Chef/fe de projet commercial
Avec 1'800 collaborateurs et 51 points de vente, Migros Neuchâtel\-Fribourg est une coopérative où l’humain, l’innovation et la durabilité se rencontrent pour transformer notre région. Ici, ton talent compte ! Rejoins une communauté dynamique, portée par un esprit pionnier et une responsabilité partagée. Epanouis\-toi dans un environnement qui valorise tes ambitions et ensemble, façonnons l’avenir !
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Postuler maintenant*Société coopérative Migros Neuchâtel\-Fribourg*
*Centrale d’Exploitation Migros*
*Route des Perveuils 2**2074 Marin\-Epagnier*
Calculer l’itinéraire### Remarques importantes
Merci de nous envoyer un dossier de candidature complet (CV, certificats de travail et diplômes)
Toutes les candidatures sont les bienvenues, mais nous ne pouvons prendre en compte que les candidatures en ligne. Les candidatures envoyées par la poste seront éliminées pour des raisons de protection des données et ne seront pas retournées.
Ce que tu accomplis
Tâches clés
Concevoir, planifier et piloter des projets commerciaux alignés sur la stratégie, analyser les besoins des clients et du marché, identifier les opportunités, et élaborer des business plans ainsi que des propositions commerciales
Tâches clés
Suivre les KPI, identifier les axes d’amélioration, proposer des solutions innovantes, optimiser les résultats et effectuer une veille concurrentielle afin d’anticiper les tendances du marché
Tâches clés
Collaborer avec le marketing, la finance, la logistique et l’IT, assurer une communication fluide entre les parties prenantes, et former et accompagner les équipes sur les outils, les produits et les processus déployés
Tâches clés
Gérer les budgets des projets afin d’assurer leur rentabilité, et produire des rapports réguliers sur leur avancement ainsi que sur les résultats obtenus
Ce que tu apportes
Minimum 3 à 5 ans
Gestion de projets commerciaux ou dans un rôle similaire
Master (université/haute école spécialisée)
Commerce, gestion de projet, marketing ou équivalent
Français (Très bonnes connaissances)
Allemand (Très bonnes connaissances)
Obligatoire
Fortes capacités d’organisation et de gestion des priorités
Obligatoire
Excellentes compétences en communication et en négociation
Obligatoire
Esprit analytique et orientation résultats
Obligatoire
Capacité à travailler en équipe et à gérer plusieurs projets simultanément
Obligatoire
Une expérience dans le secteur de la grande distribution est un atout
Obligatoire
Excellente maîtrise des outils de gestion de projet (ex. MS Project, Office 365, etc.)
Obligatoire
Bonne compréhension des outils d’analyse de données (Excel, Power BI, etc.)
Obligatoire
Connaissance approfondie des processus commerciaux et des dynamiques de marché
Ce que nous te proposons
Infrastructure moderne
un environnement de travail moderne
Travailler en bonne santé
Promotion de la santé au travail
Modèle de travail mobile et flexible
FlexWork
Congé maternité/congé paternité
durée supérieure au cadre légal
Abonnement mobile
Offres préférientielles téléphonie mobile
Prévoyance professionnelle
Caisse de pensions attrayante
Prestations sociales
de nombreux avantages sociaux
Restauration
Réductions auprès des restaurants du personnel
Points Cumulus
Points Cumulus multipliés
Banque Migros
Conditions préférentielles à la Banque Migros
Offres pour les collaborateurs
Offres avantageuses pour les collaborateurs
Vacances
5 semaines de vacances
Ecole\-club Migros
Participation forfaitaire aux cours de l'Ecole\-club Migros
Promotion ciblée
Gestion des talents
Conseil social et personnel
Service de conseil pour des questions financières, juridiques et de santé
Candidature et contact
Endrit Morinaj
HR Business Partner
Processus de recrutement
Présélection des dossiers
Nous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l’élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e\-mail. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines
Entretien personnel vidéo ou téléphonique
En cas de nombre important de candidat\-es, l’entretien personnel vidéo ou téléphonique est facultatif. Cela nous permet de mieux connaître davantage de candidat\-es en peu de temps de manière à inviter les personnes concernées pour le tour suivant. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine
Entretien avec RH et le département spécialisé
L’entretien est mené en distanciel ou en présentiel avec la personne RH responsable et/ou le département spécialisé. Il sert en premier lieu à en savoir plus sur les compétences personnelles et professionnelles et permet aux deux parties d’évaluer la compatibilité culturelle avec l’entreprise et l’équipe. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines
Test de personnalité/performance
Dans certaines conditions, nous procédons à une étape additionnelle, le test de personnalité (BIP, scales test ou similaire) pour étayer la sélection. Les résultats de ce test sont discutés personnellement et forment la base de la poursuite du processus de sélection. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine
Entretien professionnel
Durant l’entretien professionnel, le/la manager et/ou une autre personne spécialisée, voire l’équipe, pose des questions spécifiques sur les connaissances pour accomplir le travail. Si cela est possible, il reste encore du temps ensuite pour mieux apprendre à connaître le poste de travail et l’équipe dans une discussion à bâtons rompus. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines
Offre et établissement du contrat (numérique)
Les principaux points du contrat sont vérifiés à nouveau après notre offre d’emploi verbale. L’établissement du contrat est alors lancé d’un commun accord avant d’être envoyé par e\-mail pour signature numérique. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine
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