CONSEILLER EN DEVELOPPEMENT H/F

Missions principales Rattaché-e au Directeur du Centre Social, en lien avec le service aux Partenaires de la CAF, le conseiller en développement contribuera dans le domaine de la jeunesse

- à la mise en œuvre des politiques et dispositifs de la CAF - au développement des offres de service - à la structuration et à l'animation des partenariats stratégiques.. Il devra : Participer à la mise en œuvre des attendus relevant de la Convention d'objectifs et de gestion et du projet d'entreprise de la CAF, en lien avec les besoins sociaux repérés sur le territoire Assurer l'accompagnement stratégique des partenaires dans l'étude et la mise en œuvre de projets jeunesse, notamment en o contribuant à la dynamique partenariale en proposant des temps de rencontres réguliers aux acteurs stratégiques du réseau jeunesse, des temps forts. o proposant des axes d'amélioration dans un objectif d'efficience et de qualité de service aux partenaires du monde de la jeunesse o contribuant à la promotion et à la valorisation des dispositifs CAF et partenariaux : démarche qualité des Accueils de Loisirs Sans Hébergement, PS Jeunes, « Promeneurs du Net », aide au BAFA, appel à projets jeunes. Développer des démarches innovantes enlien avec le numérique, l'itinérance, les loisirs et le sport, la ruralité., anime les réseaux et fait fructifier les partenariats (Msa/Cpam, Conseil départemental, Conseil régional, instances européennes, et Etat/Education Nationale) Assurer l'accompagnement de projets innovants développés au Centre Social en lien avec les finalités des missions de l'animation la vie sociale, comme la Fabrik à Déclik Savoirs Connaître les politiques, les dispositifs, la règlementation liés à la thématique de la jeunesse Réaliser des projections financières Maîtriser la méthodologie de conduite de projet(s) Maitriser la bureautique, les outils informatiques, les outils collaboratifs et les outils de communication Savoir-être Animer des réunions et savoir conduire une équipe-projet(s) Analyser, synthétiser et hiérarchiser les données utiles à la prise de décision Savoir identifier les besoins des usagers Disposer de qualités rédactionnelles et d'une capacité de synthèse Adapter sa communication à ses interlocuteurs et faire œuvre de pédagogie Savoir travailler en équipe et en partenariat Rendre compte de son travail à sa hiérarchie, proposer. Savoir-faire Capacité confirmée à la communication (accueil, écoute, disponibilité, relationnel, sens du contact) Autonomie, rigueur, sens de l'organisation et de l'anticipation Esprit d'initiative, force de proposition et créativité, faculté à suggérer des solutions Neutralité et objectivité face aux situations Discrétion et respect de la confidentialité Spécificités - Des déplacements (mise à disposition d'un véhicule de service) sont à prévoir. - Le poste requiert de la disponibilité en raison notamment de réunions extérieures, de missions transverses, de travail d'équipe et de partenariat.

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