Comercial Sector Fitness- Incorp. Directa Empresa

• PACTO ETT


• Teletrabajo parcial


• Barcelona


• * ### Experiencia

• ### Salario

• + ### Área \- Puesto

• Comercial


• Comercial a Puerta Fría

• ### Inscritos

• * ### Contrato

• ### Jornada

Proceso de selección continuo.

Funciones

Desde Pacto buscamos incorporar un/a Comercial para la zona de Catalunya para una empresa del sector fitness. Buscamos un perfil con base técnica en el sector y conocimiento real del funcionamiento de los gimnasios.
Desarrollo de Negocio y Captación: Captación activa de nuevos clientes y gestión/potenciación de la cartera en la zona asignada (gimnasios, centros deportivos, hoteles, boutiques fitness, distribuidores y empresas) .
Actividad Comercial: Gestión de una media de 4 a 5 visitas comerciales diarias de lunes a viernes.
Consultoría Técnica y Proyectos: Asesorar sobre maquinaria fitness profesional y presentar proyectos completos de equipamiento (diseño de layout \+ propuesta económica) adaptados a las necesidades técnicas del cliente.
Gestión de Ventas y Financiación: Elaboración y seguimiento activo de presupuestos, con capacidad para la defensa de propuestas en modelos de cuota o soluciones de financiación hasta el cierre de la operación.
Gestión de Oportunidades en CRM: Registro, control y seguimiento de todo el embudo de ventas a través de herramientas CRM (HubSpot / Zenn) .
Representación de Marca: Identificación de oportunidades estratégicas y representación de la empresa en ferias, eventos del sector y demostraciones de producto.

Requisitos

Buscamos un perfil híbrido técnico \- comercial, con conocimiento real del sector fitness y capacidad para evolucionar hacia una venta de alto valor.
Competencias clave:
Mentalidad consultiva.
Capacidad de escucha y diagnóstico.
Organización y disciplina comercial.
Energía, ambición y resiliencia.
Experiencia o background en sector fitness.
Conocimiento del funcionamiento de un gimnasio
Clara orientación comercial y a resultados
Carnet de conducir
Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Éste proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.

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