Commercial Terrain B to B H/F
Nous vous offrons une opportunité d'emploi en tant que Commercial Terrain B to B H/F. Lieu : Reims (51100)Salaire : 29,9 KEUR - 32 KEUR brut/an sur 13 mois (+ rémunération variable annuelle de 9KEUR)Type de contrat : CDI, Temps plein, 37h15 et 14 jours de RTT Vous aimez la relation client et la vente de services ? Vous cherchez un poste avec de l'impact ? Ce poste est fait pour vous.Ce que nous vous offrons dès votre arrivée : Un parcours d'intégration structuréUn accompagnement personnalisé pour réussir dans votre rôleUne culture inclusive et respectueuse de la diversité Vos missions : Développer et fidéliser un portefeuille clients dans un secteur en pleine croissancePromouvoir nos offres de formation continue et conseiller sur les dispositifs de financementProspecter activement les entreprises et déployer localement les accords Grands ComptesParticiper à des événements professionnels et représenter le GroupeCollaborer en équipe pour mettre en oeuvre les plans d'action commerciale et assurer un reporting rigoureux Bac+2 minimum, à dominante commercialeExpérience confirmée en vente BtoBGoût du terrain et orientation résultatsExcellent relationnel et sens de la négociationAppétence pour le digital et les réseaux sociaux Si vous avez déjà travaillé avec des clients grands comptes, que vous maîtrisez l'utilisation de CRM et que vous connaissez le secteur de la formation ou du transport, ces éléments constitueront de véritables atouts pour réussir dans ce poste. Pourquoi nous rejoindre ? Rémunération : 29,9 à 32 KEUR bruts/an sur 13 mois + prime variable sur objectifs jusqu'à 9 000EURAvantages : 14 jours de RTT, Titres Restaurants (pris en charge à 60%), Prime de cooptation (1 000EUR), CSE national, mobilité interne, compte épargne tempsSanté : Mutuelle prise en charge à 70% et Prévoyance à 100%Epargne : Participation, Intéressement et plan épargne entreprise Prêt(e) à relever le défi ? Postulez dès maintenant et rencontrons-nous pour en discuter ! Envoyez votre CV et nous vous contacterons pour un échange.« À compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du Code du travail »
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