CHEF.FE DE PROJETS DEVELOPPEMENT PACKAGING
Each person's potential contributes to success for all! We're Hiring!
Job Description :
Dans le cadre d'un CDD de 6 mois, au sein de l’équipe développement packaging, vous participez au développement et à l’optimisation des emballages dermo\-cosmétiques, pharmaceutiques et notamment, dans le cadre des nos engagements RSE et d'écoconception notamment :
- Valider des documents décors et bons à graver pour l’ensemble des produits de nos gammes
- Assurer le suivi packaging de produits déjà mis sur le marché : évolutions techniques, enjeux qualité, initialisation et suivi de la création des codes internes, des nomenclatures, gestion documentaire.
- Développer de nouveaux emballages : Sur la base d’un brief marketing, identifier des solutions d’emballages répondant à la demande et à nos enjeux environnementaux et réglementaires (sourcing auprès des fournisseurs, étude technique, présentation des solutions au marketing, etc)
- Une fois la solution identifiée : homologuer la solution avec l’équipe industrialisation, coordonner et informer les acteurs (internes et externes) concernés au fur et à mesure ; Suivre le démarrage en production
De formation supérieure avec une spécialisation en packaging, vous avez une première expérience sur ce type de poste qui vous permet d’avoir de bonnes bases en matière de gestion de projets transversaux. Vous avez une bonne capacité à piloter vos sujets, alerter en cas de problèmes, proposer des solutions, anticiper, faire preuve d’initiative, d’agilité face aux difficultés. Vous avez une bonne maîtrise des outils bureautique et de gestion de projets.
What differentiates us at Expanscience (non\-exhaustive list!)
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- A care policy and improved occupational health (100% of managers trained in psychosocial risks by 2025\)
- An ambitious talent and skills strategy (5\.78% of the payroll in France allocated to training by 2023\)
- Disruptive parenting support (gradual return to 80% of normal working hours for the first 2 months after maternity or paternity leave, with full pay), a fight against dropping out (individual coaching before, during and after maternity leave) and for professional equality (score of 93/100 on the Gender Equality Index in 2024\)
- Support for vulnerabilities and inclusion of the most fragile (menstrual leave in case of disabling dysmenorrhea)
- A balance of life and preserved collective efficacy (disruptive teleworking agreement with 1 common base of 4 days of min. presence per month concentrated around key moments of the company)
- Employees as stakeholders in a more inclusive and supportive company (100% of employees can dedicate part of their working time to a community project)
- Active sponsorship since 1982: the Mustela Foundation, under the aegis of the Fondation de France, which supports child development and parenthood throughout the world.
- Active sponsorship since 1982: the Mustela Foundation, under the aegis of the Fondation de France, which supports child development and parenthood throughout the world.
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