Consultant en paie et formateur SILAE H/F

Rodez (12) // Consultant en paie et formateur SILAE F/H // CDI // 34-40 K€ bruts annuels Lorélie, consultante en recrutement pour le cabinet Adsearch, recherche pour son partenaire situé à Rodez (12), un Consultant en paie et formateur SILAE F/H. Vous intégrez une équipe avec une très bonne entente sur le site de Rodez, où règnent entraide et esprit d’équipe. Bien que le cabinet se soit développé, il a su conserver une ambiance familiale avec une forte proximité avec les clients. L’évolution est possible au sein du cabinet, que ce soit en termes de rémunération ou de missions. Votre rôle : Votre poste est mixte et vous jouez un rôle central dans le cabinet à travers ces 3 activités : La gestion d’un portefeuille multi-conventionnels composé d’une trentaine de dossiers avec : - L’établissement d’environ 250 bulletins de paie par mois - Les déclarations de charges sociales - La gestion administrative de l’entrée à la sortie des salariés L’organisation et l’animation de formations adressées aux clients sur les thématiques suivantes : - La mise en place et l’utilisation du logiciel SILAE - Les techniques et spécificités dans la gestion de la paie L’intervention chez des clients dans le cadre d’audits contractuels avec : - La réalisation de missions d’audits sur les sujets RH, paies, et juridiques - La proposition active aux clients de solutions proposées par le cabinet (ex : mise en place du logiciel SILAE, établissement d’audits structurels et organisationnels, réalisation de missions RH) Votre profil : Vous avez un diplôme dans le domaine des Ressources Humaines ou de la gestion de la paie et vous avez une expérience significative en cabinet. Votre expérience en entreprises seront également valorisées. Au total vous cumulez environ 8 ans d’expérience en gestion de la paie et maîtrisez parfaitement SILAE. Vous êtes rigoureux, êtes un très bon communiquant et avez un esprit d'équipe. Vous souhaitez diversifier vos missions et vous challenger à travers différents projets. Votre aisance dans l’utilisation des outils informatiques et votre naturel pédagogue seront indispensables pour ce poste. Les atouts de cette offre : - Des possibilités d’évolution au sein du cabinet (rémunération ou au niveau des missions) - Tickets restaurant - Prise en charge de la mutuelle à 100% - 1 journée de télétravail au bout de 6 mois d’ancienneté - 39h payées 37,5 avec 11 RTT par an - Parking pris en charge à 50% par l’employeur Le processus de recrutement : Etape 1 : Un premier échange avec Lorélie pour échanger sur votre projet et votre parcours Etape 2 : L’entretien en direct avec le cabinet d’expertise-comptable Etape 3 : Le suivi jusqu’au premier jour du contrat (et après) Confidentialité garantie.

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