Competence Center Leiter (m/w/d)

Für den Aufbau und die Leitung unseres neuen Competence Centers suchen wir eine erfahrene Führungspersönlichkeit als Unterstützung der Bereichsleitung – mit Verantwortung für Portfolio\- und Programmsteuerung, Teamaufbau sowie Ways of Working und SDLC\-Automatisierung.

Das erwartet dich bei uns* Unterstützung der Bereichsleitung in der Entwicklungsleitung über das gesamte Produktportfolio: Vorbereitung und Nachverfolgung von Steuerungsentscheidungen, Konsolidierung des Bereichsreportings, Vertretung der Bereichsleitung in Steuerungs\- und Koordinationsgremien

• Portfolio\-, Roadmap\- und Programmsteuerung über Produkte und Value Streams hinweg: Aufbereitung von Investitions\- und Priorisierungsentscheidungen, Kapazitäts\- und Abhängigkeitsmanagement zwischen den Streams, Koordination befristeter produktübergreifender Missionen, Moderation des Governance\-Forums


• Aufbau und Betrieb der Wirkungs\- und Flow\-Messung (Liefer\- und Wirkungskennzahlen, intern „Blick") als zentrales Steuerungsinstrument des Bereichs; Ableitung von Maßnahmen und Eskalationen daraus


• Aufbau, disziplinarische Führung und Weiterentwicklung des CC (Engineering Enabler, Strategie \& Portfolio, Entwicklungskoordination/PMO) inklusive Rekrutierung, Teamaufbau und Einbindung externer Ressourcen


• Verantwortung für Arbeitsweisen, Methoden und Engineering\-Practices der Produktentwicklung (Ways of Working); Coaching der Value\-Stream\-Teams an realen Vorhaben – auch bei der Umsetzung von Architektur\- und Qualitätsstandards, die in den Nachbar\-CCs definiert werden


• Verantwortung für die Automatisierung des Standard\-Entwicklungsprozesses (SDLC) und die schrittweise Einführung von KI\-Agenten in die Lieferkette – in enger Zusammenarbeit mit Platform (Umsetzung) und Enterprise Architecture (Spezifikationsstandard)


• Skill\- und Kompetenzentwicklung der Produktentwicklung inkl. Laufbahnpfade (intern „edgrow"), gemeinsam mit den Führungskräften der Value Streams


• Mitwirkung an der Weiterentwicklung der Zielorganisation (u. a. Übergang von Produkt\- zu Domänenschnitt) und aktive Abgrenzung der Zuständigkeiten zu Enterprise Architecture, Quality \& Security und Platform gemäß RACI

Womit du überzeugst* Abgeschlossenes Studium der Informatik oder vergleichbare Qualifaktion (Diplom/Master)

• Langjährige Führungserfahrung (15\+ Jahre) in der Softwareentwicklung mit disziplinarischer Verantwortung für größere interne Teams (20\+ Personen) und Steuerung externer Dienstleister in vergleichbarer Größenordnung


• Erfahrung in Product \& Delivery Leadership über mehrere Produktteams bzw. Domänen hinweg: Portfolio\- oder Programmverantwortung, Steuerung von Abhängigkeiten zwischen Teams, Zusammenarbeit mit Product Ownern, Fachbereichen und Geschäftsführung


• Erfahrung als „rechte Hand" einer Bereichs\- oder Entwicklungsleitung bzw. im direkten Reporting an CTO/COO: Entscheidungen vorbereiten, Reporting konsolidieren, Gremien moderieren, in Vertretung handeln


• Tiefe Praxis in agilen und klassischen Vorgehensmodellen (Scrum, Kanban, SAFe, PRINCE2 oder vergleichbar) sowie Erfahrung als Scrum Master / Agile Coach – du hast Teams befähigt, nicht nur verwaltet


• Nachweisbare Erfahrung im Aufbau von Organisationseinheiten und Prozessen (z. B. Service\-, Release\- und Delivery\-Management) in einer wachsenden oder sich wandelnden Produktentwicklung


• Solider technischer Hintergrund (eigene Entwicklungserfahrung, Verständnis moderner Software\-Lieferketten, CI/CD und Automatisierung); Interesse an KI\-gestützter Entwicklung


• Ausgeprägtes Business\-Verständnis und die Fähigkeit, technische Themen gegenüber Management und Fachbereichen verständlich zu vertreten


• Regelmäßige Vor\-Ort\-Termine am Hauptstandort, insbesondere für Steuerungsrunden mit der Bereichsleitung


• Reisebereitschaft nach Ostrava (CZ), mind. 20%


• Erfahrung mit verteilten, internationalen Teams; Deutsch verhandlungssicher (C1\+), Englisch verhandlungssicher

Das ist alles für dich drin* Hybrides Arbeiten: Für die meisten Stellen bieten wir dir ein hybrides Arbeitsmodell an. Außerdem sind bis zu 20 Tage arbeiten im EU\-Ausland möglich.

• 2 freie Tage geschenkt: 30 Tage Urlaub sind bei uns Standard. Zusätzlich ist der Rosenmontag und jeweils ein halber Tag an Weihnachten und Silvester frei.


• Flexible Arbeitszeiten: Flexible Arbeitszeiten sind bei eurodata ein fester Bestandteil. Die genaue Umsetzung variiert von Team zu Team.


• JobRad: Wir nutzen JobRad, um dich beim Leasing deines Traumrads finanziell zu unterstützen.


• SpenditCard: Nutze die SpenditCard für ein steuerfreies Gehaltsextra von monatlich 30 € und 50 € extra zum Geburtstag.


• iPhone Firmenhandy: Das iPhone 16\. Private Nutzung erlaubt und wir decken alle Vertragskosten. Nach 2 Jahren gehört es dann dir.


• Zusatzrente nach 5 Jahren: Ab 35 Jahren und einer Betriebszugehörigkeit von 5 Jahren bietet eurodata eine vollfinanzierte Zusatzrente.


• Weiterbildung: Wir unterstützen unsere Mitarbeiter bei Teilnahmen an Messen, Konferenzen und Bildungsveranstaltungen, online und offline.


• OneTeam: Beschreibt unsere Unternehmenskultur, die auf Teamgeist, Zusammenarbeit und Vernetzung setzt.

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