Chief Technology Officer

FICHE DE POSTE \- CTO

Informations clés

Contrat : CDI

Date de début : Juin 2026

Localisation : NA

Télétravail : Full remote possible avec déplacements ponctuels (bureaux à Paris

et Lyon)

Rémunération : Package de 80 à 100K€

Expérience : 10 ans de software engineering dont \+5 ans en position de

Leardership / C\-level

Rattachement : CEO \& CPO

Objectif : Construire la tech qui rendra Monka leader dans la santé digitale, en

équilibrant excellence technologique, conformité, et agilité.

Candidature : CV \+ court message qui résume votre expérience à :

contact@monka.care \- Objet du mail : Candidature CTO Monka (à indiquer

obligatoirement)

1\) Missions

Chez Monka, nous accélérons nos déploiements et cherchons un·e CTO expert·e et

builder pour concevoir, développer et déployer la technologie qui soutiendra notre

vision dans un marché grand public et réglementé.

Votre mission : être le·a garant·e de l’excellence technique, en combinant

leadership stratégique et contribution hands\-on, pour livrer une plateforme

scalable, sécurisée et conforme, avec une approche lean et agile.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec notre équipe dirigeante (CPO,

COO, CMO) et rendrez compte directement à Etienne (CEO).

1\. Leadership Technique \& Stratégie

• Définir et exécuter une roadmap technique ambitieuse : Aligner la tech

avec les objectifs business, en priorisant scalabilité, sécurité, et conformité

(RGPD, HDS, etc.).Architecture moderne et lean : Concevoir des solutions IA\-ready,

optimisées pour React Native et le web

• Veille tech proactive : Anticiper les évolutions (LLMs, etc.) et les intégrer

avec pragmatisme.

2\. Développement \& Qualité

• Piloter le développement end\-to\-end : Du design technique à la livraison,

en garantissant qualité du code, tests automatisés, et DevOps efficace.

• Contribuer au code : Apporter une expertise hands\-on sur les sujets

critiques (ex : intégration IA, optimisation des performances, sécurité).

• S’appuyer sur les outils de "vibe coding" : Utiliser des solutions

modernes (GitHub Copilot, automatisation, low\-code) pour accélérer les

livraisons sans sacrifier la qualité.

3\. Équipe \& Culture Tech

• Collaborations interne : Superviser le travail avec les collaborateurs, en

répartissant les tâches et responsabilités. Prendre les informations et chercher

l’alignement avec les partie\-prenantes internes (Ops, médical, Sales,

Product…)

• Collaborations externes : Construire et délivrer le cahier des charges

technique. Puis piloter les collaborations tech avec des partenaires

commerciaux ou institutionnels (ex : mutuelles, hôpitaux, entreprises,…) avec

une intégration fluide.

4\. Réglementaire \& Sécurité

• Garantir la conformité santé : répondre aux exigences sectorielles (ex :

interopérabilité DPI, MonEspaceSanté,…) etprotéger les données sensibles

(patients, utilisateurs) avec des audits réguliers et des environnements

adaptés (ex : HDS)

5\. Budget \& CODIR

• Optimiser les coûts tech : Allouer les ressources (cloud, outils, formations)

avec un ROI clair.

• Contribuer à la stratégie globale : Aligner la tech avec la vision produit et

les enjeux business et opérationnels.En tant que membre du CODIR, tu devras également contribuer à l'élaboration de la

stratégie globale de l'entreprise, en fournissant des recommandations techniques

pertinentes et en collaborant avec les autres départements pour assurer l'alignement

des objectifs.

2\) Profil recherché

Hard Skills

• Expérience confirmée (5\+ ans) en leadership tech dans la santé, fintech,

ou un secteur réglementé.

• Expertise architecture : Backend (Node/Python), frontend (React Native),

cloud (AWS/GCP),

• Capacité à évaluer et intégrer des outils modernes (IA, automatisation,

DevOps) et IA/ML (bonus : expérience avec des LLMs ou computer vision).

• Maîtrise des enjeux réglementaires : RGPD, HDS, normes médicales (ISO

13485 et 27001 un plus).

Soft Skills

• Esprit builder : Goût pour la construction concrète, agile et la résolution de

problèmes techniques.

• Vision produit : Capacité à détecter et traduire des besoins métiers en

solutions tech.

• Autonomie et proactivité : Savoir prioriser, décider et livrer dans un

contexte où les ressources sont limitées.

• Culture lean : Expérience dans des environnements startup (petites

équipes, ressources limitées).

Bonus

• Expérience en scaling d’une plateforme santé.

3\) A propos de Monka

Monka est une Société par Actions Simplifiée (SAS) opérant sous la dénomination

sociale “CONFLUENCE \& PARTNERS” et inscrite dans le champ de l’Économie Sociale

et Solidaire (ESS). Son objet est centré sur l’accompagnement de personnes ensituation de fragilité (notamment du fait de l’âge, de l’état de santé ou du contexte

médico\-social) et sur le développement de solutions numériques au service de leur

autonomie et de leur mieux\-vivre.

Monka développe des solutions numériques pour soutenir les aidants et faciliter le

travail des professionnels, avec deux outils complémentaires :

• MyMonka (aidants) : une application pour les aidants qui propose un diagnostic, un

parcours pas à pas, un suivi infirmier (IDEC) et des ressources utiles.

• LifeLine (professionnels) : un outil métier pour les infirmier(e)s de coordination

(IDEC) et les acteurs du médico\-social. Il regroupe les informations utiles sur chaque

dyade aidant/aidé, suit les actions réalisées et à venir, et utilise l’IA pour classer les

situations selon l’urgence, détecter des signaux d’alerte et suggérer les priorités de

suivi.

Par son activité, Monka se situe à l’intersection de la e\-santé, du sanitaire, du social,

du médico\-social. Elle collabore avec plusieurs types de financeurs (mutuelles et

assurances, instituts de prévoyance, employeurs, établissements de santé) dans le

cadre de dispositifs de soutien aux aidants, de prévention de l’épuisement et de

maintien à domicile.

4\) Ce que vous trouverez chez Monka

• Une entreprise ESS à la croisée e\-santé / sanitaire / social / médico\-social,

avec une mission très concrète : faire en sorte que nos 11 millions d’aidants

continuent à “aider sans s’épuiser”.

• Une grande autonomie d’exécution et une proximité directe avec le CEO, avec

une vraie place pour structurer les méthodes (pipeline, rituels, messages).

• Un produit hybride (digital \+ humain) différenciant, au cœur des enjeux RH et

prévention.

5\) Candidature et processus de recrutement

Envoyez votre CV ainsi qu'un court message qui résume votre expérience à :

contact@monka.care

Objet du mail : Candidature CTO Monka (à indiquer obligatoirement)Déroulement des entretiens

1\. Entretien visio avec le CPO (45 \- 60 min) : parcours, motivation,

compréhension du rôle, prétentions salariales, disponibilité

2\. Mise en situation technique (45–60 min)

3\. Entretien final avec le CEO (60 min) : alignement, projection, négociation

salariale.

Rémunération : 80 000,00€ à 100 000,00€ par an

Lieu du poste : Télétravail hybride (75015 Paris 15e)

Cette annonce provient de indeed. Voir l'annonce originale ↗