Consultant / Consultante en recrutement
Le/La Consultant Junior (h/f) participe au développement du chiffre d'affaires de l'agence par la mise en adéquation de l'offre et de la demande. A l'écoute du marché, il/elle anticipe les demandes des clients par la gestion du vivier intérimaires, en mettant en place des actions de sourcing cibles et des partenariats. Vos principales taches seront: Assurer le suivi commercial de l'ensemble des clients. Sélectionner les candidats qui sont les plus adaptés en fonction des besoins des clients Déceler les besoins actuels et futurs des clients et proposer des solutions adaptées Conseiller les entreprises en matière de règlementation et de sécurité liées aux missions d'intérim Assurer les délégations d'intérimaires dans le respect de la législation et des process internes Rédaction des conditions commerciales en collaboration avec le chef d'agence Vous contribuez à la fidélisation de vos clients au travers de visites régulières : o Vous assurez un suivi personnalisé en développant les placements « pro-actifs » ainsi que par la promotion de l'ensemble des services commerciaux de l'entreprise. o Vous êtes force de proposition pour vendre les compétences de votre vivier intérimaires Mise en place de session de recrutement Vous gérez l'ensemble du processus de recrutement : o Vous évaluez les besoins clients (études de poste), sourcez des candidats(es) auprès des partenaires locaux, évaluez des candidats(es) (tests, entretiens, contrôle de références). o Vous participez à la délégation et à la fidélisation de vos intérimaires : suivi du déroulement des missions, suivi des contrats, formation . Appliquer la législation et de la règlementation du travail temporaire Gestion prévisionnelle des intérimaires : o Mise en place et suivi du plan de formation des intérimaires o Positionnement des intérimaires sur des postes appropriés o Exploite toutes les sources d'informations afin de développer son vivier d'intérimaires o Saisie exacte des contrats, paies, factures et suivi des réclamations clients. Veiller à respecter les normes liées à l'audit (contrats de travail fait en 48h, obligations légales.) Participer à la réussite de l'audit des process métiers internes Assure l'accueil de l'agence Cette liste n'est pas exhaustive et pourra être complétée et/ou modifiée par toute tâche, récurrente ou non, pouvant entrer dans le cadre évolutif de votre fonction. Ce que nous recherchons: Vous disposez de compétences commerciales, du sens de la négociation et de la relation client. Dynamique, attentif et méthodique vous savez prioriser et organiser votre activité. Une période de formation préalable à la prise de poste sera mise en oeuvre pour faciliter votre intégration. N'hésitez plus et postulez.
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