. In die rol houd jij je bezig met:

• Creatie: (laten) produceren van content voor Ben en Simpel rondom productintroducties en campagnes.


• Optimalisatie: op basis van data en inzichten content optimaliseren om zowel de bezoekerservaring als de conversie te verbeteren.


• Strategie: is dat wat we doen eigenlijk wel het juiste en hoe kan het misschien beter? Je denkt hier actief over na en komt met ideeën om dit te verbeteren.


• Campagnes en productintroducties: je zorgt voor een feilloze livegang van diverse campagnes en productintroducties op de websites.


• Verbeteren: naast optimalisaties in content zie je ook technische verbeteringen die je indient bij de developers, waarmee je de website keer op keer weer een beetje beter maakt.

Als Content Manager ben je owner van je content. Op basis van data en feedback weet je wat werkt en wat niet en breng je dit over op de mensen met wie je samenwerkt. Om zo goed mogelijk te optimaliseren werk je veel samen met andere Content Managers, interne en externe SEO\- en GEO\-specialisten, CRO\-specialisten, Data Analisten, UX\-ers en Developers. Samen zorgen jullie voor een optimale klantbeleving en conversie.

Hoe ziet jouw dag eruit?

Je begint de dag met het checken van de levertijden op ben.nl. In de ochtend heb je een meeting met Trade Marketing, Marketing, Brand en Channel over de aanstaande sales campagne: Hebbes! Welke telefoons maken er onderdeel uit van de campagne en hoe vertalen we de campagne door op de website?

Over telefoons gesproken: volgende maand komt er een nieuwe Samsung. Hiervoor brief je externe bureaus voor copy en visuals. Daarnaast check je in met onze SEO\- en GEO\-partner om de introductie van deze telefoon zo goed mogelijk te laten scoren op vindbaarheid.

In de middag sluit je aan bij de tweewekelijkse CRO\-meeting waarin je A/B\-tests bespreekt en zelf nieuwe ideeën aandraagt. Daarna praten jij en de shopmanager elkaar bij over de resultaten en plannen voor Ben en Simpel.

Ok, even geen meetings: tijd om te werken aan de campagnedoorvertaling en het prioriteren van ‘small improvements’, door jou gevonden verbeteringen aan de website die de klantbeleving en de website weer een stukje beter maken. Deze stem je af met de IT\-stakeholder.

Tot slot praat je bij met je 3 collega Content Managers, over personalisatie, content en gewoon, hoe het met ze gaat.

Samen zijn we
-----------------

We willen de meest mensgerichte telecomprovider van Nederland te worden. Dat doen we niet met scripts of standaardantwoorden, maar met mensen die het verschil durven en willen maken in elk gesprek. Jij staat in de frontlinie van die ambitie. Ook al ziet de klant je niet, jouw impact is voelbaar in elk moment. Want wanneer onze systemen werken, kunnen mensen werken, en wanneer mensen zich gehoord voelen, ontstaat vertrouwen.

Hier staan we voor
----------------------

Bij Odido zijn we er voor elkaar. We zien elkaars talenten. We luisteren en kijken altijd naar wat er kan. Omdat je op je best bent als je kan groeien, krijg je daar bij Odido alle ruimte voor. We kijken samen waar je ambitie en talent en zorgen dat jij de kansen krijgt om te groeien op jouw manier.

Dit hebben we voor je
-------------------------

Bij Odido werk je in een betrokken en informeel team, met ruimte om te groeien en stappen te zetten. Je profiteert van hybride werken, 30 vakantiedagen (fulltime) en een persoonlijk ontwikkelbudget voor trainingen en cursussen. Presteren loont: afhankelijk van je rol geldt er een bonusregeling gekoppeld aan resultaat. Zo word je beloond voor wat je bijdraagt.

Dit breng je mee
--------------------

• Minimaal 3 jaar ervaring in content management binnen een online marketing of e\-commerce omgeving;


• Sterke samenwerkingsvaardigheden en energie om in een dynamische omgeving te werken;


• Zelfstandigheid en verantwoordelijkheidsgevoel;


• Een afgeronde Bachelor of Master;


• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk.

Wanneer pas je bij ons (en wanneer niet)?
---------------------------------------------

Ondanks dat we veel verschillende collega's hebben, zoeken we in iedere nieuwe collega naar een aantal typische Odido\-kenmerken. Zo moet je kunnen omgaan met een veranderende organisatie. De wereld van communicatie verandert iedere dag en daar groeien wij in mee. Van nature nieuwsgierig en geïnteresseerd zijn in de technologie waarmee we werken en de industrie waarin we zitten, helpt enorm.

Deze vacature komt van indeed. Originele vacature bekijken ↗