Comptable (H/F)

Description du poste

Acteur majeur du courtage en assurance, poursuit une stratégie de croissance dynamique par acquisitions, principalement dans l'assurance emprunteur, tout en se diversifiant vers d'autres activités de courtage. Dans ce contexte de structuration et de développement soutenu, le groupe renforce sa Direction Comptabilité et Consolidation et crée un poste clé de management opérationnel. Vous rejoignez une équipe stable et expérimentée, composée de 10 collaborateurs présents de longue date. Dans un contexte de transformation, le rôle nécessite une réelle capacité à accompagner le changement et à embarquer les équipes. Le poste s'inscrit dans une nouvelle organisation, avec un périmètre comptabilité technique scindé entre assurance emprunteur et prévoyance. Management & pilotage Animer, fédérer et accompagner une équipe de 10 collaborateurs (dont 2 profils cadres confirmés Structurer les méthodes de travail et accompagner la conduite du changement Assurer la montée en compétences et le développement des collaborateurs Favoriser la fluidité des échanges au sein du service et avec les interlocuteurs internes et externes Production & expertise Garantir le suivi du chiffre d'affaires par produit dans le cadre des arrêtés mensuels et annuels Superviser l'encaissement des primes et commissions en lien avec les assureurs et les équipes comptables Contrôler la bonne application des protocoles dans les outils de gestion Valider l'intégration de nouveaux partenaires et de nouveaux business Suivre les évolutions (changement de taux, conformité des versements, validation du CA sur le périmètre) Projets & transformation Contribuer à l'évolution des outils financiers (outils internes et externes) en lien étroit avec la DSI Remonter les besoins fonctionnels pour améliorer les systèmes Intervenir en transversal avec les équipes gestion, finance, commerce, trésorerie et contrôle de gestion Formation en comptabilité / finance Expérience d'au moins 5 ans en comptabilité, idéalement acquise en cabinet et/ou dans un grand groupe structuré Expérience impérative en management d'équipe Capacité à évoluer dans des environnements en transformation Goût du challenge et aptitude à faire le lien entre opérationnel et enjeux financiers Appétence pour les projets SI et l'amélioration continue Vous êtes reconnu(e) pour votre leadership, votre pédagogie et votre capacité à embarquer des équipes expérimentées dans le changement Rémunération : fixe brut annuel + variable (4,5 %, versé annuellement en mars Bonus basé sur des objectifs individuels et collectifs (qualitatifs et quantitatifs Intéressement & participation : -1,5 mois de salaire / an + PEE Télétravail : jusqu'à 2 jours / semaine (après période d'intégration de 4 mois Temps de travail : 27 CP + 12 RTT + CET

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