Consultant(e) – Conseil en Transformation & Performance
Notre client est un cabinet de conseil reconnu pour son exigence, son expertise et son accompagnement de transformations complexes auprès de clients majeurs. Son positionnement l’amène à intervenir auprès d’acteurs d’envergure évoluant dans des environnements industriels avancés, technologiques et premium. Dans un contexte de croissance, il renforce ses équipes avec plusieurs profils consultants, du junior au senior.
Vous rejoindrez une équipe expérimentée, soudée et engagée, valorisant un esprit familial, une culture de la haute performance et une réelle proximité managériale.
Vos missions
Selon votre expérience, vous interviendrez sur des projets stratégiques et opérationnels :
Analyse \& Structuration
- Conduire des diagnostics, analyser les données et identifier les causes racines.
- Produire des analyses et livrables structurés, fiables et exploitables.
- Élaborer des plans d’action et accompagner leur mise en œuvre.
- Contribuer à des projets de réorganisation ou d’évolution d’organisations complexes.
- Intervenir sur des démarches d’amélioration de la compétitivité : optimisation des achats, rationalisation des coûts, fiabilisation des process.
- Participer à des projets de performance industrielle intégrant des approches Lean ou d’optimisation opérationnelle.
- Structurer et suivre les travaux, animer les instances et piloter les équipes.
- Encadrer des consultants juniors et garantir la qualité des livrables.
- Contribuer au développement interne du cabinet (méthodes, formation, capitalisation).
- Master en école d’ingénieurs, commerce ou université.
- Expérience en conseil ou dans un environnement exigeant ; plus importante pour les profils confirmés / seniors.
- Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et de communication.
- Aisance en gestion de projet et/ou en encadrement selon le niveau d’expérience.
- Maîtrise professionnelle du français et de l’anglais.
- Mobilité ponctuelle possible selon les missions.
- CSE, CET, RTT, Tickets restaurants, participation, intéressement…
- Une équipe engagée, experte et dotée d’une forte cohésion interne.
- Une montée en compétences rapide via des missions à forts enjeux.
- Une culture professionnelle exigeante mais bienveillante.
- Une possibilité d’actionnariat, favorisant l’implication sur le long terme.
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