Consultant Transformation des Organisations - CDI H/F
Description du poste
Contexte
Mercer \| ConvictionsRH, cabinet spécialisé dans le conseil en Ressources Humaines, est une société de Marsh reconnue pour son engagement envers l'excellence et son approche axée sur deux spécialisations clés : RH \& SIRH et RH \& Transformation. Depuis août 2025, ConvictionsRH a rejoint Mercer, renforçant ainsi sa capacité à accompagner ses clients en France et à l'international dans le conseil en Ressources Humaines et la transformation des organisations, tout en conservant son ADN entrepreneurial, sa proximité et son expertise opérationnelle.
L'ambition de Mercer \| ConvictionsRH est de se positionner comme un acteur de référence en matière d'accompagnement des transformations RH et organisationnelles, en intégrant les dimensions de design d'organisation, de pilotage du changement et d'innovation RH pour répondre aux enjeux stratégiques de ses clients.
Rejoindre Mercer \| ConvictionsRH, c'est intégrer une équipe d'experts en RH / SIRH partageant des valeurs éthiques fortes, au cœur d'une culture d'entreprise stimulante.
*Mercer, une société de Marsh, est un acteur mondial de premier plan présent dans plus de 130 pays, qui accompagne ses clients en repensant le monde du travail, les stratégies en matière de retraite et d'investissement, et en améliorant la santé et le bien\-être des salariés.*
Missions
Vous interviendrez sur des missions de conseil en transformation des organisations et design organisationnel auprès de clients grands comptes, ETI et secteur public. À l'interface des enjeux stratégiques, RH et opérationnels, vous accompagnez vos clients dans la définition et la mise en œuvre de leurs nouvelles organisations, en alliant rigueur analytique et sens du terrain.
Selon les missions, vous serez amené(e) à :
- Réaliser des diagnostics et des revues d'organisation : analyse de la structure existante, cartographie des rôles et responsabilités, identification des points de friction organisationnels, benchmark des organisations cibles du secteur
- Concevoir et déployer des designs organisationnels : définition des modèles organisationnels cibles (structures, périmètres, niveaux hiérarchiques, modes de fonctionnement), formalisation des RACI et des fiches de poste associées
- Accompagner des projets de transformation à forts enjeux humains : restructurations, fusions\-acquisitions, réorganisations de fonctions support, évolutions de modèles opérationnels (operating model)
- Piloter la conduite du changement associée : analyse des impacts organisationnels et humains, élaboration de la stratégie d'accompagnement, animation d'ateliers participatifs, rédaction des supports de communication et de formation
- Animer des ateliers de co\-construction avec les parties prenantes : direction générale, DRH, managers, représentants du personnel — en adaptant votre posture à chaque interlocuteur
- Organiser de manière autonome vos activités sur votre chantier ainsi que celles des consultants contribuant avec vous
ConvictionsRH est certifié ISO 9001\. Les procédures internes et processus ISO devront être respectés dans l'exécution de l'ensemble de ces missions.
Outils \& Environnement
- Méthodologies de diagnostic et de conception organisationnelle (analyse de structures, définition de modèles opérationnels, cartographie de processus, RACI)
- Formalisation de livrables structurants : schémas d'organisation, notes de cadrage, supports de direction
- Animation d'ateliers participatifs et co\-construction avec parties prenantes diverses
- Respect des procédures et processus ISO 9001
Conditions de travail
- Contrat : non précisé
- Localisation : non précisée
- Avantages :
+ Transports pris en charge à 100 %
+ Engagement exemplaire sur l'égalité femme / homme
+ Enquête pulse bimestrielle auprès de l'ensemble du cabinet
+ Nombreux moments de convivialité tout au long de l'année
+ Abonnement Gymlib pour tous
+ Partenariat avec un réseau de crèches
Mercer \| ConvictionsRH ouvre ses postes à tous les talents sans exception, affirmant que le handicap ne doit plus être un frein en entreprise.
Profil recherché
- Diplômé(e) d'une École de Commerce, École d'Ingénieur ou de l'enseignement supérieur avec un diplôme type Master 2 (idéalement avec une spécialisation en management, stratégie, organisation ou RH)
- 3 à 6 ans d'expérience en conseil en organisation ou en transformation, acquise en cabinet de conseil ou au sein d'une direction de la transformation en entreprise
- Expérience d'au moins une mission impliquant du design ou de la revue d'organisation
- Une expérience sur des sujets de conduite du changement ou de transformation RH est un atout
- Maîtrise des méthodologies de diagnostic et de conception organisationnelle (analyse de structures, définition de modèles opérationnels, cartographie de processus, RACI…)
- Aisance avec la formalisation de livrables structurants (schémas d'organisation, notes de cadrage, supports de direction) et capacité à rendre lisibles des sujets complexes pour des interlocuteurs de haut niveau
- Connaissance des enjeux RH sous\-jacents aux transformations (impacts sur les emplois et compétences, dialogue social, GEPP) valorisée
- Pratique de l'anglais indispensable, une 3ème langue est appréciée
- Qualités personnelles : positif(ve), engagé(e), autonome, curieux(se), ouvert(e), fort esprit d'équipe
- Capacité à naviguer dans des environnements complexes et politiquement sensibles, faire preuve de diplomatie tout en gardant l'objectif, et embarquer des parties prenantes aux intérêts parfois divergents
- Aisance dans un environnement changeant avec des contacts multiples
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