Conseiller.ère Relations Entreprises et CISP F/H - WEKER

Vos missions pour la partie Conseillerère en insertion sociale et professionnelle à 60% - Réaliser des entretiens d’accueil et d’orientation; - Assurer un accompagnement global; - Effectuer la gestion administrative de l’accueil et du suivi; - Participer au diagnostic de la situation des jeunes sur le territoire d’action de la Mission Locale et à la réflexion sur les actions d’initiative locale à mettre en œuvre; - Travailler en collaboration avec les partenaires locaux dans l’intérêt des jeunes accompagnées; - Participer aux réunions partenariales du secteur; - Participer au bilan d’activité du secteur; - Travailler en lien avec l’ensemble des conseillerères et des services de la Mission Locale. Vos missions pour la partie Conseillerère relation entreprise à 40% Au sein de l’équipe, vos missions s’articuleront autour de 3 axes

- Accompagnement des jeunes vers l’emploi (mise en relation sur des offres d’emploi, préparation aux techniques de recherche d’emploi, mise en oeuvre d’actions visant à mettre en relation directe jeunes et employeurs…) - Accompagnement des jeunes dans l’emploi (faciliter la prise de poste et réaliser un suivi sur le poste de travail) - Développer et animer un réseau d’employeurs → Accompagnement des jeunes vers l’emploi RDV individuel et collectif avec des jeunes orientés par les CISP - Réaliser un diagnostic pour identifier la demande des jeunes - Présenter les offres d’emploi en cours, informer le cas échéant sur les contrats aidés et sur les dispositifs We Ker - Mettre en relation sur les offres - Préparer les jeunes aux Techniques de Recherche d’Emploi (préparation aux entretiens d’embauche, conseils sur le savoir-être…) - Mettre en place des actions visant la mise en relation entre jeunes et employeurs afin de favoriser l’insertion professionnelle du jeune → Accompagnement des jeunes dans l’emploi - Définir avec l’employeur les conditions d’accueil et d’intégration du jeune lors d’un démarrage de contrat - Assurer le suivi du contrat de travail en réalisant des entretiens tripartites régulièrement avec l’employeur et le jeune (bilans à réaliser dans le cadre de contrats aidés ou points réguliers dans le cadre de tout autre contrat de travail : CDD, CDI, alternance…) → Prospection, développement et animation d’un réseau d’employeurs (entreprises, associations et collectivités) et développer un partenariat avec les branches professionnelles et les fédérations - Faire connaitre l’offre de services de We Ker aux employeurs - Définir le besoin et établir une fiche de poste précise avec la structure - Développer et animer un réseau d’employeurs en proposant différentes modalités de collaboration (mise en relation sur des offres, organisation d’informations collectives visant à présenter des offres ou une filière, organisation de job dating…) - Informer les employeurs sur toutes les aides à l’embauche (contrats aidés, alternance, …) - Sourcer des candidat.es pour les postes à pourvoir - Mettre en relation jeunes et employeurs - Gérer les Cerfas dans le cadre de la signature de contrats aidés - Réaliser le suivi des contrats de travail (entretien tripartite…) - Développer une collaboration avec les branches professionnelles et les fédérationsCompétences attendues : - Maîtriser les compétences nécessaires au développement et à l’animation d’un réseau d’employeurs - Maîtriser les compétences nécessaires à l’accompagnement vers l’emploi des jeunes - Etre en capacité de tenir compte d’objectifs chiffrés (FSE, indicateurs CPO…) - Connaissance des acteurs de l’économie locale, du réseau des acteurs et dispositifs de l’emploi, de la formation et de l’insertion du territoire - Maitrise des techniques d’animations collectives Qualités requises : - Goût et capacité à travailler en équipe et pour le travail en transversalité - Sens du relationnel - Esprit d’initiative, - Autonomie et disponibilité. - Appétence pour le travail relationnel avec l’entreprise Les avantages - Titre Restaurant - ARTT (Jours de récupération liés au temps de travail) - PERO (Plan d'Epargne Retraite Obligatoire)

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