Comptable H/F
Ce poste est ouvert à tout type de handicap
Au sein de la Direction comptable et trésorerie Retraite sous la responsabilité du Responsable du service comptabilité retraite, vous serez en charge des travaux d'analyse comptable des deux entités IRC.
Principales missions et responsabilités :
- Analyser les comptes du personnel, en collaboration avec le service paie et le contrôle de gestion. Ces analyses intègrent également les entités du périmètre Assurance de Personnes.
- Circulariser les comptes sur l'outil Fédéral,
- Participer à la clôture des comptes : Analyser et justifier les comptes, établir le dossier bilan,
- Etablir des liasses à restituer à la Fédération Agirc\-Arrco,
- Effectuer les paiements ponctuels sur l'outil comptable (à la Fédération ou à la demande des services internes),
- Participation aux divers projets de refonte des outils (participation aux réunions, atelier de travail, recette…)
- Formuler des propositions, préconiser des scenarii dans l'objectif d'amélioration des procédures
- Assurer la veille législative et réglementaire (suivi des instructions Agirc\-Arrco)
- Contribuer à l'intégrer des évolutions techniques, réglementaires et fiscales dans les normes, les procédures et les outils de gestion de l'activité.
- Assurer le reporting de l'activité RH
Vous rejoignez une équipe de 15 personnes, tout en étant autonome dans la gestion de votre activité.
De formation Bac \+4/5 en comptabilité, de type DSG ou DSCG, vous disposez d'une expérience de 3 à 4 ans en comptabilité générale, idéalement acquise en cabinet.
Vous êtes à l'aise avec Excel (niveau intermédiaire) ainsi qu'avec les outils informatiques de manière générale.
Polyvalence, autonomie, rigueur, sens de l'analyse et de l'organisation vous permettent de vous adapter à des missions variées, de contribuer à la gestion de projets et d'animer des réunions.
Rejoindre KLESIA, c'est bénéficier d'avantages :
- Titre restaurant d'une valeur de 12,20€ par jour travaillé (pris en charge par KLESIA à hauteur de 60%)
- Remboursement de vos frais de transports en commun à hauteur de 75%
- Contrat santé famille (tarif unique, sans supplément pour le/la conjoint(e) et les enfants) et prévoyance
- Possibilité de télétravail (1 à 2 jours / semaine dès 3 mois d'ancienneté), horaires variables et plusieurs formules RTT au choix pour les non\-cadres
- Plan d'Epargne Retraite (à partir de 2 mois d'ancienneté)
- Prestations CSE à compter de 2 mois d'ancienneté : chèques vacances, chèques rentrée scolaires, chèques noël et plus encore…
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