Consultor/a Senior Rewards_Estrategia retributiva

Location: Madrid
Other locations: Primary Location Only
Salary: Competitive
Date: 19 May 2026
Job description
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Requisition ID: 1711479
En EY, damos forma al futuro con confianza.

En EY encontrarás mucho más que un empleo: una oportunidad real para crecer, aprender y dejar huella en una firma global líder.

En España somos cerca de 7\.000 profesionales, presentes en 15 oficinas, y formamos parte de una red global de más de 400\.000 personas que trabajan cada día con un propósito común: Building a Better Working World.

En EY impulsamos carreras con impacto, desarrollo estructurado y aprendizaje continuo.

Damos forma al futuro con confianza, a través de las personas y la tecnología.

\#ShapeTheFutureWithConfidence \#EYCareers \#BuildingABetterWorkingWorld

La oportunidad

EY es una firma global líder en auditoría, consultoría, estrategia y transacciones, y servicios legales y fiscales, que acompaña a organizaciones públicas y privadas en sus retos más complejos.

En EY:

• Apostamos por la innovación continua


• Desarrollamos talento a largo plazo dentro de equipos multidisciplinares


• Impulsamos carreras con propósito y recorrido

Aportar asesoramiento experto en el diseño y transformación de modelos retributivos y estructuras salariales eficientes, sostenibles y alineadas con las mejores prácticas del mercado, requisitos regulatorios y necesidades del cliente, a través de la combinación de conocimientos técnicos, orientación a clientes y capacidad de gestión de proyectos para contribuir al crecimiento y la reputación de EY en el mercado.

Tus principales funciones:

Formando parte del equipo de PAS (People Advisory Services) en el área de Rewards de la oficina de Madrid, prestarás asesoramiento enfocado en:

• Analizar en profundidad modelos organizativos, estructuras de puestos, sistemas de compensación y programas de talento.


• Diseñar soluciones de consultoría en materia de:


• Sistemas de clasificación profesional y valoración de puestos de trabajo.


• Diagnóstico retributivos: equidad interna y competitividad externa.


• Diseño de estructuras salariales.


• Pay equity: auditoría, registro retributivo y transparencia salarial.


• Benchmarking para colectivos clave.


• Sistemas de retribución a corto y/o a largo plazo.


• Estudios de mercado y tendencias en remuneraciones, tanto desde un punto de vista cualitativo como cuantitativo.


• Participar en la gestión de proyectos simultaneos, asegurando calidad, competencia técnica, coherencia metodológica y cumplimiento de plazos de entrega.


• Supervisar y revisar el trabajo de perfiles junior, proporcionando feedback técnico y apoyo en su desarrollo.


• Revisar propuestas de colaboración profesional y preparar materiales comperciales en relación con la oferta de servicios profesionales.


• Participar en el desarrollo de negocio, nuevas metodologías y conocimiento interno de EY.

• Formación:


• Grado en Derecho, ADE, Psicología, Ingeniería, Relaciones Laborales o similar.


• Máster o formación especializada en Recursos Humanos, Retribución y Organización.


• Experiencia entre 3 y 5 años en las funciones anteriormente descritas.


• Alto nivel de inglés.


• Experiencia:


• Experiencia previa relevante en consultoría de RRHH o en funciones internas especializadas.


• Participación demostrable en proyectos de retribución.


• Exposición directa a clientes y trabajo por proyectos.

• Sólidos conocimientos en compensación y modelos organizativos.


• Alta capacidad analítica y de estructuración de información compleja.


• Habilidades de comunicación y presentación a nivel profesional.


• Orientación a cliente.


• Autonomía.


• Capacidad para gestionar múltiples proyectos.

Bienestar y beneficios personales

• Wellbeing HUB EY, con programas de salud física (Wellhub) y bienestar mental.


• Seguro de Vida y Accidentes.


• Plan EY Flex de compensación flexible: transporte, formación, tarjeta restaurante, guardería, entre otros.


• Oficina Bankinter con condiciones especiales para profesionales EY.

• Modelo de trabajo híbrido, con flexibilidad según proyecto y equipo.

• EY University: formación continua con itinerario individualizado (más de 100 horas al año)


• Plan de carrera definido, con revisiones anuales y oportunidades de crecimiento real.


• Acompañamiento desde el primer día gracias a las figuras de:


• + Buddy para tu integración.

Cultura y entorno de trabajo

• Entorno dinámico, colaborativo e inclusivo.


• Oportunidad de trabajar con equipos globales y multidisciplinares.


• Ampliación constante de tu red profesional en una firma líder.

• Participación en iniciativas de compromiso social a través de la Fundación EY y de programas propios de Impacto Social en España.


• Compromiso real con la sostenibilidad, la diversidad y la responsabilidad corporativa.

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